1樓：勝亦聖
答辯的基本概念
答辯是考官與準教師考生的直面交流過程,是在筆試基礎上,進一步考查考生的職業能力素養、工作態度、性格特徵、心理健康等方面的綜合情況,從而對考生有一個比較全面、客觀的評價,為教育單位選拔能夠發展成為優秀教師的人才提供充分的依據。
答辯的考察方向
1教學目標
教學目標是一節課的靈魂，也是考官經常會提問的一個內容。教學目標設立的依據有三個：第一，各科的課程標準，即 2011版新課程標準；第二，每一課中所包含的學科知識；第三，學生的學習情況。
關於教學目標，常見的問題主要有以下幾種：
（1）請問你這節課的知識目標是什麼？為什麼設定這樣的目標？
（2）請問你這節課的技能目標是什麼？設定這個目標的依據是什麼？
（3）請問你這節課的情感目標是什麼？在教學過程中是如何體現的？
（4）我認為你制訂的教學目標不符合學生的實際情況，請談談你的看法。
2教學重難點
教學重點是教材中舉足輕重、關鍵性的、最重要的中心內容，是課堂教學的主要線索，掌握了這部分內容，對於鞏固舊知識和學習新知識都起著決定性作用。我們的課堂教學大都是以傳授知識為主的，因此，知識的學習是教學的重點。
教學的難點是指學生不易理解的知識，或不易掌握的技能技巧，即與學生已有的認知水平之間存在較大的落差的新內容、新知識。
難點不一定是重點，也有些內容既是難點又是重點。難點有時又要根據學生的實際水平來定，同樣一個問題在不同班級、不同學生中，不一定都是難點。在一般情況下，使大多數學生感到困難的內容，教師要著力想出各種有效辦法加以突破，否則不但這部分內容學生聽不懂、學不會，還會為理解以後的新知識和掌握新技能造成困難。
一節課可以沒有教學難點，但是一定要有教學重點，一般來說，關於教學重難點，常見的提問形式有：
（1）請問你這節課的教學重點是什麼？你為什麼設定這樣的教學重點？
（2）請問你這節課的教學難點是什麼？你為什麼設定這樣的教學難點？
（3）為了突破教學難點，你運用了什麼教學方法？
（4）在課堂教學過程中，你是通過哪些教學活動來完成教學重點的學習的？
（5）你為什麼不把……作為本課的教學重點？
2樓：your大頭兵
在**答辯的過程中，如果對於老師提問的問題毫無印象，就應謙虛一些，告知自己在這個問題上暫時還沒有太多的研究；如果知道一些，則要把相關的知識講出來，但不要太偏，之後再說對於問題中的**內容，將繼續深入探索。
擴充套件資料：
學位**答辯的相關要求規定：
1、雙向匿名評審**從寄送之日算起，評審時間一般為一個月。評審結果由研究生處通知相關學院。各學院應將專家評審意見書及時反饋給**作者。
2、未通過學位**答辯，但答辯委員會通過其畢業**答辯的學位申請人，在學習年限內，可繼續修改**，半年後重新申請學位**答辯。
3、未通過學位**答辯，也未通過畢業**答辯的學位申請人，在學習年限內，可繼續修改**，一年後重新申請畢業**答辯和學位**答辯。
3樓：匿名使用者
你好，如果在**答辯的過程中，對於老師提問的問題如果毫無印象，則應謙虛一些，告知自己在這個問題上暫時還沒有太多的研究。
如果知道一些，則要講相關的知識講出，但不要太偏。之後再講對於問題中的**內容，將繼續深入探索。
祝你成功！
4樓：
老實點，說自己這點沒有注意
或者自己想過但沒想清楚
或者說，學生愚鈍請老師提醒
畢業答辯一般問幾個問題？要是回答不出什麼辦？
5樓：海海的鞋子
你好，如果在**答辯的過程中，對於老師提問的問題如果毫無印象，則應謙虛一些，告知自己在這個問題上暫時還沒有太多的研究。
如果知道一些，則要講相關的知識講出，但不要太偏。之後再講對於問題中的**內容，將繼續深入探索。
祝你成功！
面試的時候，如果答不出來，怎麼辦？
6樓：匿名使用者
樓上的樓上，你那一坨東西**拷貝的，咋啥問題都貼上來。。
樓主碰到這種情況，如果問的是你專業內的東西，那對不起了，老老實實說不知道罷了..
如果涉及到工作的，你只是稍微瞭解點而不知道具體怎麼操作，你就要大膽的說，只是瞭解，並簡單的說說你的認識，並誠懇的說明你以前沒有接觸過類似的方面。
如果面試官問的問題一下子回答不上來的話應該怎麼辦？
7樓：匿名使用者
答不上來也千萬不要慌...要保持鎮定...這個時候要想辦法給自己爭取一些時間來思考...
比如禮貌地請面試官複述一下問題...或者把自己對問題的理解向對方確認一下自己對問題有沒有理解錯...利用這個時間理清一下問題...
整理一下思路...
當然這些都是紙上談兵的東西...重要的還是臨場發揮...
8樓：中公二喬
當在面試現場遇到面試官提問回答不出的情況時，千萬不要驚慌
1、可以沉吟或停頓一下，大腦裡快速理清思路，考慮該如何回答;
2、在不是很明白面試官所提問題時，可以請面試官解釋說明一下所提問題，換一種表述;或者請面試官放大或縮小問題範圍;
3、在對問題一知半解的情況下可以和面試官坦誠相待，並就自己的理解談一談看法。你的謙虛坦誠可能會為你贏得一些加分~
4、如果確實不會回答面試官所提問題，可以實話實話，告訴面試官自己不是很明白問題的意思。切忌不懂裝懂，滿口胡編亂造會讓你顯得很不專業，更不可能獲得這個工作機會。
切記，任何時候都不要撒謊，誠信是最基本的職業道德。其實面試有問題答不上來是很正常的，面試官也能夠理解。但是，不誠信是絕對不會被縱容的~
9樓：平原風箏
靈活的應對面試官的「難題」的應對策略。
一、說說你最大的缺點
目的：瞭解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清楚自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
指津：1、不宜說自己沒有缺點，因為一個人一定是有缺點的，除非他是神；
2、不宜說出嚴重影響應聘工作的缺點；
3、對於自己真正的缺點，應認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
注意：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、不守時、愛遲到、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
二、你能給我們公司帶來什麼？
目的：對於這類咄咄逼人的難題，主考官提出的意圖有二：
1、懷疑、不信任這位求職者的學歷、資歷或者經驗並暗示不大可能錄用；
2、有意出此難題，以誘使對方儘可能地表白自己，從而更深入瞭解此人。
指津：1、假如可以的話，試著告訴他們，聘用你可以減低他們的費用——「我已經接受過某某公司近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。或者說自己大學四年有過關於這個工作的實習經歷或相關培訓，可以迅速適應環境；
三、若工程的流動性大，經常出差，能否適應？
目的：考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度，以及自我適應能力。
指津：1、回答是肯定是能適應；
2、出差難免會順便逛逛風景名勝，但在表達上不要將出差與遊覽主次顛倒；
3、表明自己和家人或戀人對你出差的態度。
四、現在有沒有女朋友？
目的：瞭解應聘者的情感狀況，進公司後，是否能穩定地工作，會不會出現跳槽的現象，以至於人才流失，對公司造成損害。
指津：1、回答根據實際情況而定。沒有就不會有太多顧慮；
2、有女友的男生也不要認為這對自己就影響很大，反而要強調她對自己的支援和鼓勵。
五、在五年內，你的職業規劃？
目的：考察面試者的抱負和遠見及現實性的判斷。
指津：這是每一個應聘者都不希望被問及到的問題，但是幾乎每一個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。
但是近幾年來，許多都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高階軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。
六、這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？
目的：瞭解女職員有時候遇到客戶提出非分要求，能否正確的處理。
指津：這也是一個大家口頭不說，但對於某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什麼樣的方式。
注意：1、避免直接說「能」或者「不能」；
2、模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務；
3、表示自己能夠處理特殊情況——這並不意味著你會答應客戶的無理要求。
七、你有男朋友了嗎？最近打算結婚生子嗎？
指津：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出於成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間裡企業等於是白白養著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。
然而這種做法其實是很不規範的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對於是否選擇這家公司多加衡量。
10樓：匿名使用者
反問回去，讓問答變成聊天。就是針對這個命題一項項排除干擾因素。
例如：加盟多少錢，你不知道，你可以反問：做那個城市，那個地段，什麼規模，把hr的問題進行任務分解。
11樓：拘謹青春
我覺得面試面的不止專業性，從問答之間可以看出很多東西吧，如果你很機敏，可以用文字機巧彌補專業上的缺憾，也可以實事求是，不懂便是不懂。
每個人的關注點不同，面試官也是人，沒有絕對正確的答案，按照自己的想法來吧，尋找一個能夠賞識真正的你的企業，對你和公司都好。
12樓：匿名使用者
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去!
當學生問老師問題，老師回答不出來時，應該怎麼辦
這是很bai正常的一件事，老du師不會是全知全能的，也會zhi有不懂的地方，因此遇到dao學生提出自己專不會的問屬題時，首先要擺正心態，這是一個讓自己學習更多知識的機會，而不是一個學生讓自己下不來臺的事件。然後再針對問題本身進行分析，是自己的專業領域知識，還是非專業領域知識，是需要靜下心來認真思考，...
當女生問你要什麼禮物時應該怎麼回答
當一個女生抄問你要什麼禮物bai 的時候,說明他是非du常的想送你禮物的。zhi只是我不知dao道你們之間是什麼關係,如果你們是情侶關係的話,那麼你是可以明確的告訴他,你想讓他送你什麼東西的,如果不是情侶關係只是一般的朋友關係的話,那麼你就要考慮清楚要不要告訴他或者怎樣告訴他。畢竟天上是不會掉餡餅的...
面試時怎麼回答這個問題好
不能摻雜主觀的負面感受，如 太幸苦 人際關係複雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司排斥我們某某的員工 等。但也不能躲閃 迴避，如 想換換環境 個人原因 等。不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實 懶惰 缺乏責任感 不隨和等。儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。如 我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工...