1樓：韓飛律師
勞動者工作了5天，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：米蘭加油
你提前3天通知單位你要辭職，找個比較合適的辭職理由，比如說家裡有急事需要回家，你和領導協商的時候你說很急，這樣應該可以提前幾天離職。
你的工資應該按照這個月實際的出勤天數計算，你工作5天應該給你這5天的工資。
3樓：彭彭
在正規企業就有，你那裡我不知道，去跟老闆說唄，看他怎麼說，一般來講是正式用工之日起就要算工資，你已經是正式工作了啊，不管是試用期還是正式合同期（當然他沒跟你籤合同），不也是他的員工。
4樓：一框知天下
按照勞動法規定,你可以拿到工資,不論是不是試用期.
工資不能低於當地規定最低工資標準
5樓：蜘蛛不是隻豬
這得看老闆心情了。。一般情況下應該沒有。
6樓：匿名使用者
幹嘛辭職呢，才5天啊，不能再堅持堅持
7樓：秦漢風雲人物
可以要求支付，協商解決。
8樓：匿名使用者
肯定是沒有的啦，哪個公司那麼好啊，說不定你還在試用期呢，那有可能拿工資呢？
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