1樓：濤聲海韻
單位有義務出具離職證明，反正可以去勞動行政部門申訴。
員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
2樓：韓飛律師
建議向工作地的勞動監察投訴，要求出具解除勞動合同證明。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3樓：環球網校
根據勞動法規定，用人單位與勞動者解除勞動合同應當辦理解除手續出具解除勞動證明。
建議您可以申請勞動仲裁（勞動爭議仲裁不收費）。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會管轄。
4樓：偷懶的小菜蟲
企業有義務給離職人員開具解除勞動合同證明。如果不開可去企業所在地社保局進行勞動仲裁。
企業還要負責給你登記辦理失業手續。確定為失業狀態了你就可以自己交養老保險了。
5樓：
很簡單，企業應該在職工離職後的15天內，辦理離職手續，這是法定的，如果企業就是不給，可以到企業所在地的勞動監察大隊進行投訴，勞動監察大隊會對違規企業進行處理的，希望能給你點啟示，手機碼字不易，有用請採納，辛苦！
6樓：匿名使用者
根據法律規定，用人單位與勞動者解除勞動關係時必須開具解除勞動合同證明。因此，出具證明是用人單位必須履行的法定義務。你可以 向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
7樓：針琛
單位有義務給員工開解除勞動活動合同證明，如果公司硬是不開證明的話，可以到勞動行政部門去申訴，爭取自己的權益！
8樓：匿名使用者
如果用人單位不給開具解除合同證明，你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
9樓：質叟盜翝剮
勞動合同解除了單位在規定的時間要把解除勞動合同證明通過郵寄的方式送達到你的社群或者你本人到單位去取，如果單位不給你辦理，使你無法找到新的單位上班，你可以申請勞動仲裁要求單位按照當地最低生活標準給你補償
10樓：匿名使用者
企業不給員工開解除勞動合同證明，我估摸著可能企業沒有同員工簽訂勞動合同，所以才不敢出具解除勞動合同通知書。若是如此，只能是申請勞動仲裁了。
11樓：前面小受不要跑
你可以申請勞動仲裁主張單位不給你開解除勞動合同證明，你就無法找到工作，無法繳納社保，要求單位給你補發生活費
12樓：儒德律師事務所
根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。並且用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
因此單位拒絕開具基礎勞動合同的證明是違反勞動合同法的規定的。
建議你1、向公司所在地的勞動行政部門反映情況，進行投訴，由其責令單位改正。
2、也可以與單位進項協商，若有工會，可以請求工會共同與單位進行協商。
3、請調解組織下進行調解。
4、申請仲裁。
5、對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
13樓：皆有可能
【法律意見】
完全可以申請勞動仲裁，並且仲裁偏向於保護勞動者，會要求企業開具解除勞動合同證明和相關的補償。
【法律依據】
《勞動合同法》
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
14樓：長治劉義峰律師
根據我國勞動合同法規定處理
解除勞動關係的
用人單位應當出具書面解除勞動關係證明
勞動者可以要求用人單位出具
拒不辦理的
勞動者可以向當地人社局勞動保障監察大隊控告要求責令開具，處以罰款如果用人單位否認勞動關係
可以由監察大隊調查或者
勞動者可以申請勞動仲裁確認勞動關係後再要求開具同時應當賠償勞動者相關損失
15樓：御星緯
如果單位已經和你解除勞動關係不再為你繳納養老保險就必須為你開解除勞動關係證明，你可以到單位所屬的區勞動仲裁部門申請通過總裁解決。
16樓：蒼洱白子
公司解除勞動合同，但沒有開具解除勞動合同證明的，可以反映到就業局解決，要求公司按時開具證明，而且給勞動者養老保險證。
17樓：
沒有給你開，給你造成影響單位是要賠償的，申請勞動仲裁主張單位沒有給你出具解除勞動合同證明，讓你無法就業，無法繳納社會保險，給你支付這段時間當地最低標準工資或生活費
18樓：星星之狐
勞動者已經離職，而且辦理離職手續的，公司卻不開具解除勞動合同證明的，勞動者可以反映到就業局解決，要求公司按期開具解除勞動合同證明。
19樓：
要求公司開具。
如果公司不給開具。你可以到當地的勞動監察大隊進行投訴。
只需要攜帶身份證即可。
一般當場就可以受理了。
20樓：
養老保險的證明是去社保局拉去個人繳費記錄的，無需單位證明
21樓：高高高珍珍珍珍
1、可以去勞動監察大隊投訴
2、也可以去仲裁
碼字不易，請採納，謝謝！
如果公司不願意開解除勞動合同證明，怎麼辦
22樓：霸氣航行天下
到人力資源與社會保障局申請仲裁。
23樓：開飛機的l舒克
如果勞動者自願離職，當然不開解除證明了。
24樓：
可以向當地的勞動監察投訴。
勞動合同法：
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
25樓：匿名使用者
如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下：
依據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
社會保險法對此也進行了相應的規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關係證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
辭職了原單位能給開解除勞動合同證明，和失業證明嗎
26樓：
正常情況下解除勞動合同證明是能開具的，但你個人主動辭職，作為hr是不能開失業證明的
27樓：baby無知的螞蟻
員工辭職，那麼單位肯定需要開具解除勞動關係的證明。但是離職原因應該是辭職。解除勞動關係的證明就是失業證明。但是不得以此申請失業保險金。
依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
28樓：企慧網：免費註冊公司
員工辭職之後是可以要求單位開具解除勞動關係的證明，也可以稱之為失業證明。 依據《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司不給開解除勞動合同證明怎麼辦
29樓：華律網
一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
30樓：蒼洱白子
公司不開具離職證明，勞動者無法與公司協商解決，就反映到勞動局解決，要求公司重新開具。
《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
31樓：裴蓁律師
收集證據，就地申請勞動仲裁維權
32樓：樑勃機採南
可以錄音取得公司辭退你的證據再去仲裁。
33樓：慎鶴問幼
不能簽署這樣的協議.勞動者只需要按照法定程式進行辭職即可,不需要用人單位開解除合同的證明.
34樓：法律快車
如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下：
依據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。違犯規定的，勞動者可以向勞動監察部門申訴控告。
用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
社會保險法對此也進行了相應的規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關係證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
法律條文：
《勞動合同法》第50條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」
第89條規定：「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
沒有單位怎麼開解除勞動合同證明
35樓：微風
勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位應當依法給勞動者出具解除勞動合同證明，用人單位依法倒閉或者關閉時，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門部門要求出具解除勞動關係證明。
如果勞動者沒有和用人單位解除勞動關係或者勞動者屬於未就業等情況時，勞動者沒有辦法出具解除勞動關係證明。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
原單位不給開解除勞動合同證明怎麼辦
可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正。依據 中華人民共和國勞動合同法 規定如下 1 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支...
如果原單位不給開解除勞動關係證明怎麼辦
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