1樓：
這些年養老金的調整基本是這個思路，企業比事業退休的多調整一點，工齡長的比工齡短的多調整一點，年齡高的比年齡低的多調整一點，養老金特低的多調整一點。
2樓：青島社保服務網
您好，截止日前，只有12月25日，財政部部長在全國財政工作會議上表示，2023年我國將繼續提高企業退休人員基本養老金水平。但是具體的提高細則，還沒有通知。
根據往年的情況，應該快要出臺了，希望您多關注當地人保局的通知、公告。
3樓：匿名使用者
企業養老金偏低是公認的，久長不高，這樣漲你看如何呢? 15年工齡1500元，不到補齊；15-20年工齡1800，不到補齊；20-25年工齡2300，不到補齊；25-30年工齡2800，不到補齊；30-35年工齡3300，不到補齊；35-40年工齡3800，不到補齊；40-45年工齡4300，不到補齊。超過按普漲（前幾年百來元調整方法）。
4樓：匿名使用者
2023年按工齡增長相當不合理.再早工作只要沒專正就叫勞動.那時幹了4年多也沒轉正.
也不算工齡.那四年多就白乾了.那4年多時間怎麼算就白耽誤了.
現在幹一個月就算工齡年限.所以按工齡算很不合理.再有.
還有很多買斷工齡的下崗工人.是單位強行買斷的.工齡少是單位.
社會造成的.所以不可按工齡算.
樓上說的按5年一槓.這樣算比較合理.
5樓：手機使用者
養老金就該按工齡增長最公平，因為他與勞動和貢獻成比例。希望按照工齡不同有所差別。這是對廣大勞動者最大的尊重。
什麼職稱歲數沒有道理。退休都是在家養老，有能力的還可以有勞有得。
6樓：匿名使用者
昨天，財政部部長謝旭人在全國財政工作會議上表示，明年我國將繼續提高企業退休人員基本養老金水平。
7樓：鄂冠
公平，公正，以德治國，贊同！
8樓：匿名使用者
我個我還真不太清楚，不好意思
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