1樓：匿名使用者
公司的做法不合法！
根據《勞動合同法》第37條規定，你只需要提前30天以書面形式通知公司就可以辭職（解除勞動合同）。如果你還處於試用期中，只需要提前3天通知公司就可以。
沒做滿半年辭工扣工資的做法是違法的，如果公司真敢扣工資，你可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。
2樓：開飛機的l舒克
勞動者可以通過快遞或**信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
《勞動合同法》
第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：言午
沒有這樣的規定，法律也不允許有這樣的規定。
不過辭職一般需要提前一個月遞交辭職報告的！
4樓：
沒有說要坐滿半年的規定，你們籤勞動合同了嗎 事情很簡單她不給完你工資你說說去當地勞動局告她。，當地勞動局會打**叫她給的。
5樓：大禹電子
這個不符合勞動法，可以去勞動仲裁的。
6樓：匿名使用者
可以找老闆協商，協商不成可以按勞動法來
7樓：匿名使用者
不做了 就找老闆溝通一下。
8樓：幸運王俊
扣錢違法，打12333舉報!
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