1樓：廣西謝青松律師
勞動者有決定是否加班的權利。可以向當地勞動監察大隊舉報
2樓：上圩農場主
你先去勞動局申請調解，可以填單，有工作人員為你服務，填好後就可以等了。(證據要帶好)，也可以先到本廠工會請求幫助。
（一）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不是勞動仲裁的必經程式。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執行申請。
由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。
（二）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經程式，當事人未經勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。
向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內。
我在北京一傢俬企工作3年多，沒有合同，公司規定社保一年後才給上，因為沒有合同，我一直沒有提出上保險
3樓：韓飛律師
1、要求合理！
2、工資一般就是拿到手的工資額剔除加班費；
3、工資的舉證責任在用人單位，但是關於現金髮放的部分你要舉證。
4樓：夢翔
你可以帶著在這個公司工作過的證據到公司所在地的社保局監察大隊投訴，你就說公司一直不與你簽訂勞動合同，要求公司給你補社保和11個月的雙倍工資。
5樓：天天都上噹噹噹不一樣
只有起訴才能解決，找北京市勞動仲裁。
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你的問題涉及到股份公司利澗分配，股份公司的利潤分配程式如下 1.提取法定盈餘公積 按稅後淨利潤的10 提取，達到公司註冊資金的50 時可不再提取，是法定項 2.提取法定公益金 按稅後淨利潤的5 10 提取，是法定項的 3.分配優先股股利 4.提取任意盈餘公積 可根據股東會等類似機構的決意提取 5.分...
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國有企業公司制股份制改革，國有企業公司制股份制改革
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