1樓：
既然談過沒必要再給**人家了，況且人家也沒有最後錄用你，一般公司內部有自己的制度規定哪些崗位試用期多少錢轉正多少錢的而且你談的只是試用期低了，等以後轉正就好了。你好好了解下市場價各行業不同崗位的也不同。
2樓：
不是很合適，
這樣會給人家你出爾反爾不好的感覺，
面試合格都會籤合同，
你可以籤合同時把實習期籤的短些，
如果不能短你再談談看看，
看看實習期後工資是否能再提高到你滿意的數字，如果可以你也算心想事成了，
如果不可以你就先幹著，
一般都是你真的對公司有價值，
他們會在你合同期滿續簽的時候給你提高工資，這個時候你還可以抬高工資把之前的彌補回來，這也算你的教訓長經驗吧！
以後再做功課要提前且仔細，
這樣你才能不會做完就後悔。
祝好運！
個人想法！
僅供參考！
3樓：職場新萌圈
面試官問：你對薪資的要求？該如何回答（下）
如果在面試時談好了工資，也已經通知去上班了，可是事後想了想覺得低了，可以再去跟他們談談嗎？
4樓：匿名使用者
答：如果bai沒簽勞動合du同，還是可以談的，zhi如果談不攏，不籤就dao是，你不要承擔任回何責任。如果已經籤答了勞動合同，你覺得工資不合適，也可以辭職，也不需要承擔責任。
5樓：匿名使用者
籤勞動合同了嗎？如果沒簽，還是可以談的，如果談不攏，不籤就是，你不要承擔任何責任。如果已經簽了勞動合同，你覺得工資不合適，也可以辭職，也不需要承擔責任。
6樓：無聲的守候
談都是可以bai的。但是你要先明確當時約du定的工資是zhi口頭協議dao還是已經簽署了就業協議或者勞版
動合同之類權。一旦已經簽訂，那麼就要按照合同上寫的工資作準了，如果此時你覺得低，只能走正常的辭職流程，不然單位可能以合同上約定的違約金向你索賠（當然如果合同上沒有寫違約金，你也沒得到單位的培訓或者任何好處，就不用賠了）。如果你們的都是口頭約定，那你當然可以再談，從這個角度講，你本身有點理虧，畢竟談妥的價錢又變卦了麼，不過也不用委屈自己，覺得低就要談，這個才是市場經濟。
談的時候要舉例認為自己的工資為何低了，比如跟同類單位比人家給的錢更多。或者採取變相方式，如在約定的工資之餘，自己希望單位補助一些交通補貼、給予節假日獎金等福利，以此提高自己的待遇。最後，你要對單位對你自己的渴求程度有個把握，如果認為單位很缺人，必須要你，就可以在合理的範圍內談，要求他們加。
如果他們招人很多，多你一個不多，少你一個不少，你談的時候就要做好失敗的準備了，建議找好後路。
7樓：匿名使用者
談都是可bai以的。但是你要du先明確當時約定的工資是zhi口頭協議還是已dao經簽署了
專就業協議或者勞動屬合同之類。一旦已經簽訂，那麼就要按照合同上寫的工資作準了，如果此時你覺得低，只能走正常的辭職流程，不然單位可能以合同上約定的違約金向你索賠（當然如果合同上沒有寫違約金，你也沒得到單位的培訓或者任何好處，就不用賠了）。如果你們的都是口頭約定，那你當然可以再談，從這個角度講，你本身有點理虧，畢竟談妥的價錢又變卦了麼，不過也不用委屈自己，覺得低就要談，這個才是市場經濟。
談的時候要舉例認為自己的工資為何低了，比如跟同類單位比人家給的錢更多。或者採取變相方式，如在約定的工資之餘，自己希望單位補助一些交通補貼、給予節假日獎金等福利，以此提高自己的待遇。最後，你要對單位對你自己的渴求程度有個把握，如果認為單位很缺人，必須要你，就可以在合理的範圍內談，要求他們加。
如果他們招人很多，多你一個不多，少你一個不少，你談的時候就要做好失敗的準備了，建議找好後路。
面試時，我把期望工資說低了，人事的聽後，說我要求不高，這個工資他們能接受？我現在
8樓：匿名使用者
如果這份工作是你所期望的，如：公司平臺、公司品牌、公司規模等都在你的期望值內，我建議你先加入公司。原因如下：
1、不管你是不是應屆或職場老鳥，你跳槽或尋求新的工作，絕對不是尋求短期合作，不想長遠發展，都是奔著發揮自己價值並且創造價值（如果奔著當一天和尚撞一天鐘可完全忽略全部建議），工資絕對不是第一衡量指標。
2、既然公司肯接受你，想必你在某個專業領域是滿足公司需要的，這正是你發揮的好機會，公司招聘無非這個崗位原來有人但人走了，還有就是沒有這個崗位公司發展了需要配置這個崗位了，需要專業人來處理工作，這正是你發揮能力的好時機，你恰好可以甩開膀子幹一票，向老闆或總經理證明，他們花了個一般價請了牛b的高手，當你有了資本（給公司創造了價值）還不敢老闆去談，去爭取嘛！我相信老闆不是傻子你部門負責人也不是呆瓜。
備註：現代社會的確很多人把 薪酬放在衡量公司的第一標準線上，可以理解生活成本很大這沒有辦法，但是這恰恰需要我們冷靜頭腦去分這個事，何去何從藉助平臺提升自己才是王道！
9樓：匿名使用者
補救的辦法只有一個，就是努力工作，表現好了自然就上去，不要在乎一二個月。另外，很多單位為了展示很有實力，根本不屑一顧你開的工資，或許再高就真的接受不了喲。
10樓：匿名使用者
我剛進去的時候也不多，但是我從來沒有和老闆提過工資，一直都是踏踏實實的工作，老闆和經理都很認可我，進公司一年，工資斷斷續續漲了一千，還有一些小獎金之類的，所以，只要你幹得好。聰明的老闆，是會主動幫你加的，加油哦！
11樓：我不叫小名
試用期表現出色點，在快要結束的時候提出你要更改待遇的要求。
12樓：sohu小蝦
既然說出去了，再去強調自己當時的工資說低了，不論何種言語方式，你只要說出來，結果都比較糟糕：1.人事負責人當時正是覺得你要求不高，覺得你踏實才決定招聘你，而你現在這麼一說，後果是啥也就不用我說了。
2.如果人事負責人更看重自信滿滿期望工資高點的員工，而你肯定不會被招聘，當然也不用去說了。3.
我認為工資不是死的，你剛進去如果表現不錯，加薪的可能性很大，老闆大都比員工聰明，不會讓一個能幹的人拿很少的工資，因為工資低的情況下，你業務上手了必然會選擇走人。4.最好的情形就是你說了，人家還說認真考慮了，但既會錄用你有漲工資的，幾乎沒這可能性。
你換位思考下，就知道了。
週一上午面試，談好了薪資，說下午就籤offer，但下午打**告訴我先回去，還要做一個問卷？
13樓：
你可以直接給公司人事打**，就問「您好，我前幾天去公司面試了，讓我等通知，我想問下面試結果什麼時候能出啊？」這不就妥了嘛。
14樓：匿名使用者
藉口估計多一點，不要抱太大希望。是人才總會被伯樂發現的。依然祝你好運！
15樓：匿名使用者
現在找工作不難找, 別擔心, 東家不打打西家.
可能只是走流程而已, 如果你符合公司的要求, 那測試題就是隻流程, 反之只是一個藉口
16樓：匿名使用者
不好說，也許是託詞。面試說實話，不怕**學問現在公司事情。
面試後，hr打**叫我過兩天再去談工資
17樓：言午
已經面試了，
再給你打**，
證明已經考慮用你了，
只是薪資還沒有談妥
18樓：藍色鞋尖
既然又給你打**了，說明你錄取的機會還是很大的
面試時被問到當前薪資情況，應該如何回答？
19樓：迪
如果對方是大公司，你還是老實說吧。如果對方是個小公司，適當的忽悠倒還可以，只要不是很不靠譜的數一般都沒問題。這個事兒的道德困境是，很多水平不足的hr會用你當前薪水當作他們談薪水的參考。
但事實上無論你當前薪水多少，他們應當按照人才市場上的一般**談薪酬。
20樓：名
個人覺得如果你覺得你技術面試效果很好，可以報一個高一點的薪資，這樣如果hr想要你，會找你商量的。如果你覺得技術面試效果一般，但是你比較想進這家公司，可以報一個折中的薪資。
21樓：阿桑方方
我的一個朋友，他前幾年在職時也曾經四處面試，他也經常被問這個問題，大多是**面試時公司來問，「因為他們看得很死，最多就只肯給你漲30%，要看之前的薪水。」而他本人在原公司的薪酬是最低的一檔(同等學歷，同等經驗，同等職位的比較結果)，如果就死死地盯著這不公平的基數，加30%實在嫌少。我教他一個辦法，你直接告訴她你的期望薪水，因為你認為你給她公司創造的價值高過這個20倍(不要說約數，說數字，而且你要確實分析過，有信心對此數字負責)，如果她認為不值得，請她不要聘用你。
他當時覺得很有用。當然，後來的四五次面試中他用了沒有我不得而知，但他現在的公司在入職時給了他50%的漲幅。
22樓：消化
我覺得在面試之前，你就先查好其他公司的同崗位是多少薪資，綜合情況之後，制定這個標準，在面試的時候就不用糾結這個問題，也不用擔心hr會因此壓低你的工資。
23樓：阿qi棄
我覺得面試時被問到薪資情況時應該誠實的告訴面試官你目前的收入，也順帶提一下你在別處申請的職位提供的薪資水平。
24樓：沉夜孤星
工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的範圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。
25樓：何凌凡
如果你不是特別考慮這家公司，可以直接回答：抱歉，這個我不方便透露。我的薪資目標是xx-xx。
但這個薪資必須符合市場整體**，不能抱一個虛高的**。如果你很想進該公司的，那最好說一下目前的薪資水準，但是最後同樣說一下你的薪資目標。這樣hr在壓你薪資時，也會綜合考量，不會太低的，說完薪資，一定要跟公司溝通試用期、社保等問題，明確簽訂試用期合同等。
26樓：職場教練格蕾絲
付費內容限時免費檢視
回答對於應屆生來說，可以和面試官瞭解下公司的薪資結構和福利情況，最後可以簡單提一下達到根據市場水平即可，要表示自己更看重這個機會和公司平臺帶給自己的成長和發展。對於有一定經驗的求職者，可以先簡單介紹下自己目前的薪資情況，說一個大概的年薪，另外說一下自己的期望是根據市場情況有一個合理的增長，也可以藉此機會瞭解下面試公司的薪資結構。
第一次面試，通過了，對方給打**說可以去，我問了下薪資覺得有點低，後來綜合考慮也可以接受，如何說呢
27樓：舍予
你還是淡定點，談工資這樣的事情急不來的，你急了那就落了下乘了，你可以再等一兩天，還沒聯絡你你就打**過去，問具體怎麼樣了，你有其他的offer，你需要儘快給別人回覆的。
28樓：匿名使用者
其實你開始就犯錯，所以人事部最關心的不是你的薪資問題是我招人的我說了算，你首先經過是這一關是我，然後你才賣弄你的技術然後才有領導的賞識，就像大公司，進去都是清零，不管你有多牛，都要清零重來，為啥啊，不就是便於管理嗎。
面試後打**問工資問題合適嗎？
29樓：匿名使用者
問清楚工資的組成很正常啊，你又沒有對總額多少討價還價的，沒關係，放心吧。其實就算討價還價，也要看是不是合理範圍內的。一般事先都會了解關於工資福利的幾個問題：
1、總額、2、五險一金政策，比如公積金，有的單位按8%交，而有的單位按12%交，這個差別還是很大的；3、其他福利，有的單位會有補充醫療、通訊費、交通費，甚至取暖補貼等的福利報銷政策。
30樓：匿名使用者
我覺得哦。。最好不要問。。如果你真的很想要這份工作的話。。工資問題可以等到要入職了再問。。給人的第一印象不好。。但是問了也沒事。。正常，畢竟現在誰不想往高薪的地方跑
我面試倉管，人家問我以前做什麼系統的，我什麼都不知道，但還是
倉管那工作很輕易bai就能成功du 的 什麼公司都不zhi會太為難你 根本不用這麼緊dao 張回 你就放鬆心情自答由發揮肯定能過 假如面試通過了 一般複試主要是問你一些簡單的問題 當然會問一些和工作有關 還能考驗你的能力的問題 比如問 假如倉庫 了，你會怎麼做減少公司的損失？你覺得倉庫怎樣管理才能最...
面試的時候人家問我為什麼選擇這個職位，我應該怎麼回答
選擇更適合自己的平臺，積累更多的社會經驗知識，為自己以後的職業發展攢下足夠的資本 1。看這個崗位是對內對外，對內就說自己比較沉穩，對外就說自己喜歡和人打交道，關鍵是要通過這個問題側面表現出自己的長處。2。瞭解你到上海多久了，有的單位要求人脈，有的想看你為什麼來這麼久還沒有找到工作 3。實話實說，關鍵...
我今年剛上大一，面試的時候學姐問我問是不是和前面人是室友？（我的確是和她是室友）這是什麼意思
如果你們兩個是室友，又都表現得很好的話，那她可能會慎重考慮要選誰吧，我以前大一也有過類似經歷。第一輪我和我室友進了，第二輪面試的時候，我就不進了。後來聽師姐說因為我們兩個是同班同宿舍的，他們要儘量挑不同班的，到時有什麼任務才好分配，要不然大家的功課表都一樣，有時候不好辦事。也有可能她看你們在那裡表現...