1樓：匿名使用者
國發[1995]6號檔案（《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》），被2023年10月1日實施的《中華人民共和國保險法》所涵蓋（將這一制度用法律的形式確定下來），因為無論是「國發2023年6號檔案」的主要內容已經在《中華人民共和國保險法》中，進行了與時俱進的充實、並上升到國家法律的形式確定下來，所以實際上國發[1995]6號檔案（《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》）已經失效。
2樓：七臺河李陽平
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號）屬於效力檔案，但當下失去了指導作用，社會保險法已經取代了其作用力。
3樓：聚寶盆
我也不知道，我想最好有效，因為我們都需要。謝謝。
4樓：平凡小幸福
本章所稱「基本養老保險」包括職工、城鎮居民、農村居民所參加的3種養老保險制度。但本章第二十條、第二十一條專門對農村居民參加的新型農村社會養老保險制度作出規定，第二十二條專門對城鎮居民社會養老保險制度作出規定。因此，本章其他各條所稱「基本養老保險」是專指本法第十條規定的職工等群體參加的養老保險制度，目前實務中稱作城鎮職工基本養老保險制度（為避免混淆，本章釋義中將其稱為「職工基本養老保險」）。
5樓：長沙金龍律師
這個檔案有效。
中華人民共和國社會保險法釋義（十） 釋出日期：2012-08-06
第二章基本養老保險
本章所稱「基本養老保險」包括職工、城鎮居民、農村居民所參加的3種養老保險制度。但本章第二十條、第二十一條專門對農村居民參加的新型農村社會養老保險制度作出規定，第二十二條專門對城鎮居民社會養老保險制度作出規定。因此，本章其他各條所稱「基本養老保險」是專指本法第十條規定的職工等群體參加的養老保險制度，目前實務中稱作城鎮職工基本養老保險制度（為避免混淆，本章釋義中將其稱為「職工基本養老保險」）。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
【釋義】本條是關於職工基本養老保險覆蓋範圍和繳費義務人的規定。
一、職工基本養老保險制度的覆蓋範圍
1.職工基本養老保險制度
2023年，政務院頒佈《勞動保險條例》，對企業職工的養老保險制度作出規定。「文革」期間，企業職工勞動保險制度被取消，企業職工退休費用改由所在企業負擔，實際演變為「企業保險」。隨著計劃經濟體制向市場經濟體制轉軌，20世紀80年代實行退休費用社會統籌試點開始進行改革探索，90年代改革全面並不斷深化。
2023年，***釋出《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號），建立了由國家、企業和個人共同負擔的**籌集模式，確定了社會統籌與個人賬戶相結合的基本模式，統一了企業職工基本養老保險制度。2023年，在總結東北三省開展完善城鎮社會保障體系試點經驗的基礎上，***釋出《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［2005］38號），改革基本養老金計發辦法，進一步完善企業職工養老保險制度。
2.職工基本養老保險制度的覆蓋範圍
根據《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）規定，職工基本養老保險制度主要覆蓋城鎮各類企業。實行企業化管理的事業單位，原則上按照企業養老保險制度執行。城鎮個體勞動者也要逐步實行基本養老保險制度，其繳費比例和待遇水平由省、自治區、直轄市人民**參照本決定精神確定。
《***關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［2005］38號）擴大了基本養老保險覆蓋範圍，明確城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。因此，目前職工基本養老保險制度主要覆蓋城鎮各類企業及其職工，企業化管理的事業單位及其職工，城鎮個體工商戶和靈活就業人員。
2023年，勞動和社會保障部辦公廳釋出的《關於對社會力量所辦學校等民辦非企業單位參加城鎮企業職工養老保險的覆函》（勞社廳函［2003］317號）規定，各地在擴大基本養老保險覆蓋面工作中，可結合本地區的實際情況，將社會力量所辦學校等民辦非企業單位納入當地企業職工基本養老保險，執行企業職工基本養老保險制度。因此，民辦非企業單位已納入職工基本養老保險制度覆蓋範圍。
此外，2023年2月，***決定在山西等5省市先期開展事業單位工作人員養老保險制度改革試點工作。總體思路是：實行社會統籌和個人賬戶相結合，基本養老保險費由單位和個人共同負擔，改革養老金計發辦法，同時建立職業年金制度。
目前，試點省份正在進行資料測算、擬定實施方案和「中人」過渡辦法等準備工作，下一步將按計劃啟動實施。
二、職工基本養老保險制度的繳費義務人
1.以職工身份參保的，由用人單位和職工個人共同繳納基本養老保險費。養老保險費用由僱主和僱員共同繳納是國際上普遍的做法。
我國在20世紀80年代中期開始進行退休費用社會統籌的試點時，費用全部由單位繳納。2023年《***關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發［1991］33號）建立了由用人單位和職工共同繳費的制度。2023年《***關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發［1995］6號）堅持了這一制度，2023年《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）進一步完善了這項制度。
目前規定的繳費比例是，用人單位按工資總額的20%繳費，職工個人按本人工資的8%繳費。社會保險法將這一制度用法律的形式確定下來。
2.以靈活就業人員身份參保的，由個人按照國家規定繳納基本養老保險費。靈活就業人員可以參加職工基本養老保險。
《***關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［2005］38號）規定，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。
靈活就業，是與正規就業相對而言的就業狀態。按照有關政策檔案的規定，主要是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關係等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。靈活就業的形式主要有以下幾種型別：
（1）非正規部門就業，即勞動標準、生產組織管理及勞動關係運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式。例如，家庭作坊式的就業。（2）自僱型就業，有個體經營和合夥經營兩種型別。
（3）自主就業，如自由職業者、自由撰稿人、個體演員、模特、獨立的中介服務工作者等。（4）臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他型別的打零工者。
非全日制從業人員是指與用人單位依法訂立非全日制勞動合同的勞動者。根據《勞動合同法》規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。本法規定「未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員」可以參加職工基本養老保險、基本醫療保險，是因為按照《勞動合同法》的規定，非全日制從業人員也屬於職工，一般來說，他們也應像全日制職工一樣在所在單位參加社會保險。
但考慮到有的非全日制職工可能在同一單位只就業很短時間，比如一個月都不到，有的還與多個用人單位訂立非全日制勞動合同。因此，這樣的非全日制從業人員可以按自由職業者的身份參加職工基本養老保險、基本醫療保險。
由於靈活就業形式有多種，無法一一列舉，所以本法中只列舉了「無僱工的個體工商戶」「未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員」兩類，並以「以及其他靈活就業人員」概括之。
三、公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險
目前我國公務員和參照公務員法管理的工作人員實行的是退休養老制度，由各機關單位各自負責，退休後，根據工作年限按退休前工資的一定比例計發退休金，資金由**財政預算安排。
黨的十七大報告提出「促進企業、機關、事業單位養老保險制度改革」，黨的十七屆五中全會通過的中共**關於制定「十二五」規劃的建議中也提出「推動機關事業單位養老保險制度改革」，指出了機關事業單位將單位分別負責的退休養老制度改革為社會化的養老保險制度的方向。但企業、機關、事業單位性質不同、人員結構不同、在經濟社會發展執行中的功能不同，改革要分步實施、有序推進。企業是市場經濟的主體，早自20世紀80年代就開始進行養老保險制度的改革探索，2023年以來，***對企業職工養老保險制度作過多次規定，不斷完善相關政策。
目前事業單位分類改革正在試點，養老保險制度改革是其中的一項內容，***對這一改革專門作出了規定（國發［2008］10號檔案）。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險制度也要按照***的部署進行改革，改革也需要由***制定具體政策。所以本法規定，公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
**網頁連結
***關於工人退休,退職的暫行辦法 (國發[1978]104號)規定現在還在用嗎
6樓：
還沒有失效。
制定《***關於工人退休、退職的暫行辦法》，是為了做好老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設做出了應有的貢獻。妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會主義制度優越性的具體體現，同時也有利於工人隊伍的精幹，對實現我國的四個現代化，必將起促進作用。
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
擴充套件資料
***於一九七九年六月二日釋出的《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）實施以來，已有大量年老和完全喪失勞動能力的工人辦理了退休、退職，從而使企業的勞動力得到了更新。
許多退休、退職工人積極參加力所能及的社會公益活動和其他義務工作，發揚了工人階級的優良傳統，受到各方面的讚揚；有的到街道或農村社隊企業作技術、業務指導和幫助待業青年舉辦各種集體所有制的生產服務事業，為四化建設作出了新的貢獻。
但是，也發生了一些嚴重問題。主要是一些部門和單位，由於沒有嚴格執行《暫行辦法》規定，隨便放寬退休、退職的條件，任意擴大招收退休、退職工人子女的範圍，致使一些不合退休、退職條件的工人辦了退休、退職，不合招工條件的工人子女進了工廠、機關、學校；而一些應該退休、退職的工人則沒有退休、退職。
上述情況很不利於生產和企業管理。有的單位還聘用了不合條件而退休、退職的工人，並給他們高工資、高福利，影響了職工隊伍的穩定，也不利於待業青年的安置。
參考資料：中國人大網：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
如何根據機要號查詢檔案是否寄到,急如何根據機要號查檔案是否寄到
可以通過機要局查詢,你可以向學校負責寄檔案的部門老師查,他們有留底。同時通過這個機要號還可以查你的檔案確切去向。急 如何根據機要號查檔案是否寄到?呵呵,這個你倒不必太擔心,我在山東某市人事局工作我可以幫你分析,總共你可以從一下2點第一點就是你說的郵寄,學校說郵寄出去了,而人事局又沒有收到,問題可能出...
公司檔案號怎麼命名檔案號是什麼
檔案號由主檔案號和輔檔案號組成，輔助檔案號根據需要設定，在回主檔案號的基礎上制定答。主檔案號由三部分組成，輔助檔案號由二部分組成。主檔案號部分 2 部門代號 用字母表示 gmo 總經辦 hrd 人力資源部 fin 財務部 som 運營管理中心 r d 研發部 mktg 市場部 3 檔案流水號 數字表...
直系代簽合同是否有效，代簽合同是否有效
這種情況和表見 還是有區分的，表見 就是房產開發商有理由相信兒子是有 權的，那麼他們可以成立合同，但是在這件事中，兒子並沒有母親的授權委託書，房產開發商就不能確認兒子是母親的 人，所以不能算是表見 那麼所成立的合同就無效，同時，母親在事後也沒有對這一購買行為進行追認，也就是證明了兒子的 行為是無效的...