1樓：
不僅扣款不合理，而且依據勞動法，你提起勞動仲裁的話，還可以獲得2個月的工資，因為勞動法規定不籤合同單位要承擔雙倍工資的，三個月，緩衝一個月，就是2個月的雙倍工資差額，也就是2個月工資。
最好你把辭職的理由改為公司不給籤合同。那樣說明是因為公司違法你才辭職的。
2樓：類螺
突然辭職是違約的，但沒有合同也無所謂約定。反正是不規範的，沒扣你一個月工資算運氣了，你也沒時間去耗什麼仲裁，何況勞動仲裁基本沒有屁用
3樓：243452394**
扣工資不合理，可以跟單位解釋一下，協商解決，沒簽勞動合同單位違法，可以去勞動仲裁委員會去申訴。
4樓：
突發的辭職，在之前你們有沒有談過相應的條件，如果之前已經說好了，要扣15天的工資，那麼也沒有辦法。如果之前沒有說過突然提出來的，那這種就是屬於強加性的規定，可以跟勞動人事部門聯絡作出處理。
5樓：馬會鋒無悔
根據【勞動合同法】
沒有簽訂勞動合同，是用工單位違法
扣工資違法
勞動仲裁投訴
6樓：
沒有籤勞動合同，只能自認倒黴了，現在是法制社會，沒有合同沒有證據，是受不到法律保護的。
7樓：風清雲淡
不合理，可以到勞動部門投訴。
8樓：潘琳辰
應該不合理，你可以先請事假，然後再辭職。但是沒有簽訂合同，也可以打個招呼就走人的。
我在一家小廠上班，沒有簽訂勞動合同。做了三個月，現在想辭職，但是老闆要扣我半個月工資，這合法嗎？ 10
9樓：舒心糖夜色
勞動合同不籤，肯定被別人牽著鼻子走！
我在一家小廠上班，沒有簽訂勞動合同。做了三個月，現在想辭職，但是老闆要扣我半個月工資，這合法嗎？告
10樓：匿名使用者
你好！這絕對不合法，沒給你籤合同，他們也會有錯的，你可以到勞動局去告他們
我進廠十五天了，也沒有簽訂過勞動合同，我想辭工，他不給辭，說要做滿三個月才可以辭，我該怎麼辦？
11樓：
你只需提前3天通知單位，3天后就可離職，單位應辦理離職手續。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
12樓：匿名使用者
如果你提出辭職，單位不給你支付15天地工資，你可以去當地的勞動局舉報。
勞動者辭職是不需要單位同意的。
非正規廠在沒有簽訂勞動合同的情況下，未做滿三個月扣百分之五十工資合法嗎?
13樓：匿名使用者
不合法，去勞動監察部門投訴，投訴處理的不滿意，就去申請勞動仲裁。如果你不想繼續在那裡做的話，那麼先簽訂一份《被迫解除勞動合同通知書》，主張由於工廠非法剋扣工資，而你被迫解除勞動合同。此時你可以申請未簽訂勞動合同雙倍工資以及一年一個月（半年就半個月）的經濟補償金。
14樓：匿名使用者
不合法，可向勞動監察部門投訴。
15樓：瘋狂大切
不合法！！！！！！！！！！
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