1樓：lds蘭蒂斯
如果違規合同的內容可以選擇報警。
2樓：王元頁
違規單位解僱一樣沒補償金
只是你主動離職，解除勞動合同證明上寫你個人主動辭職，比寫個人過錯被解僱好看一些
單位解僱，失業保險繳納一年以上，離職後拿解除勞動合同證明去社保局辦理失業登記，可以領取失業金
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
我現在已曠工離職了，公司不批離職申請，也不給我解除勞動合同，該怎麼辦？
3樓：陳芳律師
按公司規定提交辭職申請
4樓：風險預警網
如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經濟補償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續和社保轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
自動離職但是公司不給我解除勞動合同，我該怎麼辦
5樓：寶寶去流浪
自動離職公司是會扣200到1000元不等的
沒有辦理離職就自離了現在公司都一直不給我解除勞動合同，我現在工作都沒辦法找，請問我現在該怎麼辦？
6樓：濤聲海韻
沒有辦理離職就自離了，現在公司都一直不與員工解除勞動合同，現在工作都沒辦法找，應該去向原單位補充辦理離職手續，取得離職證明。
工作都沒辦法找，是因為單位在招聘時，都需要應聘者出示離職證明。
離職證明也即是解除勞動合同證明，是用人單位在員工辦理離職手續時出具的具有法律效力的檔案，證明勞資雙方已經結束權利和義務，解除雙方勞動合同。
該證明通常也是勞動者求職的必要檔案之一，新娉的用人單位為防止違反勞動合同法，通常要求應聘者出具該證明。
有正式單位不可以同時和其他企業簽訂勞動合同，只有非全日制用工，才可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
公司和我協議離職，我不同意，公司現在不給安排工作
7樓：
公司讓你離職的原因是什麼，找出原因，說出不合理的理由 要是有合同 就按合同去起訴 ，否則 你不離職 在這個公司也不好混了，有本事就離開吧，此處不留爺，自有留爺處的。
8樓：無敵
這個個估計還是簽了，走額，待著也沒辦法，換家工作
9樓：快樂的小豬長
首先自己檢查在本職工作中有否差錯，總結一下，如果有錯主動找領導溝通，爭取好好的介決，取得理解，如果你工作中沒有過錯的話，公司要求你離職的話，你可以找有關單位申訴，以取得你的利益的保護！
10樓：匿名使用者
「無固定合同」顯然被動
與其賴下去，不如收拾行裝向前行
或者更好的風景在前方
11樓：匿名使用者
1、無固定勞動合同需要雙方協商一致可解除合同，如果是公司方想解除合同，需要支付賠償金，所以公司一般會和當事人溝通勸員工主動離職
2、如果員工存在重大的過錯或者是違反公司相關法律法規等，公司可以解除並且不需要支付賠償，所以如果第一步你不主動離職，一般公司就會找你以往工作的錯誤來和你解除合同並且沒有經濟賠償
你可以和公司談離職的賠償金，每一次的面談最好錄音，之前工作的記錄等能儲存就儲存。因為現目前公司沒有主動開除你，申請勞動仲裁應該也沒有勝算。
12樓：edison大哥
單位無故剋扣工資，員工可以
提出離職。不過一般要提前一
個月書面方式提出離職。這樣
用人單位要給員工經濟補償。
一般是做一年賠一個月工資。
—————————————————
《勞動合同法》
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；【（二）未及時足額支付勞動報酬的；】（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
———————————————————————第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照【本法第三十八條】規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照【本法第三十六條】規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照【本法第四十條】規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照【本法第四十一條第一款】規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照【本法第四十四條第一項】規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照【本法第四十四條第四項、第五項】規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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