1樓：匿名使用者
可以的。參見《工傷保險條例》。
2樓：匿名使用者
1.對於職工在同一單位多次發生工傷的情況，根據《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》第十條之規定，職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《工傷保險條例》第三十
六、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
2.天津、江蘇等地均出臺了相關的規定，對多次受傷賠償問題做了明確的規定。天津市《關於職工多次發生工傷享受待遇問題的通知》明確規定，可分別享受相應等級的一次性傷殘補助金。
但解除和終止勞動關係時，按照勞動能力鑑定委員會鑑定的最高傷殘等級享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，且只能享受一次。
3.根據《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第三十二條之規定，職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，符合《條例》第三十六條、第三十七條規定享受相關待遇的，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
一年受兩次工傷,能全部工傷鑑定嗎?
3樓：匿名使用者
可以分別申請工傷認定，然後申請傷殘等級鑑定，最後根據上傷殘等級申請工傷賠償。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第四十五條 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
4樓：匿名使用者
可以，但是對於職工在同一單位多次發生工傷的情況，根據《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》第十條之規定，職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《工傷保險條例》第三十
六、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
不是同一年發生的兩次工傷可以能得到兩次賠償嗎？
5樓：東澤
當然可以。看傷的鑑定評估級數而定。
6樓：匿名使用者
如果認定了是工傷，那就可以分別獲得賠償的。
三年內兩次工傷都沒有做工傷鑑定能否向單位要求索賠
7樓：匿名使用者
1.可以要去用人單位承擔法定的賠償責任，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
第一次工傷後間隔兩天又受了一次工傷，傷在不同部位可以報兩次工傷嗎？
8樓：匿名使用者
可以，受傷情況不同且不是同一事故
9樓：高階電筆
可以報，但上面能不能批了，那就不好說了！
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