1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：濮睿誠
可以直接起訴欠薪單位。
公司專案經理給打的欠條，自己偷蓋了公司公章，會不會負法律責任
3樓：
您好。偷蓋公章，肯定是不當和違法的。如果欠條證明的拖欠工資是事實，並且，專案經理簽名也是真實的，還是可以當作索要拖欠工資的證據之一。
4樓：湘江法律人
偷蓋公章並不違法，一般是違反了公司公章制度。如果專案經理是代表公司名義給你們打的工資欠條，那麼你偷蓋公章的欠條有效。如果不是代表公司名義，那麼會處於效力待定狀態，公司認可就有效，不認可就無效。
5樓：匿名使用者
民不告官不舉，只要你公司不告你偷章，應該就沒事，欠條如果是真的，那就有效
6樓：hualv韓宇
如果欠款事實是真實的，未作假，欠條依然有效。
7樓：匿名使用者
第一，蓋章到不是你，是經理，因為公司的章不是誰都可以拿的，千記。(章不是假的情況下)
公司管理人員在個人原來欠款的欠條上蓋了現在公司的公章有法律效率嗎
8樓：匿名使用者
偷蓋公章並不違法，一般是違反了公司公章制度。如果專案經理是代表公司名義給你們打的工資欠條，那麼你偷蓋公章的欠條有效。如果不是代表公司名義，那麼會處於效力待定狀態，公司認可就有效，不認可就無效。
1、還是個人借款，加蓋公章沒有改變借款人地位；
2、加蓋公章可以理解為擔保單位，如果借款人到期不能還款，可作為擔保方一併起訴，要求其承擔連帶責任，勝訴後可以向法院申請執行單位的財產。
依據《合同法》誰最後簽名的就屬於誰借款的，如果下面沒有借款人簽名，只有公司公章應該屬於公司借款，
可以視為個人借款，單位擔保
9樓：宇凡凡凡凡凡
無效。這屬於侵害公司利益。
補充一下樓下的回答不準確。效力待定是以公司的名字簽訂合同，屬於無權**。但是這是在自己私人的債務欠條上蓋公司的章，沒***條款更談不上保證了。
所以既不會產生無權**的效果也不會產生保證的效果。
作為原來債務的債權人不可能是善意的合同相對人，一定是惡意的，所以不會發生善意第三人問題。這個章是沒有法律效力的，而且公司監事或者監事會可以起訴這個高管的。
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