1樓：夏律說法
加班應當按照法律規定支付加班工資，與正常上班不同，用加班時間抵正常上班會減少員工的收入，變相不支付加班工資，您可以要求分別計算，取得應得的收入，必要時可向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。僅供參考。
2樓：聰明與笨笨
你認為不合理可以通過與公司領導協商解決。
3樓：
幹活20天就辭工對工程來說，本身就是一個損失。不管給多少，只要能給一些也可以。畢竟乾的時間短嘛。
你又不是拿了幾件郭。計件工好算啊，幹多少拿多少。以後吸取個教訓就行了。
4樓：有心人
這是你與企業間的糾紛。可以向勞動仲裁部門去申訴即可。就能得到解決的。
5樓：匿名使用者
20天辭工，公司拿到加半小時來提取一個月正班，這樣合理嗎？這樣肯定合理了，公司的法律就是非常合理的，所以打工沒有出頭
6樓：加油小寶
不合理，上班是上班，不能和加班混為一談，加班公司是不能強制的
7樓：趙鎮律師
公司的做法是違法的，你可以提起勞動仲裁維權。
申請人要提起勞動仲裁，向公司所在地勞動仲裁機構提交下列材料即可：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
8樓：前海之濱
明顯不合理，一碼歸一碼，不得合併計算。
9樓：上官尚
進廠20天肯定沒簽合同，還在試用期內，所以離職其錢因該全額給你，如果不給的話可以去勞動局解決。
公司正常班放假,卻拿公休的加班時間來抵!合法嗎?
辭工老闆不結工資並於辭工3個多小時後把我趕出廠，且一個月上不滿208小時拿加班小時填，他這樣做合法嗎拜
10樓：廢柴綱
1、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2、如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
11樓：匿名使用者
您好、請問你有沒有籤勞動合同的？如果這樣你可以去勞動局投訴的！
我進廠二十天了，壓力太大，不想做了。可以辭工嗎
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日 試用期3天 用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得...
我在飯店幹二十天了，辭工老闆不讓走也不找人。要讓我過了正月再走。我不能等啊，過了年想去外地。咋辦啊
辭工不需要老闆批准的，要是不想要欠那點工資的話，甚至可以一聲招呼都不打就走。要錢的話最好做滿一個月，你這隻幹了二十天就走，到勞動局都不好說理。你只在飯店幹了二十天，沒有籤勞動合，屬用工試用期，按照勞動法規定 試用期內告知企業三天內即可辭工，企業需結算清工資，如不支付報酬可到當地勞動人力資源部門申請勞...
相戀一百二十天有什麼意義,相戀一百二十天有什麼意義
沒什麼意義,如果你覺得有意義這個事就會變得有意義。都取決自己的想法 120天在戀愛中是什麼意思 5 他們說,如果分手過了一百二十天,你還是念念不忘,那他就是你的深愛 分手時間 120天 快到了 我打擊你下吧 你應該高興 或者悲傷 高興 120天忘掉她前男友 悲傷 120天 忘掉你 懂?傻叉 我就.哭...