1樓：99人間百科百曉生
其實這個問題主要考驗的是你有沒有心在公司工作！
老闆娘不是天天來，休假哪天都可以！
我想如果你真的有急事，還是會批你的假的。
如果你事情真的不急，那就配合一下公司的安排，這個有什麼問題呢？
這個就是所謂的「特殊事情，特殊對待」！
2樓：
一、保胎假，工資按照病假髮 二、產前假，工資按照八成發 三、產假領生育生活津貼 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益： 一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。
（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照***的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。
女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」） 二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。 補充一點: 產假90天是包括雙休日和國定假日的 晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的
3樓：
老闆娘要來，老闆無權要求員工不準休假。
老闆是否有權要求員工告知家庭住址？
4樓：嘆笑一世傾城
用人單位與員工簽訂勞動合同，但是員工不願提供家庭住址，如果其他內容和形式均符合勞動合同法有關規定，且用人單位同意不填寫此項，應該不會影響勞動合同的效力。
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
老闆娘怎麼老是針對我是什麼意思，老闆娘經常跟我對著幹是什麼意思
這是人性喜新厭舊心理慣性的表現，衣服不潮了要換 一種菜式吃久了要換 夫妻有三年之暈七年之癢說。總之和物件的關係時間長了就麻木厭煩。跟人打交道，要植入感情的因素，才能地久天長。發自內心的充分溝通，發自內心的感恩 尊敬 奉獻，會在經意不經意的行為中表現出來。不求陽光燦爛，只要問心無愧。心態平和了，沒有委...
那天跟老闆娘說我不做了。之後問老闆娘說工資算好了沒有，燒好了我來拿，老闆娘說。讓我找老闆。她啥意思
你已進入黑名單，她不想處理，或許她缺人，想讓老闆留你，她又不會失信！所以你要重新對老闆說一下，寫下辭職信，按規定一個月後就可以走了！或者直接說 老闆娘答應你，算好工資就可以了！就是故意刁難你，讓你覺得麻煩而放棄拿工資，你可以去找老闆拿，然後老闆可能又會推脫說叫你找老闆娘結算，再互相推脫到你厭煩累了不...
老闆娘過生日送什麼禮物好，給公司老闆娘送什麼禮物比較合適
首先，略顯高貴氣質的女性飾品最為推薦。愛漂亮是女人的天性，沒有一個女人能夠經得住漂亮首飾的 像老闆娘這種有身份有地位的女性，給她送的飾品禮物應該與她高貴的氣質和品味相符，比如說含有珍珠 玉石 水晶元素的首飾等等，都是送給老闆娘生日禮物的高雅之選。要想你所送的禮物被接受和喜歡，你要對收禮人的興趣和喜好...