1樓：匿名使用者
根據勞動合同法，如果是企業的正常裁員，符合法定的應該給予勞動者經濟補償的條件，按照規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
具體的你參看勞動合同法，這個是法定的勞動者權利，你跟公司的勞動合同裡沒有約定也不影響的
不過擔心公司通過各種方式規避勞動合同法的規定
2樓：王元頁
工作10個月，補償一個月工資
單位如果沒提前30天通知裁員，再補償一個月工資補償標準按你這10個月在單位的平均工資計算補償是按你實際在單位工作時間算，不按合同簽訂期限算勞動合同法第47條規定
3樓：蔚藍de陽光丶
我國勞動法第41條第一款規定，
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
根據我國勞動法第46條第4項之規定，用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
又根據我國勞動法第47條之規定，經濟補償的計算方式如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
所以根據您的描述，您在用人單位工作時間為10個月，因此，您可以向用人單位主張經濟補償的數額是1個月的工資。
希望能對您有所幫助，謝謝。
4樓：化身孤島的鯨
你籤合同的時候沒看清啊，違約賠償多少？
公司裁員，應該賠償我們多少，會不會賠 30
5樓：yy浮影鬼妹
如果是發生經濟性裁員，應當根據《勞動合同法》第47、48條的規定結合勞動者本人的工作年限具體計算經濟補償，還應根據工作年限賠償，違法解除雙倍賠償。
1、用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
2、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終，止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
4、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。
6樓：
應該按照你的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金
我跟公司簽了5年勞動合同現在公司要和我解除合同 請問公司怎麼賠償 公司是因為裁員 我在公司2年10個月了
7樓：文開齊律師團隊
這裡要看用人單位解除勞動合同的原因是什麼，如果是非法原因要支付二倍賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我跟公司簽了3年合同，如果公司解僱我，應該得到多少經濟補償呢？ 20
8樓：匿名使用者
1 按工作年限支付補償金 標準為前2個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果是違法解除合同 要按上述標準雙倍賠償
2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資
3 如果沒交社保可以一併要求補交
4 可以申請仲裁 帶上能證明你在公司工作過的證據
9樓：匿名使用者
以下僅是本人個人看法：
第一，裁員的理由是什麼，如果是公司運營狀況不是很好的情況，公司應當照常你工齡給你經濟補償金。
第二，非本人原因造成失業，可以要求公司向社保部門申請失業保險金。
第三，勞動爭議存在一個時效的問題，就是你知道或者應當知道你的權利受到侵害時，也就是說2023年公司跟你開始繳納社會保險，那時候你就應當知道你的權利受到侵害，就從你繳納社會的那個月開始計算時效！
公司突然裁員我應該得到多少賠償
公司裁員，只要符合法定的程式，無需賠償 只有違法解除合同才需要支付賠償金 但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多12年。被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧 5.5個月工資 勞動法規定沒工作滿一年賠2個月...
廠子工傷手殘賠償多少錢，工傷應該怎麼賠償？工傷能賠償多少錢？
先向人社局申請工傷認定，認定後，穩定後，再申請傷殘鑑定，根據等級獲得工傷待遇 工傷保險條例 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故...
被裁員，按勞動法我該得到多少賠償
1 你說你08年2月實習，估計你還沒有畢業，說從08年2月到6月這段時間不屬於勞動法保護的物件。2 所以你的工作時間從08年7月到09年3月，9個月，按照勞動法規定，企業裁員按照你的工作時間給予1個月經濟補償 勞動法規定工作滿一年支付一個月，不滿一年滿六個月，按一年算，也支付一個月 3 另按照勞動法...