1樓：鑽誠投資擔保****
工齡計算：
1.摺疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2.摺疊合併計算也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算；
3.摺疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
2樓：匿名使用者
這個是根據國家的政策來執行的
連續工齡是指什麼，職工前後工齡可以連續計算
3樓：wcg選擇
連續工齡是指你從工作至失業或退休時的不間斷工齡。連續計算工齡是指你工作中斷某一段時間又工作，兩個時間段的連續工齡。
工齡如何計算
4樓：
工齡自擬入職之日計算，與工作變動無關。
5樓：
工齡通常是按自然年算的,04到07算四年
6樓：楚達商貿
正常算 順著加就行了
新的勞動法對對連續工齡如何計算
7樓：民間喲
從92年開始已經不再計算工作年限，只計算繳費年限，繳費年限是指繳納社會保險的累積月份數。
8樓：匿名使用者
如果是單位調轉按連續計算 自己辭職則重新計算
9樓：
只要沒有辭職，就從進入公司時起算
如何認定連續工齡
10樓：
連續工齡是指職工在某一個單位連續工作並以工資收入作為他們全部或主要生活**的工作時間。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十章 關於工齡的規定第三十八條
一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第三十九條
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
11樓：天傑地靈青島人
你從07年開始工作，期間在事業單位幹過，又辭職到私企幹過，11年又重回事業單位工作，調即使事業單位是同一個，也因為到私企工作而無法連續計算。11年前的工作經歷將作為一般工齡計算，連續工齡只能從11年在事業單位工作時起算。
12樓：劍初彤
你09年以後到私企先不說，如果你想連續計算工齡，那要看原單位在你的檔案中有沒有辦理相關的停薪留職手續，是不是繳納了社會保險，如果你在原單位的保險一直是連續的，並且沒有給你開解除勞動合同證明書，況且你的人事調動手續是直接從原事業單位調過去的，那麼，你的工齡是可以連續計算的。 關鍵是看你原單位在你去私企的時候辦理的什麼手續。
13樓：戚廣利
工齡，指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。連續工齡的認定應當依據我國法律關於連續工齡認定的規定。
《勞動合同法》第三十四條規定：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《勞動合同法實施條例》第十條規定：勞動者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條的規定，用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(三)因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動;(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。
什麼情況下辭退職工不用賠償，什麼情況下可以辭退員工？
1.達到退休年齡 2.勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者...
什麼情況下用Thetors,什麼情況下用Thedoctors
b doctors 是指泛指。the 用於特指或者獨一無二的東西 在什麼情況下使用?蕓薹素內脂作用 來 1 促進細 自胞 促進果實膨大 對細胞的 有明顯的促進作用,對器官的橫向生長和縱向生長都有促進作用,從而起到膨大果實的作用。2 延緩葉片衰老,保綠時間長,加強葉綠素合成,提高光合作用,促使葉色加深...
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in表示在裡面，on表示在表面 牆上有洞用in,牆上有畫用on。on 有時表示是本身的一部分。如 蘋果在樹上用on,猴子在樹上用in.窗戶嵌入復 牆體內，所以用 in。一幅制畫掛在牆bai上用on。電視上不是真du的在電視裡zhi面，習慣用on星期幾dao用on，on monday 幾點鐘用at，a...