1樓：厲興御春
面對面地試
他試你的時候你也在試他
首先，你要確定你是不是要做這個工作。
要做，知道怎麼做，就很簡單。面試就是聊聊天。
如果你是想先找個地方混點底薪，看看再說，騎驢找馬，不管怎麼偽裝，怎麼熟悉技巧，演技如何高。
都成功率不大。
我指的是正規一點的單位。
某些單位根本不用面試，只要你去就行。但是這些單位往往還要在面試上做足文章，面試你四五回，讓你感到不容易進去。
2樓：
一般要有以下心理：
當你面試的時候，怕給主考管留下不好的印象，從而影響自己的工作，企業所需要的是真正勇於工作有自信的
人。要麼你就理直氣壯的來回答他給你所出的問題，任何提出的問題都要有自信的回答，不要猶猶豫豫，幾乎沒有一個企業因為面試的時候的無禮而拒收人才的，所以你不用怕他拒收你，只要你有能力其他的都是次要的，你的信心和你的能力是說服主考官的最好辦法。相信自己行。
面試時候的著裝：
如果是接觸人多的工作比如銷售等最好穿淺色的衣褲，這樣能顯示出陽光的心。
如果是決策接觸的人比較少，而且又是動腦的就要穿深顏色的衣服，以此表示你的成熟穩重。
去面試怎麼自我介紹
3樓：燕燕知識百科
自我介紹時需要有底氣
一些人在面試時很緊張，表現也很不理想，一直低著頭，不敢直視對方，更不要說有什麼底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現面試官不會覺得你是緊張，反而是覺得你是沒能力的表現。
自我介紹時可保持微笑
面試官可以通過看你的面部表情就能知道你當時的心理狀態，是放鬆還是緊張，所以就算內心有點緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當加點微笑，一方面可以緩解自身的緊張情緒，另外一方面也可以給對方一個好印象。
自我介紹時該說的內容
一般自我介紹時說的內容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點，也會讓人覺得你沒有一定的歸納和總結能力，一般說的內容有：自己的名字、工作經歷、有什麼能力、獲得哪些成績等，對於剛畢業的求職者，可以介紹自己的名字、專業、特長、社會實踐等，這些也是面試官希望瞭解的，同時也會在頭腦中對你說的內容與招聘崗位的要求進行一定的匹配對比。
自我介紹需要了解崗位
面試官會根據你說的內容與招聘崗位進行對比，所以在做出自己介紹之前，瞭解應聘崗位的職責和要求很重要，然後進行針對性的準備，自我介紹的內容與應聘崗位的要求和能力高度相關，這樣應聘成功的機會就會更大。
自我介紹需要多長時間
自我介紹的時間如果沒有硬性要求的話，準備說的內容就按1分半或者2分鐘比較合適，如果要求1分鐘介紹，可以把準備的內容稍微刪減一點就可以了，如果要求3分鐘介紹，也可以把準備內容適當延伸或者語速稍微放慢一點也可以，這樣的安排和準備比較靈活。
自我介紹需要結合環境
自我介紹時說的內容不是一成不變的，需要結合當時的環境做出靈活調整，可以借用面試官剛說的話作為引用或者開場，也可以根據面試官的反映做出稍微的調整，如果面試官臉上出現不耐煩的表情時，最好調整說話內容或者儘快結束自我介紹，加入雙方互動的環節，當然也可以在結束自我介紹時主動向面試官做一些相關情況的諮詢。
4樓：終極鬥士
1.把握住時間。
面試時自我介紹一般在3至5分鐘結束，最多不超過10分鐘。
2.做好內容把控。
介紹個人履歷，要把握「重點突出」的原則。介紹個人業績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。注意，介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關。
3.自我介紹要圍繞崗位勝任力。
與崗位匹配度有關的事情，尤其是最近三到五年最為重點介紹。早期乾的事情若與崗位匹配度相關，在同一專業領域裡，也可以介紹。
請問你去面試了嗎？怎麼樣
5樓：此處峰升
面試分很多型別，很多場合，很多要求。
我已經參加過很多次面試了，主要是因為工作而面試。
肯定是吃一塹長一智，一次比上一次要好。面試這個對臨場發揮要求非常高。平時一定要模組化訓練，多積累多訓練才能多提高。
6樓：閩暖
面試很多次了，感覺很辛苦。
7樓：
面試？自信一點應該面試不是問題。
如果第一次去面試怎樣才能給人留下好印象？
當你去企業面試的時候，應該怎麼樣做自我介紹
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試的規律及回答問題的思維方式，達到...
面試自我介紹，面試自我介紹怎麼說好？
面試時，自我介紹，在2分鐘內突出重點 面試自我介紹怎麼說好？面試時自我 復介紹時制間最好控制在bai1分鐘左右，寫在紙上就du是120 160個字，包括5句話 zhi dao 1 我是誰 1句話 名字發音要字字清晰，重音放在最後一個字。比如 我是蘇三vs.我是蘇三，強調前面一個字，後面的字就弱掉了，...
面試的時候自我介紹怎麼說，面試自我介紹如何介紹
面試時應該怎樣做自我介紹？求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。求 是申請，而非 哀求 請求 求職者要做好自我定位，以自己的專業知識 能力與才華打動面試官，贏得崗位。求職前作好充分準備 一 通過多種渠道收集 瞭解就業資訊，以求 知己知彼百戰不殆 接著準備材料 求職信及個人簡...