1樓：匿名使用者
新勞動法規定 國家法定節假日 加班 三倍工資 端午節從2023年起定為國家法定節日 公司不給算 找勞動局 企業沒這個膽量跟勞動局抗衡
2樓：匿名使用者
1、依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 2、依據上述規定，如果端午節3天都加班，法定節假日1天（16號），法定公休日2天（14、15號），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.
75×300%法定公休日：月工資收入÷21.75×2×200%
3樓：匿名使用者
這要看你所在的公司如何計算了,各個行業各個公司的計算薪資都不同
端午節那天上班算不算3倍工資
4樓：君眾律師事務所
您好，端午節是法定節假日，算3倍工資。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
5樓：健康生活
你好，很高興為你解答
端午節那天上班算不算3倍工資 、節假日國家規定是應該發3倍工資，但一般沒有公司執行的。給你多加一倍的工資就算不錯了。沒辦法。
端午節是法定節日嗎，是三倍工資嗎
6樓：匿名使用者
端午節是法定節假日。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「端午節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
7樓：君眾律師事務所
您好，端午節是法定節假日，算3倍工資。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
8樓：我愛的妹妹巧巧
是法定節日 工資是不是平時的三倍得看什麼單位了
9樓：匿名使用者
最近這幾年施行的，是法定假日
10樓：匿名使用者
那針對的是工務員和國企工人。
11樓：匿名使用者
勞工法是這樣規定，但是老闆不會這樣做。
端午節三天假如果加班如何算加班工資呢？是三天都是3倍工資，還是隻有端午節當天一天是3倍工資？
12樓：匿名使用者
端午節當天應當支
bai付3倍工du資；其他2天如果zhi能安排調休則不需dao要支付加班工專資，如果不能安排調休屬則需要支付2倍工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
2023年11月9日，國家***公佈了新的國家法定節假日的調整方案。調整的主要內容包括：
（一）國家法定節假日總天數增加1天，即由10天增加到11天。
（二）對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變，春節放假3天不變，但放假起始時間由農曆年正月初一調整為除夕；「五一」國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；「十一」國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1（農曆節日如遇閏月，以第一個月為休假日）。
（三）允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。
13樓：梧桐棲凰
只有端午節當天一天是3倍工資.只有國家法定假日加班才行。麻煩請採納，謝謝。
14樓：匿名使用者
只有端午節一天，因為端午節的法定節假日只有一天
15樓：匿名使用者
因為是法定假日所以放幾天假就是幾天的3倍工資，你**應該有的
端午節上班三倍工資是按30算還是工作日啊？
16樓：菊兒
是按一個月每日每小時多少錢的三倍
17樓：神水
當然是按照你的月平均日工資算哪！這是國家法規規定的。
18樓：jx菜鳥
一般是基礎工資除以30天，每日的錢數乘以幾倍，但也有向倒班的工作不是按30天除的，這主要是看你單位的規定了。
新入職的員工端午節當天上班是三倍工資嗎？
19樓：匿名使用者
端午節當天屬於法定節假日，用人單位安排勞動者加班的應當額外支付3倍工資，並且不得以補休代替加班工資。3倍加班工資與勞動者是否新入職無關。
全年法定節假日共有十一天，其中包括元旦一天；春節三天；清明一天；五一勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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如果仲裁以後，用人單位拒不支付的，是可以要求加倍賠償的，具體如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
20樓：知識即財富
是的，但是公司不一定會給，可能會按照調休進行處理。
21樓：公懷雁
你好，很高興為你解答端午節那天上班，算不算三倍工資？節假日國家規定是應該發三倍工資，但一般沒有工資執行的給你多加一倍的工資，就算不錯了，沒辦法
一年中3倍工資的有幾天
22樓：蘇嘉愛娛樂
一年中3倍工資的有3天，是2月16日（初一）至18日（初三）。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。2月16日（初一）至18日（初三）3天為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
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春節加班費計算方法：
1、按月結工資的的工資計算：春節是法定假日，初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算，其他四天是調休放假，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
2、日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數一般為21.75天。
以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元；如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低於275.
86元的3倍即827.58元的加班工資。
23樓：輕財經
根據***發出的通知，2023年共有11天三倍工資。其中元旦假期有1天，春節假期有3天，清明假期有1天，勞動節假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及國慶假期有3天。
24樓：遊風戲雲
一年中三倍工資就有一些法定節假日才有的，比如春節，元旦節，清明節，端午節，中秋節國慶節等。就是你當天的工資乘以三倍。
25樓：
國家法定節假日目前是11天，元旦1天，春節3天，清明1天，端午1天，五一1天，中秋1天，國慶3天。
26樓：夏一陣風
根據我們國家的規定，全體公民放假的節日是：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
只要是在以上時間段內上班，用人單位都應支付勞動者三倍工資
27樓：匿名使用者
你的列子中的2號和三號也是的，元旦的三天都是要給三倍工資的，你們公司的演算法是正確的，就是你正常工資是100元/天，節假日就是300元/天。我們這裡也是這樣算的
28樓：最近
我國勞動法規定，只要是法定節假日，就能有三倍工資。
第一個春節，（農曆除夕，正月初一，正月初二）第二個元旦，（1月1日）
第三個勞動節，（5月1日）
第四個清明節，（農曆清明節）
第五個中秋節，（農曆中秋節）
第六個國慶節。（10月1日，10月2日，10月3日）第七個端午節，（農曆端午節）
加班的都要享受三倍工資。
端午節是中國的傳統節日，端午節的意義是為了紀念誰
端午節是為了紀念偉大的愛國主義詩人屈原。端午節又稱端陽節，這是中國四大傳統節日之一。端午節在我國起源很早，涵蓋了古老星象文化，人民哲學等方面，蘊含著深厚的文化內涵。一 端午節端午節是我國著名的傳統節日之一，划龍舟和吃粽子是端午節的兩大習俗，這兩大習俗在中國古代自古傳承，至今不衰。一般來說，人們到了端...
端午節可以叫團圓節嗎，端午節是象徵著團圓嗎
不可以，團圓節一般指元宵節和中秋節 端午節 dragon boat festival 為每年農曆五月初五，又稱端陽節 午日節 五月節等。端午節 為中國國家法定節假日之一，並已被列入世界非物質文化遺產名錄。端午節起源於中國，最初是中國人民祛病防疫的節日，吳越之地春秋之前有在農曆五月初五以龍舟競渡形式舉...
求節日順序 端午節 七夕節 鬼節 中秋節？是這樣嗎？後面是什麼節
農曆五月初五bai 端午節 du六月一日 zhi兒童dao節 七月一日 中內 國共產黨建黨容日 七月七日 中國人民抗日戰爭紀念日 農曆七月初七 七夕情人節 農曆七月十三 敬老節 農曆七月十五 鬼節 八月一日 中國建軍節 農曆八月十五 中秋節 農曆九月初九 重陽節 九月十日 教師節 十月一日 國慶節 ...