1樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你如果沒有以上可以解除勞動合同的情形，單位是不能和你解除勞動合同的。當然如果你自己也同意解除時，可以要求按第47條規定支付經濟補償金，另可第40條規定要求額外支付一個月工資。
2樓：正氣長春
根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位無故和你解除合同，你每工作一年，可以得到本人一個月的工資補償。
具體你可以查閱《勞動合同法》。
3樓：匿名使用者
你好，根據《勞動合同法》的規定，用人單位無故和解除合同的，屬於違法解除，需按照工齡支付雙倍賠償，即一年賠兩個月
4樓：lawyer張敏
若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
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