1樓：心鏡心靜心境
當然不合理。按理說簽訂了正式的入職合同就得按合同發轉正工資，欺負應屆生唄！
2樓：
直接找公司吧.親.請問你向公司遞交了轉正申請了沒有. ..
3樓：相守是最好的承諾
看你簽發時的試用期時間為準
大四在校生，實習期滿後是否能和單位簽訂正式員工的合同？ 80
4樓：夏末的星期
你真是逗，「我補充一下，不是遷戶口。是我的戶口是廣東的，畢業我想在青島工作，我的戶口落青島，但希望我的檔案能落我公司！不想發回生源地」
你自己仔細看一下，這句話是不是前後矛盾？
你再仔細看一下我的回答。。。。
一看就知道你們負責畢業生工作的老師工作沒有到位。
試用期是從你進入公司的那一天開始算起的，期限是你們雙方商定。所以，合同是可以簽訂的。
你的戶口現在現在應該是在你就讀的大學的名下，是集體戶口，到了大四下學期的時候，會有一份三方協議，那個你還得跟公司籤，這個時候，如果你的公司如果有戶口指標的話，就會讓你把戶口從學校遷到單位集體戶口下。所以，這個戶口問題，你現在一定要問好單位，是不是一定能接收。
所以，如果到時候公司不接收的話，可能就要打回去了。
5樓：匿名使用者
如果您的公司和您本人均同意簽訂正式勞動合同，您可以與公司協商，結束試用期，變為正式工。同時您可以與公司約定：待您的畢業證得到的時候，由公司為您提出您的檔案並落在公司，您的社保費由公司按法律規定為您繳納。
6樓：匿名使用者
沒有拿到畢業證的話，只能夠籤試用協議了餓，因為正是員工是要繳納保險之類的，你畢業了單位 才能夠給你交，戶口的話，根據你 自己的 意願，你可以把他拿回原籍，也可以掛靠在單位所在的集體戶口下面
大四實習跟公司簽訂實習協議，每個月扣押五百元工資，如果我拿到畢業證仍在公司繼續工作，扣押工資會逐月
7樓：匿名使用者
這種協議明顯是不正當的，顯式公平，可以申請調解仲裁，實在不行你就上述，但是你必須要有你被扣工資的證據。給你個忠告孩子，以後不要亂簽字。
8樓：我是名游泳教練
如果簽訂的協議你已經同意了那就不好要了，可能要打官司的
9樓：落雪無痕
這個你有票據嗎？每月扣款的？
我和公司有合同，但公司要求壓畢業證，後來我沒壓，就每個月壓的有兩百塊錢的工資，合同還有一年才到，我不
10樓：匿名使用者
哎，我也是這樣的，丫的，都無語了……兄弟你在**上班？我這裡工資又低，還壓工資，一開始老闆說壓身份證，我說：那我不幹，壓了一個半月工資，
要提前一個月和老闆說辭職，然後他同意了，就會退給你，
我們剛出來都這樣的，賤賣呀，從今天起，要好好學習，學好了，辭職，打倒以前的老闆……
實習合同的問題： 我大四的時候跟一家公司簽了合同，現在公司不給開離職證明··怎麼辦啊
11樓：
親，你沒畢業你的戶檔就在學校，畢業生就業的話是要籤三方協議的，你沒簽三方協議就說明你沒就業，只是實習而已，你的關係根本沒轉到那個公司去……要什麼離職證明啊……
12樓：匿名使用者
你好：你就是個實習生的身份工作的你要什麼證明啊，你的檔案又沒在那裡，提前3天通知公司可以走人。
實習結束,公司答應轉正,有畢業證後才籤合同,但是學校需要offer籤三方協議，怎麼處理？
13樓：匿名使用者
必須先簽訂三方協議，才能辦理派遣證，簽訂勞動合同，辦理五險一金。請你先看我的博文有問題在提問！
簽訂三方協議，勞動合同，檔案調遣，派遣證以及幹部身份，五險一金等關係，你參考我的博文後就可以明白了。
這位同學，無論處於什麼理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的，那是自己的後半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。
但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。
況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
已經在公司實習了四個月，已經拿到畢業證，公司還要籤實習合同，這樣合法嗎？
14樓：匿名使用者
勞動合同法規定，試用期最長是六個月。一般來說不超過六個月。
大四在校生籤勞動合同，算正式員工、試用期、還是實習生？
15樓：g買了否冷
一、實習期和試用期是有區別的。實習是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生；試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的考察期。實習不簽訂勞動合同，而試用一定建立了勞動合同關係。
二、你和公司已經簽訂勞動合同，就已經不是實習了，與是否拿到畢業證無關，根據你說的情況，你現在屬於試用期。
三、根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
大四下學期必須實習嗎,大四下學期直接找工作還是先找實習
學校是要求,不知bai道du你們學校的是不是zhi。可以問你學姐學長。dao我2011年畢業的,大內四下學期要求我們去找實習容的,然後有本小冊子要我們寫實習日誌,以後上交給學分的。除了這個還有一個實習聯絡表,要實習單位蓋章寫實習意見的。我們班有的同學回家了,沒有去學習然後去找了熟人弄了章子,自己填表...
大四下學期還能考英語六級嗎，一下，大四下學期還能報六級嗎？今年6月份的英語六級
大四下學期理論上是仍然可以報考英語六級考試的，沒有限制。只要是在校學生，其他報考條件符合，就可以報考。全國大學英語六級考試的主要物件是高等學校修完大學英語四級的本科生 同等程度的大專生或碩士研究生經所在學校同意，可在本校報名參加考試 同等程度的夜大或函授大學學生經所在學校同意，可在本校報名參加考試 ...
如何備戰中考？從初二下學期開始
我剛從初三過來,其實一直聽別人說初三怎麼苦怎麼累,但是我覺得初三反而學習比較輕鬆.但是輕鬆也不是對任何人說的,如果你是一個學習成績不錯,基礎比較紮實的學生,那就是會很輕鬆,因為學習的新知識已經不多了,到下半學期主要還是以複習為主了.上半學期只要聽聽好就行,多做做筆記.但是到了下半學期,我希望你的神經...