1樓：突創貝貝
呵呵，首先你要明白自己的公司能不能給那些大學生提供他們所需要的生活狀態，個人發展空間。
在招聘中你們要坦誠的交流，讓彼此明白自己的選擇。不然以後他們很可能在試用期就選擇離開，這樣對雙方都是損失。
對待應聘的學生，你一定要揣摩清楚他現在所處的情況，弄清出他當前的需求，不然，一定會出現招聘失敗的危險。
2樓：匿名使用者
其實校園招聘只是公司打廣告的一個方法，校園招聘會招些的確比較牛的人！這些公司始終是在招人，所以有時候找人推薦或者直接和hr聯絡更好一些！如果有目標的話可以到公司**上去看招聘計劃，進大公司並不容易，因為大公司的要求也高，主要看學習成績，英語水平，臨場表現，以及簡歷的製作水平。
重點是面試的臨場表現。對於開拓者和藥明這種公司都差不多，如果差別大人早走空了，感覺工作經驗關鍵在於你自己是否願意學！
3樓：匿名使用者
我不知道你當「領導」多長時間了，但好像做事的能力強，為人處事的技巧弱，是技術性的嗎？
因為不瞭解你所處的環境和地位，所以就簡單說說吧：
如果你的職位比研發部經理低，就什麼事都聽他的，我感覺好像招來的人最後應該是在他的部門工作，歸他管，那你就用不著做什麼了，他喜歡、需要、想要什麼樣的人他自己決定，因為沒有人會比他更知道他需要什麼。
如果你的職位比研發部經理高，或平行，那麼你就要「謙虛」「謹慎」了，因為回來後你可能要單獨向老闆彙報的。到時候如果老闆不滿意，你也逃不的干係——讓你去起什麼作用了？！但我想，老闆讓研發部經理去，可能就是從技術上把關，如果這樣，你大可從人品上把關，別招聘來的人不是品德不行，就是頻繁跳槽，或是大嘴巴（涉及到能否保守公司技術祕密的）。
如果是這樣，你就謙虛一點、客氣一下，走之前先單獨找老闆談談，看看他對人選有什麼要求，問問他有什麼特別需要囑咐你的（這也會是他特別在意關心的），然後在招聘前多和研發部經理溝通，看看他的想法，他有什麼要求，什麼標準，畢竟以後常在一起共事，多溝通就會多瞭解，方便工作嘛。
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