1樓：止安春
可以告訴他是家裡的原因，所以不幹了，多餘的話不用說，他叫你不願說就不會再追問了。換個環境換個心情，生活就要多姿多彩，換個環境學習下不同的管理設計。你可以告訴他是家裡的原因，所以不幹了，多餘的話不用說，他叫你不願說就不會再追問了
可以告訴他是家裡的原因，所以不幹了，多餘的話不用說，他叫你不願說就不會再追問了。換個環境換個心情，生活就要多姿多彩，換個環境學習下不同的管理設計。你可以告訴他是家裡的原因，所以不幹了，多餘的話不用說，他叫你不願說就不會再追問了。
可以告訴他是家裡的原因，所以不幹了，多餘的話不用說，他叫你不願說就不會再追問了。換個環境換個心情，生活就要多姿多彩，換個環境學習下不同的管理設計。你可以告訴他是家裡的原因，所以不幹了，多餘的話不用說，他叫你不願說就不會再追問了
2樓：吳乃順
這有什麼不能說的，直接告訴他幹得不順心或者家裡的問題，再或者薪資待遇的問題不可心就完了，又不是幹了什麼見不得人的事，有什麼開不了口的，你想的太多了，人家也許只不過隨便問一下。
3樓：匿名使用者
第二，觀察他和她女朋友，隨時關注狀況，人在吵架，生氣的時候最容易別人趁虛而入。在他吵架的時候你可以去安慰他，順利走進他的內心，成為無話不談的知己。
4樓：匿名使用者
幹多少超市和幹好幾個超市了的意思是在好多個超市工作過的意思嗎？為什麼不幹了問的是為什麼沒在前幾個超市繼續工作嗎？時間點長的意思是時間有點長嗎？
5樓：
好像沒有責任什麼都要跟同事溝通吧，保留一下隱私
6樓：昂紫雲
太操心了，不想幹了唄
7樓：
換個環境換個心情，生活就要多姿多彩，換個環境學習下不同的管理設計
8樓：呼u呼呼
你告訴她你有事沒繼續就可以
找一個很久沒聯絡的前同事諮詢事情，怎樣開口才得體
9樓：匿名使用者
諮詢的事情越不重要，事情就越好辦……主動聯絡一下，寒暄幾句，然後向他諮詢，就可以了。
如果諮詢的事情非常重要，那就不能簡單寒暄了……必須更加主動熱情的做溝通，展現出親密和誠意，然後才能諮詢。否則人家也不愛搭理你呀
10樓：生雞柳
打招呼後直接說出你的需求會讓對方覺得更坦誠。
諮詢個人檔案的事
11樓：匿名使用者
不可以，應在有人事檔案管轄權的單位保管，不得個人留存。
12樓：匿名使用者
檔案自己保管是不符合規定的
心理問題諮詢，我一個人做事會做很好，如果有其他同事在場就做不好了
13樓：得難失易
樓主的心理很正常。一般人如果性格內向的話就會向你這樣。你應該提升自己的心理素質，多到一些公眾場合，勇於去展現自己，這類問題自然就解決了。
14樓：鹹魚調調
其實每個人都會多多少少會被周圍的環境影響，但是影響到你的生活和工作效率的話，需要調節一下。
你可以思考幾個問題：
你會很在意他人的看法麼？他人對你的評價會對你影響很大麼？你從什麼時候開始這樣的？
希望對你有幫助。
15樓：殺楓灬舞月
你可以做事的時候帶著耳機聽這歌應該會很好，，我也是這樣
16樓：無詪夢
你這是內向性格的害羞心裡造成的，要想改變現狀就要經常的鍛鍊自己，你不是有人在看你就狀態不好麼？那就經常嘗試讓人在旁邊看著你工作！當然，這個過程中你要時刻給自己打氣，提醒自己沒什麼大不了的，只不過多了一個人看著我而已，努力讓自己忽略他的存在。
可能你也是個不善交際的人，那就強迫自己多和陌生人交流，並且多在人多的時候發發言。相信會對你改變害羞的性格起到非常良好的影響！
17樓：究聖
這個要自己克服鍛鍊。
我原來也是這個壞的習慣。
有人在心裡就會感覺特別緊張，
一緊張就會容易做錯出問題。
再遇見這樣的事時候，
要告誡自己，放鬆或者做一個深呼吸。
其次要告訴自己當他們不存在，
他們只是空氣。讓自己慢慢放鬆。
好吧我就是這樣的。
反正現在是好多了。
多多在人前說話。做事。
慢慢的就好了。
不是特別嚴重的問題。
大多數人都有這樣的情況，
多多鍛鍊自己就能慢慢克服。
您好，跟您諮詢個事，在公司工作時，被同事故意傷害，現在想起訴那同事，還可以同時起訴所在公司嗎？
18樓：陳奕臣律師
視情況而定，一般情況下是不能起訴公司的，只能起訴同事。如果公司在這個過程中存在過錯，或者這個同事因工作原因故意傷害你的，那麼你可以在起訴同事的同時連同公司一起起訴。
19樓：匿名使用者
若是因為公司利益而打架，受到傷害的，可依法申請工傷認定，經認定屬於工傷的，可享受工傷保險待遇，單位應當依法承擔相應責任。
20樓：正氣長春
如果愛害人是因為工作原因被同事傷害的，那麼，受害人可以要求用人單位申報工傷，按《工傷保險條例》的規定進行賠償。
如果因為非工作原因受到行為人傷害，那麼，受害人可以向公安機關報案，在公安機關查清案件，依法向人民法院起訴即可。
無論是以上哪種情況，受害人都不必起訴所在單位，因為即使起訴，也得不到支援。
21樓：信凱律師事務所
如果同事是在受公司指示完成工作任務時傷害了你，可以一起起訴。
如果同事是個人故意傷害則只起訴同事。
22樓：匿名使用者
完全可以的,在工作時公司一樣要負管理責任的.
23樓：匿名使用者
這個。。。如果同事僅僅是私人原因與樓主交惡，那麼只要起訴你的同事就可以了，跟公司扯不上關係；如果同事利用職務之便，或者出於職務行為，故意傷害樓主，那麼你可以把公司列為共同被告，一起告到法院（如果被告不適格，法院立案庭會讓樓主修改起訴狀的）
24樓：匿名使用者
就是你起訴公司公司也只是負管理責任！你還是告你的同事就好了！
25樓：
如果你被同事故意傷害是因為你們之間的私怨的話，你受到的傷害不屬於工傷，只有在工作時間、工作場所，因工作原因受到的傷害才屬於工傷。
此外，你不能把同事和公司一併起訴。因為你訴同事是人身侵害之訴，你訴公司是工傷保險待遇，工傷保險待遇是要先經過勞動仲裁的，不同之訴不能放一起起訴。
26樓：世紀方舟
一般認為不能起訴公司。
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