1樓：朝陽
10086或者114
2樓：掃黑就要掃乾淨
衢州市金捷平移門電機廠的號碼
3樓：巨蟹心清如水
可以拔打114查詢。。。。。。。。。。。。。。。。
4樓：秋子樂
也可以撥打114查尋這個廠子的**號碼。也可以上網查尋，這個廠子的**號碼。
5樓：
如果你不知道廠裡的**號碼，也不想問別人，就去廠裡往自己手機上打個**不就知道廠裡的**號碼了嗎。
6樓：毓項
哪個場子你也沒說明為什麼**好，這是什麼問題？
7樓：韓奇業
你問一下你同事就知道系們廠裡電該號了。
8樓：匿名使用者
這個問題問得有點奇葩，太過份了。
9樓：匿名使用者
打114查詢任何**，只要是登記過的
10樓：琥珀
嘿嘿，全國乃至全世界n個工廠，你想問哪個工廠**？？
11樓：尚好
如果想知道某個廠**號碼，可以通過撥打114查詢這個廠的**號碼。也可翻閱所在地區**號碼薄來查詢本地區所在廠的**號碼。
12樓：
這個問題太籠統，沒說出具體是哪個城市、哪個單位，無法給出準確的答案。如果你是這個單位的，可以問同事；另外可以打114諮詢。
13樓：三郎會聲會影
問的問題真有意思！你怎麼不問下期的彩票中獎號碼是多少的呢！！！能不能問的具體明確一些。誰能明白你到底要問哪個廠裡的**、哪個國家的、哪個省市的、是鋼廠還是煤廠。。。
14樓：冷羽彤
你要問哪個廠裡的**號碼，哪個省市的請告知，我告訴你。
15樓：留和
打114查 ～問得問題能不能帶點智商？
16樓：在黃岐灣探洞的水母
不知道，各國各商都有不同的號
17樓：全痴凝
哪個廠，鋼廠還是紡織廠～？
18樓：匿名使用者
啊咯教育部呀txt啊呀砸他
19樓：梔熙
每個廠的**是不同的。
20樓：匿名使用者
不知道你想問那個廠的**號碼哈，無法回答哈。
希望我的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。
勞動法的**號碼是多少? 20
21樓：地方頭條
勞動部門的**號碼是12333。
拓展資料：
勞動法概念：
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同。
但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程式以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
勞動法最早屬於民法的範圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。
22樓：韓飛律師
人力資源和社會保障的諮詢**是12333，這個**號碼是全國統一的，撥打外地的，可以在前面加上區號。
具體的各省市的勞動部門的**，可以撥打12333進行查詢或者撥打114進行查詢。
如果是諮詢社保政策，可以打該**。如果是諮詢法律問題，建議直接諮詢律師。
23樓：朱博楠律師
回答這邊建議您撥打12333
12333可以諮詢勞動法。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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提問關於勞動法問題1：員工和公司有目前有勞務糾紛中，今天員工提出辭職，糾紛在沒有解決的情況下，員工今天已經提出了辭職，請問公司有權把員工的社保給停掉嗎？
回答對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急
沒有權哦。需要正式解除勞動合同才能停社保哦。
《勞動合同法》第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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提問員工已經提出辭職了，沒有在公司勞動了，並且員工寫了辭職說明，這種情況下公司也要給員工付社保部分嗎？
回答要解除勞動合同呢
員工入職時是否簽了勞動合同呢
提問簽約了
回答那就是要解除勞動合同呀
請問正式解除勞動合同了嗎
用人單位與勞動者建立了勞動關係的，用人單位才要為勞動者繳納社會保險，終止了勞動關係的，用人單位不用繳納社保。
解除勞動合同並且終止勞動關係哦
用人單位就可以停止繳納員工的社保呢
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提問事情有點複雜，話有點長，目前員工在告公司需要公司支付一個月工資，公司目前沒有答應呢，員工去仲栽委員會告公司了，員工今天也寫了一個強迫員工調崗不同意為理由要求公司賠付他一個月工資，目前事情在處理當中，在這種情況下員工的勞務合同怎麼終止？他寫了辭職算不算終止？還是需要簽約一個終止合同？
回答稍等一下呢。這邊為您分析
這種情況需要您和對方協商解決呢。是需要簽約一個終止合同呢，證明您和對方勞動關係的終止。
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提問問你一個問題，招聘的員工職位是「計調」也就是辦公室工作人員，由於這個員工業績比較差公司讓他出去跑跑業務和拜訪客戶，公司也沒有明確讓員工離職，員工不接受不服從，員工理由是公司強迫他調崗為理由，今天提出辭職並且要求公司賠他一個月工資，這種情況下仲栽委員會會支援員工嗎？公司需要賠付他一個月工資嗎？
回答公司調動崗位需要經過員工同意。員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有權拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，可以要求經濟補償金。
(六)被依法追究刑事責任的。
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提問新員工入職多久必須給員工購買社保？如果有簽約勞務合同有寫試用期3個月後在買社保合法嗎？不合法最多鬧翻勞動局會有什麼後果，
新員工入職多久必須給員工購買社保？如果有簽約勞務合同有寫試用期3個月後在買社保合法嗎？不合法最多鬧翻勞動局會有什麼後果，
回答用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
不合法。從試用期的第一天開始，就與單位建立了勞動合同關係，單位就應當按規定繳納社保。
其次，只要建立了勞動關係，就應該繳納社會保險費用。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。
用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。
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勞動保障諮詢**：12333
公司**號碼是多少
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你上班的公司的**號碼嗎？這個你都不知道嗎你要說哪個公司的**號碼給有可能還能查的到兩個公司的**號碼都不知道
35樓：來自南山款步姍姍的冬天
可以在公司**上找到法人或者總經理**，有的留的是座機有的是手機
36樓：
首先要看你找是那個公司的號碼，可以在問問朋友們，不行還可以打114問問
37樓：
你們公司**可以問公司相關人員
38樓：向前向前向前看
你在什麼單位，**打114查詢
39樓：匿名使用者
我去，你公司號碼你都不知道你還這裡來問我們，網上查查公司名稱，沒有的話就不知道了
40樓：匿名使用者
你公司**多少你不知道嗎？
41樓：
自己網上搜或者打人事，前臺行政等人員問問
42樓：
朋友你好你是問那家公司**，你不要讓大家猜好嗎?
公司**號碼是多少
43樓：廣東電網客戶服務中心
若您是廣東省內有供電方面疑問需解決的使用者，建議您可致電95598供電客服服務**轉人工進行反映，該**24小時向使用者提供用電業務諮詢、電量電費查詢、停電資訊、故障報修、投訴舉報及建議等服務。
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看什麼公司，有的公司沒有公司號碼，只有個人**號碼。
45樓：
公司**號碼，不可以隨便給別人的。
46樓：
先打114，再問公司號碼
47樓：幼兒園必備
4008009454
48樓：
什麼公司啊？？？？？
49樓：匿名使用者
什麼公司，網上一查就知道了
公司**號碼是多少
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回答您好，親！很高興為您解答哦！聖奧**號碼：
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建德市梅城高頻電磁儀器廠**號碼：
浙江電視臺廣告部**號碼：
浙江物產物業管理公司**號碼：
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杭州萬彩服飾******號碼：
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