1樓：匿名使用者
事業單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。
一、根據人事部財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發58號）檔案精神，公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標準為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。」 都退休了，也不參加考核，沒有考核結果，自然不會有第13個月工資，這是政策規定。
二、以上說的是公務員，按照《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（國人部發（2006）59號）精神，嚴格意義上來說，事業單位從2023年工資套改後，就沒有了第13個月工資這一說（2023年前事業單位人員和公務員一樣都有），但在執行過程中，很多地方還在發，所以大多數地方的工作人員這幾年一直在領第13個月工資（你提問的地區就在發）。
在辦理退休手續過程中，如果沒有及時辦理退休手續或者說在1月份發工資時（辦理退休手續需要本人所在單位—所在單位的主管單位—組織人事部門—編制部門—組織人事部門—財政部門—主管單位—所在單位，這樣轉一圈才能完成，如果工資是由財政部門統一發放，那麼可以省去後兩步），最終的工資發放部門沒有接到變更工資的通知，那工資發放部門不知道此人已退休，就按在職人員對待，再發一次第13個月工資。如果在1月發工資以前，已經領了退休工資，那麼以上的話，就是政策解釋了。
2樓：匿名使用者
目前國家規定退休年齡為：男60歲，女50歲，女幹部55歲
3樓：教育達人張老師
那是給在職職工的，退休了就沒有
事業單位當年退休人員十三月工資如何發放
4樓：楊子電影
事業單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。根據人事部財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發58號）檔案精神。
公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標準為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職的人員，不發放年終一次性獎金。」
按照《國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批覆》（國稅函 2002629號）的規定，納稅人因實行「雙薪制」而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
2023年8月31日，國家稅務總局釋出通知，停止2023年的「雙薪制」計稅方法，年底雙薪收入將不再分別計稅，這意味著員工最後一個月的納稅額將增加，收入縮水。
5樓：
您好！事業單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。
一、根據人事部財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發58號）檔案精神，公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標準為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。」 都退休了，也不參加考核，沒有考核結果，自然不會有第13個月工資，這是政策規定。
二、以上說的是公務員，按照《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（國人部發（2006）59號）精神，嚴格意義上來說，事業單位從2023年工資套改後，就沒有了第13個月工資這一說（2023年前事業單位人員和公務員一樣都有），但在執行過程中，很多地方還在發，所以大多數地方的工作人員這幾年一直在領第13個月工資（你提問的地區就在發）。
在辦理退休手續過程中，如果沒有及時辦理退休手續或者說在2023年1月份發工資時（辦理退休手續需要本人所在單位—所在單位的主管單位—組織人事部門—編制部門—組織人事部門—財政部門—主管單位—所在單位，這樣轉一圈才能完成，如果工資是由財政部門統一發放，那麼可以省去後兩步），最終的工資發放部門沒有接到變更工資的通知，那工資發放部門不知道此人已退休，就按在職人員對待，再發一次第13個月工資。如果在2023年1月發工資以前，已經領了退休工資，那麼以上的話，就是政策解釋了。謝謝閱讀！
6樓：娛人為樂吧
事業單位為退休人員，第十三個月工資會跟年終獎一起發放
7樓：任我行
趙某是盧氏住房建設局房產交易所的在編人員。 2023年10月趙某到了法定的退休年齡，單位申報辦理了退休手續，由於單位拖欠養老金社保費，導致養老部門未通過無法退休，單位也不發放工資。一年來找主管單位、人社局、**縣委國家信訪局、仲裁部門都未能得到解決。
那個部門管？
事業單位退休工資為什麼不發十三個月
8樓：匿名使用者
您好！事業單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。
一、根據人事部財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發58號）檔案精神，公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標準為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。」 都退休了，也不參加考核，沒有考核結果，自然不會有第13個月工資，這是政策規定。
二、以上說的是公務員，按照《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（國人部發（2006）59號）精神，嚴格意義上來說，事業單位從2023年工資套改後，就沒有了第13個月工資這一說（2023年前事業單位人員和公務員一樣都有），但在執行過程中，很多地方還在發，所以大多數地方的工作人員這幾年一直在領第13個月工資（你提問的地區就在發）。
在辦理退休手續過程中，如果沒有及時辦理退休手續或者說在2023年1月份發工資時（辦理退休手續需要本人所在單位—所在單位的主管單位—組織人事部門—編制部門—組織人事部門—財政部門—主管單位—所在單位，這樣轉一圈才能完成，如果工資是由財政部門統一發放，那麼可以省去後兩步），最終的工資發放部門沒有接到變更工資的通知，那工資發放部門不知道此人已退休，就按在職人員對待，再發一次第13個月工資。如果在2023年1月發工資以前，已經領了退休工資，那麼以上的話，就是政策解釋了。
9樓：天上無雲有太陽
企退為什麼沒有這種情況？
事業單位退休職工有第十三個月工資嗎
10樓：我還沒想好魚
事業單位的退休職工，沒有弟十三個月工資，只有全年十二個月工資。
11樓：寶貝馬龍
你是說，問一下事業單位退體職工。有第十三個月工資嗎？過個肯定不會有的？因為在上班時享受十三個月工資了。那麼你還想享受十三個月退休金了。你覺的合理嗎？
12樓：麗人
回答首先，退休工資（養老金）多發放一個月，這是不可能的。退休人員在繳費滿15年之後，退休按月領取養老金，一年領取12個月的養老金，這筆錢是社保**發放，年底是不會多發放一個月養老金的。
其次，十三薪在退休後一般也是沒有的，因為退休人員退休後，已經跟單位結束勞動關係，不再領取工資，不再參與年度考核，一般也不會發放13個月工資。
13樓：楓林晚
沒有這樣的規定。每月一次，一年發給12個月。
事業單位轉正未滿一年可以領第十三個月工資嗎
14樓：墮落之後的繁華
沒有參加考核，不能發放十三個月工資。十三個月工資實際上是上一年度的考核合格後發放的工資。而含試用期的第一年是不參與單位考核的，不存在考核的問題，也就沒有是三個月工資。
《中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款： 「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」
第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」
近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。
15樓：百小度
十三個月工資實際上是上一年度的考核合格後發放的工資。而含試用期的第一年是不參與單位考核，所以沒有第十三個月的工資。
16樓：順河小張
這是不發的。十三個月工資實際上是上一年度的考核合格後發放的工資。而含試用期的第一年你是不參與單位考核的，你不存在考核的問題，也就沒有是三個月工資。
17樓：怪咖玟
要發的，而且這個東西和年度考核是掛鉤的。第一年不髮指的是參加工作第一年，也就是見習期，見習期的年度考核是不定等次的，所以不發，按理來說只要你今年的年度考核為合格及以上，就可以 發給你13個月的工資。發的只是基本工資，相信你也就七八百塊錢。
18樓：匿名使用者
有沒有這個規定不清楚，不過，按慣例，第一年是不給發的，這是事實
據說，事業單位一年發13個月工資，是真的麼？
19樓：匿名使用者
是真的，公務員的年終獎金就是指13個月工資。從相關規定看，第十三個月工資，其實是年終一次性獎金的俗稱，實際是屬於機關事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。
很多人以為，機關事業單位年終發放的獎金是13個月工資，其實也不全對。2023年，我們國家實行機關事業單位工資制度改革的時候，對於機關事業單位建立了績效工資。當時把原國家規定的年終一次性獎金，也就是13個月工資納入了績效。
20樓：匿名使用者
是真的 。
1、《中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。
第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
2、個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。
企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。
有的企業是合同中與職工約定，幹滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。
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