1樓：愛喝粥
除正常的月工資外,如果在國家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費=日工資×3×法定假日中工作的天數;
平均每月工作天數:(365-52×2)/12=21.75(天);
日工資=月工資÷21.75
員工的加班費=月工資÷21.75×3×法定假日中工作的天數;
2樓：職場導師劉盈盈
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回答親您好，按《勞動法》的規定，法定的公休日為1 0 4天/年，法定節假
日為1 1天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資:
a、制度工作時間(不含週末及法定假日)的計算:年工作日:
3 6 5天-104天(休息日) - 1 1天(法定節假日) =2 5 0天
季工作日: 2 5 0天÷ 4季=62.5天/ 季朝工作日: 2 50天÷12月=20.83天/月
b、日工資、小時工資的折算:工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷ (月計薪天數x8小時)月計薪.
天數= (365天-104天) ÷1 2月=21.75天日工資x3 0 0% (法定假日按3倍計算)提問三薪包含原薪資嗎
回答不包含原工資。所謂三倍工資就是勞動者在法定休假節日工作的,可以獲得不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
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三薪怎麼計算
3樓：angela韓雪倩
除正常的月工資外,如果在國家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費=日工資×3×法定假日中工作的天數;
平均每月工作天數:(365-52×2)/12=21.75(天);
日工資=月工資÷21.75
員工的加班費=月工資÷21.75×3×法定假日中工作的天數;
4樓：藍宇嘉紫文
法定的出勤天數是21.75天，21.75*（）=1500，推算出來是68.97元，不是按照30天算的，因為除了週末的時間。
5樓：隗好商天成
計算年假時，工齡是累計計算的。如果，在2個公司都繳納社保，那麼你工齡就有2.5年左右。2023年可享受一半。2023年可以享受1/6年假.折算不到一天的，則不計。
國家法定節假日三薪工資怎樣計算
6樓：樂觀的
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、法定節假日
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
二、節假日三薪
元旦1月1號三倍工資、春節初一初二初三(16、17、18號)三天三倍工資、清明節當天4月5號三倍工資、勞動節當天5月1號三倍工資、端午節當天6月18號三倍工資、中秋節當天24號三倍工資、國慶節1、2、3號三天三倍工資
三、相關法律法規
全國年節及紀念日放假辦法
(2023年12月23日政務院釋出 根據2023年9月18日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2023年12月14日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂 根據2023年12月11日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)
7樓：匿名使用者
法定節假日不需要上班，按正常工資支付。
存在上班的情況，用人單位應當支付三倍工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數
《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
節假日三薪應該怎麼算
8樓：拉拉啦啦啦愛度
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。
2月16日（初一）至18日（初三）3天為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
9樓：
恩 因為你沒全上 而是上一天休一天 但你的工作時間又是很多的 如果你每月工資為300節假日三薪因該是2450 每月工資是兩千節假日三薪是1520 如果你每月工資為4000-5000節假日三薪為4210-4650
10樓：法妞問答律師**諮詢
節假日三薪的計算方法：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：匿名使用者
按相關法律規定，對於法定的三薪是指法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
怎麼計算三薪
13樓：聽不清啊
首先是應該在底薪的基礎是計算加班工資。
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.
75天。算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。 依據相關法規，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算。節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.
75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200%。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。
如按上述規定計算出的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
14樓：訾智饒媚
除正常的月工資外,如果在國家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費=日工資×3×法定假日中工作的天數;
平均每月工作天數:(365-52×2)/12=21.75(天);
日工資=月工資÷21.75
員工的加班費=月工資÷21.75×3×法定假日中工作的天數;
15樓：職業導師小洪
回答您好，這邊是幾分詩意1導師，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~
c、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150％法定公休日的加班工資：
日工資×200％（週末加班工資按2倍計算）法定節假日的加班工資：日工資×300％（法定假日按3倍計算）
以上就是為您解答的全部內容了，希望能幫助到您，祝您生活愉快！
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三薪的計算方式
16樓：典正雅
第一，勞動法本來就沒有新舊之分，現行的勞動法就是94年通過，95年開始實行的勞動法。
第二，勞動法中沒有三薪如何計算的描述。
第三，三薪是什麼意思？哪三薪？
第四，你說的是不是法定假日三倍薪水？上海市是這樣規定的：
1、先確定基數：
勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
2、 安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
3、加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20.92天
第五、按上述辦法，很容易就可以計算出你所說的三薪了。
國家規定喪葬假是多久，國家規定喪假多少天
一至三天。關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知 規定 職工本人結婚或職工的直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時，可以根據具體情況，經本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假。國家還沒有對非國有企業職工婚喪假作出具體規定，只是各地有地方規定。如 廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定 第4條...
晚婚假期國家規定最少是幾天，國家規定晚婚帶薪假期多少天
在一般情況下婚假是3天。國家 人口和計劃生育法 第25條規定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假 生育假的獎勵或者其他福利待遇。而各地計劃生育條例對此又有不同的具體規定。比如，北京市人口與計劃生育條例 第20條規定，機關 社會團體 企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。上海市...
國家規定 工人工資最低是多少，國家規定的工人工資現在是多少一個月
您好！國家沒規定工人工資最低是多少，只有當地地區規定最低工資是多少，你得了解你所屬地區的最低工資，這事情可嘗試通過上網調查，或致電你們當地的勞動部門詢問。以上，不好意思不能給到您具體答案。謝謝！這個是根據地區不同而定的。付費內容限時免費檢視 回答你好 國家勞動法工資標準一個月一般按21.75天計算。...