1樓：匿名使用者
1、除非是有人事權的單位，一般公司是不可能自建檔案的。既使自建的檔案，只是公司的內部人事資料與人才市場的檔案無關。有人事權的單位通常都是**機關、大型事業單位，大型國企「中石油」這類的，一般不會省這點檔案費，他們本身就有檔案管理權，因此，也不存在檔案費的問題。
2、檔案現在已經跟社保脫鉤了，即交社保與存檔案無關。無論是否有檔案，公司都應該為你繳納社保。
3、自繳社保，當然也可以，但應該讓公司給你報銷公司應繳部分，不然你個人即交個人應繳部分，又繳公司應繳部分，就太不划算了，如果這樣，還不如存現金呢，自己交這兩部分錢絕對對於你未來可能能領到的養老金而言是大大地虧。
所以，不管有沒有檔案，都要讓公司給繳社保，不給繳納就去申請仲裁，如果在職覺得申請不好，可離職時申請，公司要給你補繳。以不給社保以由辭職，公司還要給你補償。
2樓：匿名使用者
可以建檔案，但不是正常意義上的個人檔案，公司檔案只是你在這個公司工作期間的東西，最多是工作證明類。兩者可以放在一起，不會衝突。
一般的檔案還是正規的人才才能辦，其實你的公司沒有在人才建立檔案也是不太妥當的，比如戶口的遷移，不可能公司有調戶口的權利，只有人才有。今後的專業技術職務評定、出國政審、婚姻、生育等需要正規的檔案和有許可權的人才等才能辦理。
你的情況，還是到新公司後你直接去人才問，並在視窗辦理為妥。如果人才視窗不辦，你只有找管人才市場的上級部門申訴了。
保險按規定應該是單位給你交，單位部分和你自己的部分，你自己繳納部分在工資中扣除。 現在不存在划算不划算問題，勞動合同法規定就是必須交，並且在合同中必須明確，這是單位的責任和義務，也是你的責任和義務。
不用辦理個人繳納，除非你經常跳槽，那你可以辦理個人繳納社會保險。有單位時還是單位部分繳納得多，達工資的22%，沒有單位後你可以自己辦理個人繳納社會保險。
3樓：
公司提的辦法可行，社保還是公司交划算……
4樓：匿名使用者
你這太麻煩，還是買商業保險比較方便
5樓：蔣文官
那還用問嗎？你身邊那麼多朋友你不會問問，嗎？
1，公司沒權給你重建檔案，他有沒有權他已經把它放在公司了你能怎麼著啊？
2，新建的檔案能交保險能理賠，但只在你原有的公司，如果你在找工作我建議你用你原有的檔案。
3，我不明白你自己交是意思，買保險是太有想法的人買得的，我們應該把握今天啊？
還有你以後有問題不要再網上問了，身旁那麼多朋友向他們請教啊，網上的答案亂七八糟的，還不如請教你的朋友呢？？
社保是個人交好還是公司交好？公司是我自己辦的小公司，個人交比較便宜『』
6樓：婷凌楠
如果單位繳費和個人繳費都是由自己出錢的，當然是個人交好（可以以靈活就業人員身份交納）。個人繳費，養老保險繳費比例要低好幾個點，這是國家為了鼓勵個人參保、續保。
在繳費基數一樣的情況下，個人交和公司交，享受的養老金待遇是一樣的！（醫療保險待遇與繳費水平沒有關係，並不是繳費基數高，醫保報銷就高。）
社保個人交好。還是公司交好？
7樓：華律網
一、屬性本質不同企業繳納的保險是五險，屬於職工保險，包含了養老、醫療、工傷、生育、失業五項保險。退休後能夠享受退休待遇的是企業職工基本養老保險。而我們自己繳納的社保屬於城鄉居民保險，這是靈活就業人員保險。
這與職工保險是本質不同的兩類分類，不能統一待遇。雖然個人繳納社保也是參加的養老和醫療保險，但是交費錢數、待遇跟職工的還是有所差別。二、繳費基數不同單位繳納社保的繳費基數是：
職工上年度平均工資（職工上年度平均工資高於社會平均工資的300%的，按照300%繳納；職工上年度平均工資低於社會平均工工資60%的，按60%繳納）也就是說單位繳納社保的基數是跟員工本人的平均工資掛鉤。而個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社會平均工資的60%-300%之間，與個人收入並不掛鉤。三、繳費金額不同單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，生育保險和工傷保險由單位繳納，單位佔大頭，就這個方面來說，單位交社保當然比個人交社保要優惠很多。
個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔。四、繳納地點不同單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在職工的工作地點繳納社保。而個人繳納社保須為本地人，外地人員需要回到戶籍所在地繳納社保。
8樓：匿名使用者
對個人好。
1、養老保險：至少累計繳納滿15年社保（不足的，退休前可以一次性補繳），養老保險多繳多得，退休後(男60，女55)就可以享受養老待遇。就目前而言，任何人累計買十五年社保，就可以在退休時享受當地退休養老待遇。
2、醫療保險：買了醫療保險，就可以享受門診報銷，住院優惠。醫療保險的購買，雖然企業與個人都需要支付費用，但個人當月繳納的醫療保險費，全都轉賬到自己的醫保卡或者存摺上，相當於個人也不用繳納費用。
平常都可以使用這個賬戶的錢來購買藥品或交費。而且，繳納了醫療保險，也就不用再怕生病**費用高的問題，因為有國家擔保，最高報銷額按全市上年度年平均工資的4--6倍補償。患大病超過最高支付額的部分可由重大疾病醫療補助金按90%--95%的比例支付，並最高可再支付15萬元(重大疾病費用由企業購買)。
退休以後，男繳滿30年，女繳滿25年不用再繳，也可以享受醫療保險待遇。
3、工傷保險：購買了工傷保險，因工負傷時，暫時或永久喪失勞動能力後，有工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。(工傷險是由企業購買，個人不用承擔費用)
4、失業保險：只需要購買滿十二個月後，失業期間就可以領取失業保險金(購買滿四年，都是滿一年享受一個月失業待遇，四年後，滿一年享受兩個月失業待遇;一輩子最多享受24個月的失業待遇)。
失業保險金領取條件：(一)在法定勞動年齡內非自願性失業;(二)本人及單位按規定參加失業保險並連續繳費滿一年以上;(三)進行失業登記;(四)有求職要求並接受職業介紹和就業指導。
5、生育保險：只要累計購買滿一年，且生育期間一直在參保狀態，女職工產假期間就可以享受到3至6個月的假期，以及享受工資待遇和產前檢查費、接生費、手續費、住院費和藥費的報銷等等。(生育保險也是由企業購買，個人不用承擔費用)。
9樓：
你好，公司繳納好。公司可以為你承擔一部分。工傷保險和生育保險是單位繳納的，自己不用繳納。
社保是國家法定的一定社會保障制度，具體包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
具體如下：
養老：累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。
醫療：連續繳納符合當地醫保報銷標準，住院可以享受報銷。退休的時候，累計繳納醫保一定時間，可以享受退休後的終身醫保。
失業：連續繳納1年，單位原因導致離職或者合同到期離職，是可以享受失業金的。
工傷：在企業工作時間，發生工傷，可以享受對應的工傷報銷待遇。
生育：連續繳納時間符合當地的時間要求，計劃內生育，就可以享受生育報銷和產假津貼。
希望可以幫到你，更多參考資料可檢視：http://www.hbrl.cn/
10樓：二姐聊保險
很多朋友都在問我到底是公司交社保好呢還是個人交社保好，今天我就來慢慢告訴你！
11樓：丿雪逝丶花落
公司能交的話肯定是公司交啊，個人交其實也差不多
12樓：藍楓水玉
以公司名義繳納社保比較好。
區別：個人只繳納養老、醫療兩項保險；企業職工還要繳納工傷、失業、生育保險，且單位與個人共同繳納，數額大於靈活就業人員繳納額度；
二者繳費基數和繳費比例上有差別，個人養老繳費比例為20%，企業職工養老繳費比例為28%。
個人自己交養老保險好還是掛靠企業名義自己交的好呢？
13樓：捲毛
自由職業者，既可以以個人靈活就業的身份，去繳納自己的社保，當然也可以選擇掛靠單位，來繳納自己的社保，兩者皆可。
一、如何選擇參保方式
如果你目前的居住地和戶口所在地一致，個人建議，仍然以靈活就業方式參保。因為這樣是最為方便的。
如果目前的居住地與戶口地不一致，那樣是無法以靈活就業方式參保，只能選擇掛靠單位就行參保。
實際上，二者是有一個順序的。如果確實不能以靈活就業方式繳納社保，那麼在考慮單位掛靠。如果可以的話，優先選擇靈活就業形式，因為這樣的費用較低。通過單位掛靠的費用相對較高。
二、為什麼有費用高低的區別
1、靈活就業參保繳費
靈活就業參與社保，需要交納養老保險與醫療保險，剩下的保險無需繳納。
2、掛靠單位參保
如果選擇掛靠單位來繳納社保，那麼不僅需要交納職工養老保險與醫療保險，還需要交納失業保險、工傷保險和生育保險，而這個費用不僅要交個人的，還需要交單位的。畢竟是掛靠繳費。
二者最大的區別，就是費用的高低，通過個人繳納，費用較低，通過單位繳納，費用較高。
三、到底該如果選擇？
優先考慮，靈活就業交費，實際上是為自己減輕一定的繳費比例，和交納費用的總額，這是有一定的好處的。
當然確確實實因為你的戶口不在你的居住地，那麼也就只能選擇掛靠單位繳費的話，那沒有辦法，那你就只能掛靠單位交費了，再掛靠單位交費的同時，一定要選擇比較合適的比例去交費。
因為單位所承擔的那部分比例，你也是需要自費承擔的，而且單位所承擔內部分比例，是直接進入到統籌賬戶的，所以在你的個人賬戶當中還看不到。
實際上，如果說要選擇個人靈活就業交費，如果不能夠，以靈活就業形式交費的話。最好的辦法還是要選擇一家企業單位進行工作，由所在的企業單位，去給你承擔大部分的社保繳費。
這樣一來的話那麼，你個人所需承擔的費用就會低出很多，自己只需要承擔很小一部分的比例，而大部分的比例，都會由你所在的工作單位來承擔，這樣的話你的交費的經濟壓力，相對來說就小很多。
14樓：職場導師小余
回答掛靠公司交社保和個人交是不一樣的。
第一，掛靠公司交社保是繳納五險的，即是養老、醫療、生育、工傷和失業這五險，而個人只能繳納養老和醫療兩險。
第二，繳費金額不一樣。掛靠公司交社保是按照崗平工資工資基數，是上年度該地區社保繳費基數的60%-300%之間可根據公司情況自行選擇;而個人只能按社保繳費基數全額繳納，據悉每個地區的社保局也分為幾檔進行選擇性繳納。
第三，掛靠公司交社保和個人自行繳納退休後的養老待遇是不一樣的。
我個人認為掛靠公司好，個人交的話只有養老金和醫保。僅供參考。
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