1樓：
60年代是？工資是按級別認定的。從學徒工一級開始，根據表現工作能力。評定等級到退休最多也就報警，恆很少一部分人能達到八級。
2樓：匿名使用者
改革開放前的工人工資是按1-8級劃分，個別行業、工種按1-15檔劃分。
3樓：
現在這個工資差異很大，這是一個時期，一個政策所造成的嗯，有的是可以改正，有的是幾乎是沒有了，不過每年呢國家要給這些老職工們嗯，增加一定的工資，所以說只要好好活著，就能夠享受到國家的政策優惠行，就是這樣
4樓：
6o年下崗職工工資按身份證年齡
5樓：清思語
60年是下拉職工的工資應該是28塊。左右。
6樓：暨沈
非法梔子工人工資。壯大老闆是。
7樓：厙若楓
那個年代工種工資是根據技術工種劃分。
8樓：
有點點看不懂你說的這句話的意思
工資糾紛法律諮詢 30
9樓：匿名使用者
傷人事件和拖欠工資在法律上及處理程式上是兩個獨立事件。既然工資糾紛已解決，剩下的就是傷人事件的賠償問題。傷人事件的賠償要賠償受害工人的醫療費用、誤工費等因此事件產生的合法合理費用。
如果受害人傷情較輕，事實受到的損害損失和一萬元差距不大，可以考慮接受。因為訴到法院會有訴訟費、誤工損失、律師費等費用產生，最終到手的賠償不划算。當然，若受到的損失和一萬元差距大，則可考慮經法院處理。
10樓：踏歌逐夢職來職往
這個建議還是協商解決吧，走法律程式對雙方都沒多大好處。你們之前簽有勞動合同的話，是要繳納保險的，沒交的話，法院會支援對方訴求的，這點不會有多大爭議。至於離職交接期限、學生生源等舉證難度有點大，且容易存在爭議。
不管怎麼說，走法律程式時間漫長，而且結果未必能達到預期。所以，建議雙方優先協商解決吧。
11樓：
工資糾份法律諮詢，工資糾紛，每個工民都交社保險，工資糾紛有社候局出面解決，社保管理合法全益，解決不好走法律程解決，保證工民的合法全益。
12樓：
找工商局.解決工資的糾紛
法律規定的最低工資標準算不算加上保險費？
13樓：匿名使用者
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。
不對，你要向勞動局投訴
14樓：匿名使用者
根據中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號釋出的《最低工資規定》，最低工資是不包括保險費用的，建議你搜尋一下我說的這個檔案，你可以向當地勞動監察部門舉報這種情況的。
15樓：匿名使用者
保險費是福利,不能包含在最低工資裡面
個人工資，和綜合工資在法律上有區別嗎？
維生素C的化學式為C6H8O6，下列關於維生素C的說法中錯誤
a 維生素c中碳 氫 氧三種元素的質量比為 12 6 1 8 16 6 9 1 1，故選項說法正確 b 1個維生素c分子是由6個碳原子 8個氫原子和6個氧原子構成的，故選項說法正確 c 維生素c的相對分子質量為6 12 8 1 6 16 176，故選項說法錯誤 d 維生素c中氫元素的質量分數為1 8...