1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
去勞動局的勞動監查大隊，老師的社保買了麼？
3樓：匿名使用者
要有證據，有證據後到勞動監察大隊投訴！
幼兒園亂扣教職工工資，應該怎麼做
4樓：baby無知的螞蟻
1、員工和單位因為工資的事情產生糾紛，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：
幼兒園是否能夠隨意扣除員工的工資
6樓：匿名使用者
沒有相關問題的答案你 你可以去當地的教育局問問
幼兒園小孩受傷，學校扣除老師工資合理嗎。我如何維權？
7樓：榕樹海
你們雖然沒有書面合同，但存在事實合同關係，也是算有合同的。可以向勞動局申請調解或仲裁，或者向法院起訴。當然最好先向單位要求發還工資。
8樓：熊偉
值得維權！醫療費用不應該從你的工資中扣除。
你和幼兒園沒有籤勞動合同關係不大，只要有每月的工資表或銀行打卡支付勞動報酬的依據就行了。由此可以確定你和幼兒園的勞動關係。
有了能確定勞動關係的證據，你可以向縣級勞動和社會保障局的仲裁部門申請仲裁。就此維權一定到位！
9樓：陳洪生
勞動局。。你可以去投訴。首先知道你所在幼兒園屬於哪個區域管轄。
其次要知道幼兒園的法人是誰，聯絡**等等資訊。登記後有可能勞動局的直接就與法人聯絡進行調解，如若調解不成的話，走勞動仲裁。通過民事訴訟的途徑。
幼兒園園長亂扣工資？
10樓：張張
幼兒園沒有營業執照怎麼開幼兒園阿 報警了
在幼兒園工作如果無故剋扣工資是否違法
11樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
舉報幼兒園拖欠教師工資電話，民辦幼兒園亂扣老師工資怎麼投訴電話
1 公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。第八條...
幼兒園亂收費,應該到哪裡投訴，民辦幼兒園亂收費，向哪個部門投訴
1 教育收費公示制度的落實情況，是否存在超出公示範圍收取費用及對國家 省已明令取消的收費專案是否繼續收費的行為 2 以各種名義收取與入學掛鉤的費用的行為 3 違反規定收取學生首次辦理的在校學習生活使用或應當取得的各類證 卡費用的行為 4 違反規定以舉辦輔導班 補課班 提高班 實驗班 國際班 興趣班 ...
幼兒園家長對老師說的話怎麼寫幼兒園爸爸媽媽寫給老師的話怎麼寫
幼兒園家長對老師說的話，主要可以圍繞對老師的感謝，感謝老師的辛勤勞動和辛苦的付出，是老師教導促進了孩子各方面的發展。正文 自從小妮子入園以來，我發現小妮子比以前規律多了，早上起得很早，晚上晚點就要睡。會自己穿鞋，自己穿衣服，孩子總是要長大的，從小就要養成一個好習慣，要學會自己的事情自己做，在幼兒園裡...