1樓：
提前30天書面通知用人單位就行，不需要向單位申請，也不需要用人單位批准，30天后就可以離職。辭職是法律賦予勞動者的合法權力，用人單位無權阻止。如果是在提出辭職後不滿30天離職，那麼才需要向用人單位申請，才需要用人單位的批准。
書面通知30天后離職是法律批准的勞動者的合法權力，用人單位無權干涉。
1.遞交相同內容的兩份辭職信（最好是手寫）給單位人事部負責人或者老闆，要求其在其中一份辭職信上簽字代表其已經收到通知，然後把這份有單位簽字的辭職信收回保留。
2.如果單位不簽收，那麼可以通過郵局快遞辭職信給單位人事部負責人或者老闆，快遞單上寫明「辭職信」，上面有郵寄日期，寄到單位後郵遞員會讓單位簽收，這就構成了完整證據鏈。
3.在遞交辭職信30天后，如果單位不給辦理離職手續，那麼你可以向當地的勞動監察大隊申訴，勞動監察大隊還不能解決的，你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
2樓：揚州的藍天白雲
請問什麼叫自離？辭職，也就是主動離職，你這個自離是什麼意思？
3樓：中顧法律網顧問
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十八條規定：單位未與員工簽訂勞動合同，未給員工辦理社保關係繳納養老保險和醫療保險的，單位拖欠員工的工資的，員工均有權提出辭職，無須單位批准，同時還可以要求單位按勞動合同法第四十六條支付經濟補償給辭職員工，如果單位拒絕支付，可以直接找當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁解決，而且現在勞動仲裁是免費的，就是要注意，勞動仲裁的時效只有一年
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