1樓：匿名使用者
這種沒有平等的工作環境
心情會鬱悶
建議換個工作崗位
實在不行解除勞動合同，再找個單位
先找好，再提出解除
2樓：超
先和平解決，如果不可以的話可以起訴他
3樓：月球花農
忍著！如果不想幹了就辭職
4樓：偶元槐
這樣只能忍氣吞聲了，畢竟在大會上如果有頂撞他的話會非常的不禮貌，他也會很記仇的。
5樓：捷曉蘭
這種情況下私下你應該找董事長問明情況，不能無緣無故的被罵了一頓。
6樓：
先別說話，等等董事長說完後，瞭解清楚後，在解決吧
如果你不知道就去調查一下，董事長也不會平白無故的去罵一個人的吧，先從自身原因找找看
7樓：藍天老師
沒有辦法
只能忍受
8樓：鳥兒生撲你
罵人是不合理的這樣的老闆還是直接把他炒了吧
9樓：學海無崖
我覺得沒有無緣無故的指責和罵，肯定還有其他緣由在裡面。
10樓：
董事長代表單位最後領導領導罵你肯定是有原因的，只是你沒體會到。
11樓：張老師說物理
被董事長開會無緣無故指著罵。如果你可以接受的話就忍氣吞聲好了。
12樓：中山兆能矽
要麼你要忍著，要麼你就不幹。
13樓：孟子故里人
你可以和董事長對罵，然後捲鋪蓋走人。就是了。
14樓：雨xiu悠悠
被董事長罵，那你還。嗯。敢怎麼出？你。你是不想要這個工作了唄？
15樓：sky追風者
人在屋簷下，不得不低頭，就當被狗咬了。
16樓：匿名使用者
只能忍氣吞聲了 可能是想通過你給別人警告
17樓：搞笑**黨
罵回去果斷辭職。董事長職稱內行。
18樓：小龍蝦
問題是你想怎麼處理，你可以報警處理，也可以自己去指著他罵，也可以就當沒有發生
19樓：陽光的碣石客
不會無緣無故吧？
你應該弄明白，為什麼罵，真的是自己錯了就認錯，沒有錯可據理力爭。
老闆開會時候，老闆員工罵人怎麼辦？.
20樓：愛我凌源
國有國法，家有家規，不光是開會的時候，不管是誰，都要遵守單位部門的規章制度，違反相關規定者按相關規定進行處罰。
21樓：淡水羅卜
老闆和員工對罵？
那你就看戲唄。
如果不想看，就說有事要做，趕緊離開戰場。千萬不要攪進去！
為什麼有一種老總開會每次就罵人，然後又不講解決方法
22樓：來自月亮湖膽識過人的水母
因為他沒有解決辦法。
23樓：匿名使用者
因為他喜歡高高在上的感覺。
24樓：艱苦還以
老總還要研究解決方法，要你們何用
開會時，不是自己的失誤被領導罵，要說明嗎？
25樓：人類觀察君
我認為不應該明說，而是要看清楚老闆真正的用意是什麼，在職場上每個人都會捱罵，所以在面對捱罵的時候，最好要看清楚老闆真正的本意。
職場中捱罵是較為常見現象，從新員工、老員工，到身居高位的高層管理人員，基本上會有過被罵，慘遭羞辱的經歷。這也是任何人都不願意經歷的悲慘遭遇。兩個月的捱罵，估計會銘記很久，心理落下陰影，甚至疾病。
作為員工，首先要反思自己的工作態度，是否存在態度不端正問題，認真反思自己的性格和作法，是否存在過激行為或違背常規作法。
先搞清楚「這話是不是針對你說的」，不少老闆喜歡用拉一派打一派的方式說話，很可能是針對你的領導說的這番話，雖然聽著噁心，但只要不針對你就不要在意。如果確實是針對你，而且認為你確實沒什麼用，那麼儘快走、別猶豫，更為重要的是在此前你要有所察覺，不應該讓這種事情發生。感覺老闆或者領導對自己有看法，問題又無法解決和調和，那就不要等問題爆發再處理，早些離開就是了。
無論在哪兒工作，除非真的只是為了錢，沒錢活不下去了，否則開心是很重要的一個衡量指標，你都不開心還怎麼工作呢？如果你做好了留下來的準備，那麼就努力去讓上司看到你的提升和改變，另外還有清楚自己要的東西，如果你決意留下，並且不準備做什麼改變，那就接受一切受到的待遇。
26樓：文老師**指導
開會的時候就不要說了吧，容易讓領導下不來臺，等會議結束之後，可以和領導單獨談談，說明問題。
27樓：喬見萱寶
建議不要在開會時當時就提出來。應該在私底下之後去找領導去澄清，不是自己的錯誤。
28樓：
開會時不是自己的失誤被領導罵。不要當時就提出說明，這樣會給領導難堪的。領導是拿你當擋箭牌把你推出去。如果你當時就提出，那領導會招你小辮子，你今後的工作也不會很順利。
29樓：百味棒
最好不要據理力爭，在開會時，很多人都看著領導，如果你在現場說明，那麼領導和其他人就認為你不會做人做事，往後也不會受重用。
30樓：匿名使用者
肯定不能當面說，這樣領導會下不來臺。可以會後找領導單獨說，這樣既保護了領導的面子，也洗清了自己的冤枉。
31樓：好好學習哇咔
開會結束後可以去找領導說明就可以了，千萬不要在會上爭吵起來，因為一般領導都是很要面子的，私下裡給他指出就行了。
32樓：
最好的辦法是當時不要說下去之後私自找領導說，因為當時你需要給領導留一些面子，下去之後說效果會更好。
33樓：風過梔子花
建議最好不要
可以會後去說
因為開會的時候你說出來
就是再說領導錯了
即便他知道自己錯了
他的領導面子往哪放
所以罵你時你聽著
後面單獨找領導把事情說個明白
不然後面你很難生存
34樓：匿名使用者
可以時候說明一下，另外就是說明之外，自己也要表現出一份擔待。
35樓：來自扁擔崗揚眉吐氣的茶花
開會時不是自己的失誤，被領導罵，我覺得在那個場合最好還是不要說明了，可以私下裡找領導說明情況。
被領導罵的時候到底應不應該解釋
36樓：來自鐵山寺聰敏的翡翠
前不久，我們開會。主要領導突然當眾責罵一位中層，語氣很重。這位中層大聲辯解，大意是領導批評錯了。
這位主要領導更覺得下不了臺，轉臉罵得更狠了，你這位中層一點擔當都沒有，遇到這種事情你就一點沒有責任，如果我們每一位中層遇到事情都撇清關係，團隊如何能團結奮進、公司如何能持續發展？然後大談擔當意識、大局精神。主要領導越說越氣，講了一小時。
過後沒多久，就把這位中層下放基層了，理由是沒有勇於擔當的責任，沒資格挑重擔。你說這位中層冤不冤？一點也不冤。
這是職場情商問題。
第一，領導當眾罵錯了你。既不要解釋，也不要承認錯誤。聽領導罵，聽清楚領導罵的什麼？
心裡分析，這裡面有沒有自己的問題。再說，領導罵你，你自己覺得委屈，因為你覺得自己沒責任，那是你站在自己立場和角度看這個問題。領導罵你，可能覺得你應該主動補臺呢。
37樓：左牽黃右擎蒼
作為員工，被老闆指責是常有的事，有時自己明明很冤枉，感覺很不公平？那麼他們應該解釋麼？
答案是肯定的，但是要分清場合，事態緩急，不恰當的時機，領導認為你是頂嘴，不給面子，逼急了，領導沒有臺階下，雙方鬧得不愉快，有時候解釋，顯得領導情商低，你只有在工作時證明就可以了，有些解釋，你只需事後找個時間說明就可以了，總之，解釋需要技巧的。
38樓：東哥看歷史
訓斥無所謂，罵？那頂回去。訓斥也要看是什麼情況下了，無論是當著眾人還是單獨都要先聽完領導訓斥，然後再給他解釋，這是最好的結果。
如果說是罵，那你得有禮貌的告訴他，罵人是不對的。你可以訓我，但是不能罵我。人都是有尊嚴的，禮貌的回他，反而讓他當著眾人面覺得丟人。
39樓：匿名使用者
看你是不是自己的錯誤。你應該說我下次不會再犯。
40樓：有個老頭
有一種領導，當然我舉的是個例，不學無術只會整人害人，罵人是他們唯一「特長」，這種人你沒法跟他解釋。
41樓：家有帥哥倆
被領導罵的時候不要解釋，如果在開會中或許領導是罵給別人聽的，或者還有別的意思，等這時候過去後，給領導發簡訊或者看領導心情好後在和領導說明情況，這樣不會當年背領導在責罵，還把事情解釋清楚了
42樓：阿明
不應該解釋，站在領導的角度永遠是對的。
43樓：
看看是什麼原因，要是你做錯了當時也不能解釋，畢竟領導在氣頭上，越解釋越來氣，不要頂頭上，你要解釋了領導現在也沒面子，你可以找一天領導心情好的時候去解釋，領導罵你也得去忍受，誰讓人家是領導，你得學會忍，要不以後怎麼進入社會上班，找個時機在去解釋
44樓：
被領導罵的時候不要解釋，也別吭聲，默默忍受可能罵的不是你，或者還有別的意思，等領導心情好後在和領導說明情況，還把事情解釋清楚了，領導會給你個說法的。
45樓：匿名使用者
首先你要考慮，還想不想在那裡做。
做就要做好，當我捱罵時我會虛心接受，並且查詢原因。問題確實出在自己身上，那麼向領導或老闆面前說謝謝他的教誨並討論最好的解決方案，確保下次不在出同樣問題。問題不在自己身上，那得找機會想領導或解釋清楚問題出在那裡以便改善。
面子是很重要的，面子也的分清楚大小，老闆或領導畢竟老闆或領導，他們也是要面子的，在這種情況下，首先要把他們的面子給夠，給個臺階下，（實在不講理的那沒必要談了（當然我沒遇到過））其次在是自己。
這樣做會有幾個結果：1、老闆會更加看上你的做事風格。
2、能為好人，能處好事，會更加重用你。
3、會尊敬你，更加相信你，（當然，工作要做好，不能犯低階錯誤）沒有十全十美的完人。
46樓：小也衝
注意解釋的度，當場解釋太多反而會起到不好的影響，
47樓：匿名使用者
給領導一巴掌
老子不幹了
尤其是在大會上這樣幹
和罵員工地
領導共事
不會有多大出息
48樓：卓娛君
如果不是的你的錯或者確實有一定的客觀原因，當然要解釋，不過要找一個恰當的機會解釋，一定要注意儲存領導的面子，不能讓領導難堪。
如果你工作確實沒做好，沒啥解釋的，這個時候解釋就是掩飾，就是推卸責任。
49樓：孫十一的
看情況了，錯了就了用解釋了，沒錯，也要具體要看所處的場景，周邊的人員等，事情的起因。
畢竟，人非聖賢，領導也是人，也有犯錯的時候。
有以下幾種情況可以不用當面解釋。
第一，要是人員眾多，或是有更大領導在場時，最好還是不要當面解釋，除非領導叫你給個說法，要不然還是等到單處的時候解釋。
第二，就是領導在殺雞儆猴的時候，他未必就是真要罵你，只不過你好相處，和領導關係還算可以。他也會拿你開刷來敲打別人，這個時候不用去解釋。
第三，你本就和領導關係處的不咋滴，那就自己忍忍算了，你解釋只會給自己徒添煩惱。
50樓：
有些領導需要你解釋，有些領導不需要你解釋，看領導吧
51樓：馮氏觀天下
不解釋，但過後單獨或書信解釋！
52樓：
等他罵完了解釋。
如果你生氣了就直接解釋。
53樓：匿名使用者
有些領導根本就不會聽你解釋，他們只是站在自己的角度去罵人，完全忽略別人的想法，如果解釋，他會罵得更凶。當遇到這種領導，不能當眾解釋，只能事後沒人時找他解釋，這樣他會靜下心來，接受你的解釋
54樓：ccc望京
沒去之前覺得韓國人吃不起肉，貴的沒邊兒。後來發現，除了韓牛，真的還好。其實可以接受，只是和國內比的話，確實比較貴，一般300g相當於人民幣60元左右，500g就是120~150之間。
但是韓牛就相對於要貴些，口感嘛大家有機會可以品嚐一下，吃烤肉不自助的話，很貴。水果真的很貴！！！怎麼買都貴！！！
你們見過1200塊錢的榴蓮嗎????芒果是凍的？？？嗯~
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