1樓：匿名使用者
晚婚可休10天婚假 不包括法定節假日和公休日
據市勞動和社會保障局的有關法律專家介紹，法定婚假期限為三天。根據《天津市人口與計劃生育條例》第二十一條規定：國家工作人員和企事業單位職工實行晚婚的，婚假增加七日。
也就是說，初婚的男女雙方均達到晚婚年齡的，除享受規定的婚假外，再增加七日，不包括法定節假日和公休日。總計為十天。晚婚就是指，男女雙方按法定結婚年齡推遲三年以上結婚(再婚人員，不算晚婚) 。
天津市的晚婚年齡規定為，男 25 週歲、女 23 週歲以上初婚登記。
婚假期間工資照發
婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。因為《勞動法》第五十一條已明文規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
沒休完婚假就上班應當給補休
有不少人在結婚時，或者處於事業的開始，或者處於事業的頂峰，因此一些人選擇不休婚假，或者只休了其中的一部分。那麼沒有休的那部分婚假，是否可以在方便的時候再休呢？對此，天津市勞動保障部門專家的解釋是，關於婚假的具體執行程式，在法律中並沒有明確規定，各單位可以在不違反法律法規規定的前提下，根據自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。
員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批准，就成為員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了，建議用人單位應給予補休，如果實在安排不了補休可以給予相應的經濟補償。
再婚休婚假 享受和初婚相同待遇
生活中，有的再婚人士向單位申請休婚假時遭到人事部門的拒絕，企業給出的理由是「你們夫妻都非第一次結婚，所以不能夠享受婚假」。對此，天津市有關法律專家表示，根據中華人民共和國《婚姻法》和《中共**、***關於職工休假問題的通知》等有關規定，再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對再婚職工應當按照國家的法律法規執行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇。
假如企業執意不批准婚假的話，建議當事人可以通過法律手段維護自己的合法權利。
2樓：
1、教師的產假規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、婚喪假的規定：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
關於天津晚婚婚假
3樓：匿名使用者
你如果是女的，且是週歲已過完生日，算晚婚，有15天婚假，在天津市計劃生育條例中規定。
4樓：匿名使用者
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天 「第二十三條 國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。 國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。 農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民**和村民委員會根據實際情況給予獎勵。
」——天津市人口與計劃生育條例（2023年7月11日天津市第十四屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過）
5樓：匿名使用者
晚婚正常假日是18天，不包含雙休日！
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