1樓：俏葶葶
這種表裡不一言行不止的人，
你是搞不垮的，因為他的能才善變的作風隨機取巧的性格，
根本不是這些常人所能應付得了的。
2樓：洪荒吉祥
現實生活中確實有這樣的領導，二面三刀，陽奉陰違，當面人話，背後鬼話。對於他這樣的人，你不要計較他，只有好好工作，出色完成工作任務，她再怎麼也找不到陷害你的理由，。過激是解決不了根本問題的，反而更糟。
3樓：湘江北去吧
對對對，我也這樣想，都是壞人憋著害我們，我們一起整好不？你先上我掩護，做個砸蛋，放他家門口，把地球炸了，我們就清淨了，不會做，那就只好天天向上，你又能怎樣？發發牢騷，舒緩下，建議呢，還是檢查自己，有則改之無則加勉，我的無力感又被你帶出來了，
4樓：未戴眼鏡
我覺得要真有搞垮領導的能力，倒不如先學會理解這社會狀態，人性。
如果這些基本認識都有了，估計你的想法或許就變了。
5樓：匿名使用者
把領導整垮了，你也是個小人了……
6樓：油簍子
這件事情說明你的道德素質非常一般。有問題可以當面問清楚，實在沒法問可以找一個雙方都能說話的人從中調解一下，問清楚。你想把人整垮，不是解決問題的辦法。只會越搞越糟。
7樓：包子饅頭嘞
他既然是你領導了，你還有什麼值得他陷害的
8樓：猴塞雷尼瑪幣
量力而行，做好自己吧。
9樓：匿名使用者
到紀委舉報他的違紀違法行為
10樓：匿名使用者
舉個例說一下，看看能否給你點建議。
我們領導說為人處事不行，心眼太實，不圓滑，情商的，太老實，我該怎麼辦才好？
11樓：
跟領導平時的交流應答，能夠體現一個人職場上的情商高低。好的表達能力確實可以讓自己在職場上增色不少，至少可以讓領導知道你是一個懂事的人。
大多數情況下，領導對員工說「辛苦了」不過是一種情境式客套，屬於領導行為的一種激勵方式而已。這種對答其實並沒有想象中的那麼莊重，我覺得沒必要搞得像高考答題那樣草木皆兵了。我們只需要在適當的情境下對領導作出迴應即可，就算不能讓領導眼前一亮，只要不被小看就行了。
職場上最好不要對領導答「不辛苦」。
我們上小學搞衛生受到表揚時，一般會說「不辛苦，這是我們應該做的！」到了職場上，我們就不必端這麼高姿態了。領導說你辛苦，你說不辛苦，領導心裡怎麼想？
這小子看來還沒出死力，或者認為這傢伙是個默默耕耘型的老黃牛，以後幹活就靠你了。
我們身處職場，不是為了老闆或領導奉獻血汗，所有的工作成果得到承認是正常事情，能夠由此而升職加薪就更好了。領導好不容易終於看到我的辛勞，決不要違心地說「不辛苦」，既不能讓領導加深印象，也不能多賺一分錢加班費。
用「謝謝領導」就可以應對大多數領導的客套表揚了。
我有時路過員工的工作區域，不時也會停留一下，對他說一句「辛苦了，乾的不錯」這類便宜雞湯。老實說，這種情境激勵對員工是一種肯定，但我們內心清楚全是客套。職場上不得不接受的現象之一就是：
對員工就算有很多次的口頭表揚，也不代表升職加薪一定會考慮他。很多偶遇式的場合，領導來一句「辛苦了」只是一種即時應景，他也許壓根就沒準備等你回答，當然也無所謂答的是否高明瞭。
面對這種領導的場面話，我們就當是領導在給你打招呼。讓自己的表情多帶點誠懇，對領導回一句：謝謝領導。
領導的付出得到了迴應，沒有更多地事情，他也就結束了這次交流。事實上，絕大多數的口頭表揚都可以一句中規中矩地「謝謝領導」來應對。
想在領導面前出彩就給自己加點料。
除了上面說的應景式客套外，如果遇到領導很認真地肯定表揚時，就可以抓住機會讓自己答的更有意義些。在一些莊重場合，或者領導想多聽取你的回答時，就打起精神應對，給領導加深點印象。我們可以回答：
多虧了我們小組人員的通力合作，才圓滿完成目標；或者：為這專案我加班查資料幾個晚上，總算搞定了......要麼突出團隊精神，要麼體現自己兢業努力，讓領導知道咱是個靠譜的人就行，升職加薪時或許能想起自己。
在這裡特別要提的是，如果想借機表現時，千萬不能做的有兩點：一是貶低別人來抬高自己；二是獨佔集體功勞。領導都是老司機，嘴上不說心裡全明白，這麼幹就起到負面作用了。
總之，領導很平常的來一句「辛苦了」，大多數時候回答「謝謝領導」即可，這也很適宜那些不善言辭的職場人士。如果想在領導面前更出彩一些，可以對工作過程作出適度的描述，讓領導知道團隊和自己的辛勤努力，這樣可以得到領導更多的內心肯定。事實上，職場上的硬實力最終還是要看業績，這類細節問題並不是領導評判下屬的最重要標準。
12樓：有理想8青年
有時候缺點也是優點。世界上那麼多狡猾的高手和不要臉人士，何必偽裝自己去湊熱鬧，再說你也幹不過那些修煉多年的人精
13樓：匿名使用者
第一 說明你們領導還是很看重你的
第二 說明你們領導挺滑的
第三 領導說的都只是社會閱歷，時間長了，見的多了就好了祝事業有成
14樓：ljs大踏步
改變自己，做出點成績出來，你老闆對你有點失望
15樓：sky金錢帝國
我覺得你這種不圓滑的性格比較好啊，所以你可以改變一些自己不好的留下一些好的就好了。
16樓：想著想著深圳
所謂的圓滑理解成狡猾也不為過
17樓：知道你不知道
那你就變得圓滑一些，學會為人處事唄，
18樓：only丶無朢
這換個方位來看，未必就是壞事，做好自己的事情，問心無愧就好了。
19樓：憂夢心緣
能改就改，不能改，就做自己
20樓：蘇年
改了。跟著你們領導好好學習
21樓：軍子阿力亞
多看一些穿越**，你就會潛移默化的學到一些處世態度，
22樓：匿名使用者
慢慢鍛鍊，多學著點，
23樓：丿
換工作，，讓後買去火星的機票 地球已經不適合你了
我因為個人生活上的問題影響了正常的工作狀態，和關心我的領導說了很多違心的話，領導對我都很好但我說我
同事老是在老闆面前說我壞話！老闆常常給我臉色看，我的性格也不好，也常常跟老闆頂嘴！就是因為有些事情
24樓：
社會上是有這種人，自己沒本事，還到處搬弄是非，說這說那，溜鬚拍馬，碰到這種人是挺煩人的。對於這樣的人只有當著老闆和其他同事的面當眾揭穿他。不要怕，大不了一走了之，換個地方工作。
不過你的脌氣需改一下，稍微園滑點就行了。
25樓：仙草
你的脾氣要改一下的。可能你無意中惹到他了。你這不改的話到哪都容易吃虧
我覺得我活得很累！因為我從小老被人陷害或欺負，我的好朋友覺得我的耀華不夠後就跟了他們，還有，我是老
26樓：舔奶蓋的小仙女
你一定要豎強，勇敢做好自己，給看不起你的人看看
27樓：匿名使用者
我好想保護你啊，可惜見不到。
同事關係為什我職場為人處世特認真較真，不是尖銳陷害人那認真，是那種聽不慣別人假話，不喜歡人誤解你的
28樓：彌茂
你的人的性格就是比較正直。說的不好聽一點，就是轉不過彎來。
在職場有時候確實需要人圓滑一點。
像你這種性格的人，肯定是容易得罪人的，在任何一個地方都幹不好的，領導不會喜歡你，同事也不會喜歡你。
因此你需要一些改變，有時候確實需要一些虛偽。這是處事之道。
29樓：張宇衛
你要是真的可以做到能力突出別人無法替代你，那你的做法無所謂自己開心就好，如果不能就去改變自己的脾氣，不變的話，最後還是你自己吃虧。
30樓：
說的直接一點，就是你情商不夠高！
耿直和認真不是職場情商低的藉口，任何好的看法意見和建議，都有更好的表達方式和溝通之道。
只有掌握好這一點，你才能在職場如魚得水！
31樓：不許欺負窩矮
你是個對待生活認真的人，凡事亦是如此，你可以稍微改變一下自己，去適應職場
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