1樓：影子
喜歡錶演的面試官，認同感讓對方給你的面試打更多高分！遇到像專家、學者、長輩、演員式的面試官，大家最明顯的感受就是：「請開始你的表演！
」沒錯！你根本沒有介紹自己的機會，此刻就是他一個人展示自己「成功」經歷的舞臺！你這時只需要面帶微笑，點頭認同（注意，不是隨便附和！
還是要仔細聽他說話的內容，特別是說到什麼事情眼睛放光、情緒激動），你這時的贊同是拉近同他最好的關鍵時刻！他會覺得你欣賞自己，雙方好感度一旦建立，接下來的面試就事半功倍了！
2樓：三熙
面對強勢型，避免直接對抗，力求投其所好。所謂強勢型面試官，常常表現為在面試中不停地質疑、挑戰候選人。不論候選人說什麼，第一反應永遠是直接懟回去。
這是一種讓候選人很崩潰也很容易不知所措的情況。似乎自己不論說什麼，做什麼都是錯的。這個時候一定切忌與其正面對抗，不要希望通過自己的據理力爭可以證明對方錯了，這是不可能的。
這個時候比較好的方式就是順著他的思路，投其所好，適時地對他的觀點表示肯定及認同，並且在這個過程中巧妙地把自己希望表達的事實進行呈現
3樓：利之翠
性格活潑、陽光的面試官。一般同面試者互動性極強，他們很容易在輕鬆氛圍裡完成對一個面試者的考核！這種面試官一般多集中在創意性公司，比如動畫公司、文化類公司等！
在同這型別面試官打交道的第一前提就是把自己的職業技能或者從業經歷介紹的充滿趣味性（不要太誇張和惡趣味就好），引起對方的好奇心！這是拉近彼此談話僵局的重要設計！
4樓：郟依薇
面對理智型，避免誇誇其談，力求一擊即中。這一類面試官主要的特點是對於事實、資料、合理性、可能性等非常敏感且極其較真。候選人陳述過程中任何的猶豫、邏輯不清晰、表達含糊都會被其抓住並追問到底。
所以，在面對這類面試官時，一定要避免談一下大而空的內容，同時要保證對於自己說的每一句話，每一個資料都有絕對的信心可以講清楚背後的內容。而且在表達過程中，要注重邏輯性，先說結論或觀點，再通過各種事例來佐證自己的結論或觀點。
5樓：以心
面對嚴肅深沉、話語較少的面試官，我們應該多反問一些問題。有的面試官為了表現出面試的莊重性，會故作嚴肅，少言寡語，就靜靜的看你如何回答他的問題。面對這樣的面試官，我們除了回答他提出的問題以外，最好能接著反問自己想問的問題，增加和面試官的交流，不然永遠處在他問你答的緊張狀態，萬一某個問題你又回答不上來，就會陷入很尷尬的冷場。
6樓：沉夜孤星
性格刻板、嚴肅、嚴謹的面試官。這類面試官是製造緊張氣氛和壓迫氣氛的締造者！這類面試官端著架子不做任何反應，就是要看面試者的應變能力！
我們在同這類人交流時要注意觀察對方的眼神、表情以及細微動作，甚至根據對方的著裝、年齡、性別和配飾、辦公用品來判斷他/她的喜好！他在聽你回答問題時眼神會告訴你，你回答的哪些內容是他關注的！這時，你可以在回答完，停頓30秒後微笑看著面試官，在他感興趣的問題上，再次拿出相應的案例或經歷（如果有**案例就直接開啟）詢問：
「請問您對我的介紹還有哪些疑問的嗎？這裡有我的案例，您可以看一下……」
一下如何拒絕別人借錢，分享一下如何拒絕別人借錢？
逼問借錢幹什麼。理性分析，還不來的錢堅決不借。另外大額錢必須要有利息。別和我說傷感情，不談利息更傷感情。借就是借，不借就不借。哪辣麼多廢話。你對朋友定義過於寬泛了。如果是真正的朋友，你應該不會去考慮這樣的問題。如果要考慮拒絕，還要優雅只能說還沒到那份上，隨便拒絕好了，不用想什麼優雅不優雅的問題。曾經...
一下，怎樣高效率的閱讀一本書分享一下，怎樣高效率的閱讀一本書？
做適當的擴充套件閱讀。胡適曾說過 讀一書而已，則不足以知一書 比如我們讀 詩經 書中會涉及到很多的文學典故，很多的歷史事件，要想高效的閱讀 詩經 你必須適當的擴充套件閱讀，否則可能就是一知半解。讀書時要帶著目的讀書。讀者首先要明確自己想要從書中瞭解什麼內容，想要獲得什麼資訊。帶著目的去讀書，獲得的讀...
一下應該如何調整自己的學習心態，分享一下應該如何調整自己的學習心態？
我認為在提不起勁頭時，就要自己先從精神上覺醒。可以到相對艱苦的地方找份臨時工做一做，刺激一下內心。可以到工地去搬磚，到餐廳端盤子刷碗，可以到洗車場刷車，可以到快遞公司送快遞，可以到外賣公司送外賣，只要體會那份艱辛，即使不給錢也是可以的。暫時離開你現在的溫室環境。工作開始之後，認認真真幹，在工作之後，...