1樓：匿名使用者
用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
長假期間工齡照算。長假期間用人單位與勞動者仍保持著勞動關係，因此長假期間工齡照算。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：風中小白雲
請長假？你這個長是多長？如果超過3個月或者半年的，我覺得單位肯定會讓你辭職。辭職之後重新入職，工齡重新計算。
如果單位同意你請長假，到時候開除你，還得給你按工齡計算賠償金，老闆不可能這麼笨。
公司裁員 賠償工齡如何算 工作累計7至8年 當中有過兩次辭職 50
3樓：進鬆蘭析水
按照你在公司實際工作年限計算，即從去年四月，計算至被裁之日。
滿一年給一個月工資經濟補償，不滿六個月部分給半個月經濟補償
4樓：勤勞的老克
按《勞動法》規定，勞動者本人辭職是沒有經濟補償的，且勞動關係終止，所以你第二次辭職以前的工作年限不能連續計算。故用人單位從你最後一次入職時間計算工齡是對的，據此支付經濟補償金沒有錯。
5樓：匿名使用者
公司裁員，計算經濟補償金工作年限按勞動者在本單位連續工作年限計算。
公司裁員，向勞動者支付計算經濟補償金的工作年限，指在本單位連續工作年限。勞動者雖然一直在本單位工作，但中途曾經解除或者終止合同間斷的，按最後沒有間斷的連續工作年限計算，間斷之前的工作年限不再計算。
關於公司經濟裁員 員工工齡十年以上的是怎麼經濟補償和賠償
6樓：匿名使用者
公司裁員，員工工齡在十年以上，是根據其工作年限來計算賠償，即工作滿一年賠償一個月的工資，超過半年未滿一年按一年計算，最多賠償12個月的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：匿名使用者
用人單位依照勞動法法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 )
依舊勞動法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司淡季放假，員工工資應該如何發放？
8樓：法妞問答律師**諮詢
公司淡季放假，員工工資發放情況如下：
因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。
《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
9樓：安老師解答
回答親，您好，這邊正在為您查詢最精準的答案，請稍等。
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」所謂一個工資支付週期，一般企業採取月薪制，也即意味著大多是情況下：
1、停工停產一個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；（2）若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。
也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。煙臺地區的最低生活保障=最低工資的70%。這裡2-（1）要注意，如果員工提供了正常勞動，雖然規定中說支付勞動報酬不低於當地最低工資，但是最為企業你一定要給員工正常的工資啊，否則以後誰還給你幹啊
10樓：jack傑克劉
第一，公司必須要為放假員工交交社保，第二，公司要給放假員工一定的基本工資，第三，公司必須要有放假時間安排。
11樓：匿名使用者
公司放假，職工不工作了。按照法律規定，停產的第一個月，單位應該發放一個月工資。單位在第二個月開始起還放假的，單位不繼續發工資。
勞動者可以和留守的公司領導請示一下，自己在公司以外找活幹。（單位要發補貼，法律不禁止）如果勞動者在單位放假期間提交書面辭職報告，單位應該按照勞動者工齡，每滿一年，補償辭職者一個月工資。在放假期間，單位應該繼續為勞動者繳納社會保險費。
12樓：張春榮自己的號
公司放一個星期假有沒有錢，有一半人放有一半人不放
13樓：手機使用者
不需全面停產放假的情況下，合理安排人員顯得很重要，除了做到法律規定外，有向個方向可以考慮。1、允許和鼓勵員工請長假（不帶薪）；2、向員工承諾不裁員、不降薪，穩定軍心鼓舞士氣共度難關；3、有可有的話，和員工集體協商，鼓勵員工主動減少工作時間，有條件地放棄部分獎金或工資。4、集中安排年假。
檢視原帖》
14樓：尚硒農業
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」所謂一個工資支付週期，一般企業採取月薪制，也即意味著大多是情況下：
1、停工停產一個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；（2）若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。
也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。煙臺地區的最低生活保障=最低工資的70%。這裡2-（1）要注意，如果員工提供了正常勞動，雖然規定中說支付勞動報酬不低於當地最低工資，但是最為企業你一定要給員工正常的工資啊，否則以後誰還給你幹啊！
（當然你和員工也可以協商）!
勞動法員工離職後再入職如何計算工齡
15樓：
1、重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位願意合併計算，那也是可以的。
2、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱
為「本企業工齡」，是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。
一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
3、連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。
4、機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
公司裁員應該如何賠償，公司裁員應該怎麼賠償我？
第四十一條 經濟性裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 五 除用人單位維持或者提高勞動合同...
人員死亡賠償金該怎麼分配，死亡賠償金的分配方法
民法通則 第119條規定 侵害公民身體造成死亡的，應當支付喪葬費 死者生前撫養的人必要的生活費等費用。國家賠償法 第34條規定 侵犯公民生命健康權，造成死亡的，應支付死亡賠償金 喪葬費。死亡賠償金分配 1 分配主體為死亡賠償金的賠償權利人。由於死亡賠償金的性質是財產損害賠償，其內容是對死者家庭整體預...
公司要裁員,幹了3年,期間有月兼職,怎麼賠償
簽了合同的，單位提出解除合同，賠償你一個月工資。aqui te amo。正常要賠償三個月工資 最少也得賠償兩個月 在公司工作了3年，期間做了9個月兼職，現在公司裁員，我可以要求公司補繳社保嗎？兼職期可以要求賠償嗎 至少補償3個月工資，到區級勞動監察大隊投訴。我在公司幹了三年零一個月，公司要裁員，要賠...