我在工廠幹了十一年了養老保險交了九年多了現在身體有病了工廠不叫幹了有沒有

1樓：匿名使用者

工作了11年，那麼入職時間應該是2023年前後，適用《勞動合同法》，且工作年限滿10年視為無固定期限合同。

關於社保：你們單位沒有繳夠11年的社保，但是社保繳納有2年的追溯期，估計你應該是才入職的頭兩年沒有為你繳納社保，因此過了2年追溯期，但是隻要你能提供當時你在職證據（工資條、證明人、勞動合同、其他資料），也能要求公司為你補繳這筆社保費。

關於經濟補償或經濟賠償：之所以用「補償或賠償「來說，是因為根據情況不同，你能主張的經濟補償或賠償是不同的。因為你提到身體不適，那麼公司如果在你**後安排調崗你仍不能適應，那麼公司能終止勞動合同，這個只須要支付你經濟補償金11個月（本人離職前12個月的平均工資，滿1年補償1個月，不足1年補0.

5個月，無上限；如果工資高於當地在職職工平均工資3倍的，上限為12個月）。如果公司沒有調整你的崗位就終止或者你們協商不一致強行終止，那麼就要支付你22個月（這裡根據你的經濟補償金來計算月數）的經濟賠償金。

再說說其他可能情況：

1、你們公司在你入職的時候沒有簽訂勞動合同，那麼從入職起到簽訂勞動合同之日期間要支付二倍工資；

2、你在第三次簽訂勞動合同或工齡滿10年的當月沒有簽訂無固定期限勞動合同，那麼自訂立無固定期限合同當月起須支付二倍工資；

3、公積金沒有追溯期限制，最早能追溯到2023年4月，如果沒繳公積金，可以到當地公積金中心投訴，主張補繳（補繳的時候你也要繳納相應的金額，打個比方公司11年需要補繳6w，你也要繳納6w）

維權建議：先跟公司管理層溝通，結果不滿意再去當地勞動保障部門投訴，要求勞動仲裁，最後才是法院。工資條、勞動合同、領料單、勞保、工資卡銀行流水之類的證據都要保留好，這些都是需要提供的證據。

2樓：前輩凡哥

如果廠子單方面解除勞動關係你可以去勞動部門仲裁，應該有一些補償，但養老保險還是得自行繳納，因為為了以後。

3樓：群眾路線

工廠辭退你或不續聘都應該給你補償的，補償的標準是你在這個單位幹了多少年，就補償你多少個月的工資，月工資標準是你最近一年收入除以12。

4樓：

你若簽訂了勞動合同，工廠就要履行勞動法勞動合同規則，承擔你相應的福利，若不按勞動法去執行就是違規，可以到勞動仲裁去申訴。

5樓：匿名使用者

身體有病，暫時需要**，是有病假的和醫療期的。而且病假和醫療期的時間也有規定，企業必須執行。在病假期間，企業沒有權利辭退員工，必須要度過醫療期，然後回到公司。

公司必須要根據員工身體的真實情況，安排工作。如果實在因為身體原因不能安排工作，則必須有相關證明，以後給予補償，才有可能辭退員工。如果員工經過醫療期，身體仍然不能痊癒，經過協商，也是可以解除勞動合同的。

要注意的是，在治病期間，員工是有病假工資的，企業必須發放，這是可以通過人社局報銷的，也就是人社局通過企業發放的。

我明年六十歲,但養老保險只交了十一年,況且我八一年入伍部隊六年怎麼說？

6樓：在畫廊跳踢踏舞的醉蝶花

那你可以找你現在的單位，部隊六年的工齡可以算，

我是一企業職工，現工作有十一年了，可是企業有兩年沒給我們買養老保險和各種保險，請問我應該怎麼辦呢？

7樓：匿名使用者

不怕失業就去勞動仲裁委員會申訴，或者到勞動監察機關舉報，否則就只能委屈求全了。