上班兩個月月離職了但是老闆月工資不給結怎麼辦

2022-04-06 11:57:34 字數 3252 閱讀 6690

1樓:匿名使用者

試用期必須提前三天至一個禮拜提前提出離職,如果當即離職,扣除幾天錢,其餘部分必須給你,不然就勞動糾察大隊投訴

2樓:蒼洱白子

勞動者上班兩個月,但老闆不結算第二個工資,是違反勞動合同法規定,在無法協商解決情況下,反映到就業局解決。

3樓:分享的知識最有用

這個你可以跟老闆協商,如果他不給,考慮去申請勞動仲裁,這樣除非他不開公司了不然肯定需要給你工資

4樓:書生之見是我

如果你是正常辭職,老闆也沒有要你繼續工作三十天,你可以去當地勞動監察大隊投訴,解決問題。

5樓:匿名使用者

這兩個月工資肯定得要給的,前提條件是樓主上了班又幹的活,實在不行可以去找仲裁

6樓:乘安鈮

當時上班兒的時候,你們的合同是怎麼籤的?可以拿著,嗯,拿出來勞動法自己看一看,拿起法律的**保護自己。

7樓:敖樂遊

上班第二個月離職了,老闆也要給開工資的

8樓:莫小姐

如果你是正常流程辭職,拿工資沒有不給你的道理,可以去勞動局告他了,

9樓:

可以去當地勞動局告她,老闆這是違法。

10樓:00我來也

你可以和老闆談談,如果談不妥,那就找勞動局,拿著相關證據

11樓:平平淡淡

找勞動監察部門,或者找記者**。

12樓:劉萬強律師

您好,建議您去勞動仲裁。

13樓:落魄小皮匠

勞動監察委員會去投訴他。

14樓:夏天**

這個要看你是怎麼離職的,有沒有離子損失,這個可以跟公司溝通一下

在之前公司已經離職了,但是兩個月工資不給我發,我該怎麼辦??

15樓:ylicr英倫國際

先打**問那邊的財務!(一些小記者也很感興趣這種事)

不行直接勞動局

16樓:屮一直在找北屮

有勞務合同嗎 有合同就可以去勞動仲裁 沒合同就麻煩了

上班不到一個月,離職。但是老闆不給工資,怎麼辦?

17樓:失傳武功祕籍

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

3,《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

4,《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

5,《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

6,經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

18樓:法妞問答律師**諮詢

辭職後老闆不發工資:勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。

19樓:卓行天下

當地勞動監察大隊去申訴,他們會幫助你的。

注意,一定要收集好你在其工作的一些證據、證明材料,通常老闆容易否認你在其工作的事實!這樣方便勞動監察部門幫助你,

20樓:

跟老闆協商,給老闆幾天時間招好人,給你結完工資讓你走,好好說一下,溝通解決是最好的。

溝通不成可以去勞動仲裁只有你有能證明你工作了的證明,老闆沒有籤勞動合同算違法,不按時發薪算違法,還可以會查他營業執照許可證等等,你們老闆更得不償失。

所以只要你態度堅決,溝通到位,老闆不會不放你走的。

21樓:藍辰幻夢

如果工作一個月,老闆不給錢。可以找勞動仲裁部門,法院就別考慮了,費時費力。

他的要求合理但不合法。估計他是個法盲。

22樓:韓飛律師

如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

法律依據:各省的工資支付規定。例如:

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的,應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

23樓:匿名使用者

發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。

但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料,勞動者一般無法取得和提供,因此對用人單位提供證據有特別規定:與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。

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