1樓：簡簡單單
1、買了5險1金在工廠把手指弄骨折了，可以申請工傷認定，之後申請傷殘鑑定，如果評上傷殘等級的，可以獲得傷殘賠償金的。
2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》
第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
2樓：謝炳城
高階人力資源管理師謝炳城認為：
1、工傷認定。你的描述太簡單，資訊量不足，我實在看不清楚你的具體情況，你只說了在工廠把手指弄成骨折，沒有說是否在工作時間和是否因工作原因，我無法判斷是否屬工傷，具體你可以看下《工傷保險條例》第十四條規定，對號入座即可。
2、工傷申報。根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
簡單地說，你看過《工傷保險條例》第十四條後認為是工傷的，可以要求用人單位去社保局申報工傷認定，用人單位不肯去申報的，你可以自己去申報，工傷申報所需材料請見《工傷保險條例》第十八條和《工傷認定辦法》第六條。
被認定為工傷的，按規定享受工傷保險待遇，手指有骨折或缺失的，可以申請勞動能力鑑定，勞動能力鑑定一般要取得工傷認定書時同時申請。申請後評為傷殘等級的，按《工傷保險條例》第五章規定享受相關待遇。
建築工地沒有籤勞動合同受傷手指骨折，老闆買了五萬保額保險，還是團體險，這樣是怎麼賠付？
本人20在工廠上班意外導致右手大拇指粉碎性骨折,目前通過手術**還有半截,工廠沒有買保險五險一金。
3樓：匿名使用者
屬於九級工傷，所有費用由公司承擔。
工傷賠償金和個人工資、傷殘等級以及所在地工傷保險政策法規有關，所以在此無法計算，建議傷者撥打12333諮詢相關標準後計算賠償金。
根據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014
5.9九級
5.9.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.9.2九級條款系列
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
15)一拇指末節部分1/2缺失;
16)一手食指2～3節缺失;
17)一拇指指間關節僵直於功能位;
4樓：匿名使用者
有勞動合同就行，可以去勞動局諮詢的
小手指骨折卻評不上傷殘等級怎麼獲得賠償
5樓：匿名使用者
您好！首先，傷殘等級在賠付中的作用。構成傷殘等級的意思就是說對人造成了一種不可恢復的損傷，所以要賠付一定的傷殘賠償金，這個賠付內容主要針對的是給人造成的不可恢復的損傷。
所以您沒能構成傷殘，先要恭喜您，損傷輕微，沒有留下永久的功能障礙。
其次，其他賠付內容。此次損傷醫療費用、鑑定費用、因傷的誤工費、因傷的交通費，這些費用無論是否構成了傷殘等級，都是需要賠付的。雖然沒有構成傷殘，但是還是造成了損傷，由此產生的費用是要賠付的。
最後，建議您保留好上述費用的所有票據，以及醫院就醫的病歷材料，以備索賠用。
希望能夠幫到你！
我公司員工在工作時受傷，左手撓骨骨折，雖然交了五險一金，可是當時沒申請工傷認定，現在超過一個月了。
6樓：匿名使用者
《工傷保險條例》規定，申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報。
《工傷保險條例》還規定，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。根據這個規定，就是說勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付，這期間的醫療費（工傷保險**支付的部分）也要由單位支付了。
「如果員工要求解除勞動合同，我們用人單位大約需要給員工多少錢？」這要根據員工的傷殘等級來確定，柑根據工傷鑑定標準，該員工最低可以評為十級，如果有內固定，如果**後有功能障礙，等級還要高，最終以勞動能力鑑定為準。
暫按十級傷殘計算（你需要填上相關資料資料）：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程式，按各地的規定執行。
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。標準為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資x7=
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。按照遼寧省的標準，一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上年度職工月平均工資計算，十級為6個月。一次性傷殘就業補助金按本人月工資計算，不得低於統籌地區最低月工資標準，十級為8個月。
計算：一次性工傷醫療補助金=當地上年度職工月平均工資x6=
一次性傷殘就業補助金=本人月工資x8=
以上4項，你可以看出單位應該支付哪些待遇，但是因為單位超過規定期限要承擔本該由工傷保險**支付的醫療等費用了。
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青島青特集團的待遇，進入單位，就開始給交5險1金，如果下工地，原則上每週都有休息日，但是每個工程作息時間是不同的，休息都是串息，基本上都有休息日，具體如何串休，靈活應用的。我是安丘的，來諸誠青 作了快一年了，作為 個新人，工作失誤是在所難免，說句良心話，人生在世，時間有限，感恩生命中所遇到的每一個人...