在老闆的兩家公司工作過,仲裁告誰

2022-05-18 01:35:16 字數 2399 閱讀 7047

1樓:廣州民商律師

幫你理順下:

1、如果勞動合同上蓋的公章是中介公司的,那麼你要告中介公司,因為你屬於勞務派遣,你的用人單位是中介公司,其他上班公司僅僅是你的用工單位。一般情況下,你要告中介公司,只有在用工單位也存在違法行為時侵害你的權益,給你造成損失,你才可以把中介公司與用工單位一起告上去

2、如果你勞動合同上蓋章的是老闆的公司,那麼你就是與老闆公司形成勞動關係,你說那幾個公司是總公司和分公司關係,那麼你就要告蓋章的那個公司,如果蓋章的是總公司,即使你在分公司工作,也要告總公司;如果蓋章的是分公司,那麼就要把分公司和總公司一起告上去

3、如果是由工作單位招聘錄用,籤合同時卻是中介公司的名字,那麼如果你能有證據證明錄用時的招聘廣告等,那麼你可以直接告用工單位;如果證明不了是工作單位招聘錄用,那麼你就最好把工作單位和中介公司一起告上去,這樣比較穩妥。祝你好運! 法律依據《勞動合同法》第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

2樓:

如果是勞務派遣的話,你仲裁的話只能列中介公司的名字。

如果起訴的話,被告是中介公司,但要把勞動合同上寫的公司名稱列為第三人。

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1、勞務派遣的,發生勞動糾紛,仲裁時的物件是勞務派遣公司,起訴的話物件也是勞務派遣公司。

2、如果起訴,你可以把你工作的公司列為第三人,因為你工作的公司是實際受益人。

3樓:匿名使用者

如果是勞務派遣的話,你仲裁的話只能列中介公司的名字

今天我去勞動仲裁,但是對方是兩家公司混在一起,我該怎麼告?

4樓:高輝律師

按實際情況,如果屬於勞動仲裁的仲裁範圍,可以同時告兩家公司,但是由於兩家公司屬於仲裁的主體不一樣,所以仲裁委員不會將兩家公司作為一個案件進行審理。

法律分析

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁法律制度具有一定的優越性,包括:一、快捷,快捷是指用仲裁的方法解決爭議,程式簡便,時間比較短。

勞動爭議需要快速處理,當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力,仲裁正好適應了這一要求。二、專業性強,參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家,具有處理勞動爭議的豐富經驗,有利於提高仲裁辦案質量。但是,仲裁裁決書發生法律效力後,當事人不履行仲裁裁決的,仲裁機構不能強制執行,只能由當事人申請人民法院強制執行。

勞動仲裁不同於仲裁法規定的一般經濟糾紛的仲裁,其不同點在於:申請程式、一般經濟糾紛的仲裁,要求雙方當事人在事先或事後達成仲裁協議,然後才能據此向仲裁機構提出仲裁申請;而勞動爭議的仲裁,則不要求當事人事先或事後達成仲裁協議,只要當事人一方提出申請,有關的仲裁機構即可受理。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第一條 為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧穩定,制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

5樓:竹本無心

靠與你簽訂勞動合同的公司,如果沒有簽訂就告你提供勞動的公司,可以告另外一個連帶職責。

6樓:黃心明

兩家一起告

如果其中一家說與他們無關,那舉證責任是他而不是你,不用過於擔心

只告一家將來一推脫你就真的麻煩了

7樓:夢想家

勞動訴訟中仲裁前置是必經環節,但是在勞動仲裁不能同時告兩家單位,除非是勞務派遣,但是這樣反而省事了,勞動仲裁開具不予受理文書,可以直接到法院去起訴。

8樓:匿名使用者

你要申請的物件是公司,不是老闆。

9樓:

這個比較麻煩,有可能不受理。

老闆有兩個公司,勞動仲裁時說我屬於他另一個公司怎麼辦?

10樓:baby無知的螞蟻

1、按照合同上面蓋章的公司算。

2、如果沒有合同,那麼以廠服、廠牌、工資條及工資流水是那個公司的來計算。

3、說公司在招人入職的時候存在欺騙行為。

11樓:陳金華

屬於哪個公司,就告哪個公司。

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