1樓：沙問佛
不知道你是公務員，個體老闆，還是打工人員是公務員啥都有享受國家各種待遇，是個體老闆你得給你的員工發福利，讓你的員工享受春節加班工資，，是打工的，人家老闆不給發春節加班工資，為了養家餬口，就認了吧，春節加班工資就三天這是國家讓每個工作人的辛苦待遇，就看個體老闆給不給了，咱沒文化就一打工的受累掙一點點辛苦錢，生活還需要我這點微薄小錢呢，春節加班工資就給三天，還是常年有活幹，天天能掙點小錢這個長遠，所以說不要有僥倖心理，還要踏實工作，擼起袖子加油幹，幹就得了
2樓：
春節無薪加班違法。今天是大年初一，所有的人都回家團聚，但是也有不少人依然默默在自己的崗位上貢獻著，不少單位把值班代替加班不給加班費，據悉，國家法定節假日加班，都是3倍工資的！把值班代替加班存證據可舉報投訴。
3樓：
公司沒有支付春節期間的加班費是正確的，因為公司沒有安排勞動者在春節期間加班。勞動者自己個人原因在春節期間加班沒有加班費。
4樓：cjjc闖天涯
春節加班按照法律是必須三倍工資的。如果沒有給你可以找勞動局反應情況。畢竟一年加班費的機會不多。非要加班應該問你老闆要。就是不給你也要給你一個說法為什麼沒有加班費
5樓：fans卓
春節無薪加班違法。大年初一到大年初三加班是三倍工資，所有的人都回家團聚，但是也有不少人依然默默在自己的崗位上貢獻著，不少單位把值班代替加班不給加班費，據悉，國家法定節假日加班，都是3倍工資的！把值班代替加班存證據可舉報投訴。
6樓：藍天飛翔
春節加班給加班費，這個是勞動部門規定的，初一初二初三給三倍加班費，其餘的是兩倍加班費，你可以跟公司的人事部門要求，不然去投訴他們
7樓：
只有企事業單位正常單位春節加上假期才有三薪的工資，如果是正常私人單位是不可能有春節三薪的工資，就是幹一天給一天的工資，所以說上班就上班吧
8樓：
春節三倍工資是勞動法規定的，必須嚴格執行，如果用人單位沒有加班工資的話，可以利用法律來維護自己的合法權益，望採納。
9樓：乞力馬紮羅的棒棒糖
中國有很多公司都沒有遵守嚴格的國家規定。為了自己的工作，我們的工人也沒有進行舉報這很正常。
10樓：
2023年春節加班的三倍工資的日期是2023年2月5日、6日、7日（農曆初
一、初二、初三），加班工資不低於本人日或小時工資3倍，2月15日和2月19-21日可安排調休或付2倍加班工資。
11樓：
一般正式的國企加班都是有雙倍工資的
12樓：匿名使用者
春節加班必須給三薪。根據相關規定，正月初
一、初二和初三這三天是國家法定節日，加班算三薪且不能以補休的方式進行對抵，然而，實際上，很多用人單位並沒有給三薪，勞動者可以收集證據申請勞動仲裁。
13樓：匿名使用者
按照勞動法2023年春節加班工資是平時工資的三倍，是2023年2月5號、2月6號、2月7號這三天，並不是春節休息的幾天都有，看看你是不是這三天加的班。
14樓：匿名使用者
加班應該有，如果有調休就沒有。很多服務性行業都是調休的。
15樓：北京八面來風
如果你是自願加班的就沒有三薪
16樓：毛毛醫生
因為你是勞務派遣工，或者不是正規單位籤的合同
17樓：務白雲
不是所有的企業都按勞動法執行，大公司應該有。
18樓：如夢活在當下
根據《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
規定是這樣，如果你不想在這個單位再幹，你可以向勞動監察大隊舉報，如果你還想繼續幹，就忍了吧，你永遠是弱勢群體，舉報的後果我想你是知道的。
19樓：匿名使用者
每到年末的時候，官方釋出的2023年放假安排是絕大多數上班族以及學生黨們最為喜聞樂見的，不僅可以放假，就算是加班還能享受到多倍工資。2023年的三倍工資的日期是2023年2月5日、6日、7日(農曆初
一、初二、初三)，加班工資不低於本人日或小時工資3倍，2月15日和2月19-21日可安排調休或付2倍加班工資。
根據《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資。
2023年春節加班費怎麼計算，按月結工資的的工資計算：春節是法定假日，初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算，其他四天是調休放假，所以其他的1、按月結工資的的工資計算：春節是法定假日，初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算，其他四天是調休放假，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。2、日工資基數的計算方法為：
月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.
75天即275.86元；如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低於275.86元的3倍即827.
58元的加班工資。2023年春節法定三薪是哪幾天，加班費怎麼計算」的內容。根據上文內容我們可以得知，2023年春節法定三薪是從農曆正月初一到初三這幾天，這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算，用人單位應當如實按照法律規定支付加班工資。
20樓：
如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資。
春節加班不給加班費，算違法嗎 怎麼辦
21樓：法律援助小閆
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。
勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終
結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
更多4條
22樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
23樓：曾博濤
一個月休兩天，其他法定假日都沒有，月工資320元，包吃住
24樓：制己制理
如果倒休兩天，應該說是不違法的，如果休一天，而且不給加班費，那麼就是違法了
這個問題應該先和企業協商，如果協商不成的，那麼通過仲裁委解決
25樓：匿名使用者
一，國定規定的11天法定假期屬有薪假；
二，如果加班，支付3倍的工資；
三，11天有薪假不可以倒休；雙休則可以倒休；
四，所以你的兩天加班，全部要計算加班費的。
26樓：
春節的法定假日加班是要給加班費的
先看一下是否有令你滿意的加班費.
你這樣當然算加班.
不要把你們想成很倒黴,畢竟有充足的加班費也是一件喜事,如果覺得這份工作對你的要求不夠合理,如你想回去過春節,可以跟老闆申請,因為加班應該是自願的,不能影響到員工的個人生活.
27樓：匿名使用者
先看你合同規定是每天幾小時上班時間,如果是12小時,那一天上12小時就沒什麼,再是如果只安排一天休息,算違法,因為最新勞動法是春節(法定節假日上班三倍工資,全年共11天,週六\週日上班給兩倍工資)上一天班,給三倍工資,如果安排的休息日不給工資那就是違法加違法了,如果不給加班工資,又不安排兩天休息(休息都要給工資),那你就可以到當地勞動部門去申請仲裁,仲裁沒結果,那你可以到當地法院去告你那企業的法人(注意保留證據).
春節加班老闆不發加班費怎麼辦呢？
28樓：石祖新律師
可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法
第九條 【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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