1樓：1314愛的他
法院受理後，也要按類別，按性質分到某個專業庭的，到了專業庭也要按先後順序排隊的，這不是機器可以處理的，這都是具有專業頭腦的人進行人工處理的。
2樓：神吐槽網網
如果沒有正式的書面通知，應該會給你發最低工資標準的底薪。
你就這麼一直靠著也可以，去找其他工作也可以。
吃虧一定是你的公司，多花成本，讓你辭職。
3樓：free奧斯佳
每個人的想法不同，通過你的敘述可能是公司不打算錄用你了，你可以主動找公司詢問結果，看看他們如何說，不行就只能辭職找份新的工作吧，在工作上難免會出現爭執現象，所以你不用他在意，你可以找份新的工作也不錯的。
4樓：含暉居士
申請重新上班條崗位吧。要不我看不會讓你上班了。
5樓：珠寶手工老陳
意思是不用你了，從新找一份吧
我和單位領導吵了幾句,讓我回家呆著,一直也沒聯絡我,請問我該怎麼辦？
6樓：道通達遠
主動一些，去和領導溝通，解釋一下。
去之前，考慮清楚，如果是自己的錯，主動承認，並和領導道歉，說明情況。
如果是領導的錯，那麼也要和領導溝通，給領導一個臺階，主動示好，化干戈為玉帛，變被動為主動。
7樓：匿名使用者
還是主動去單位吧，畢竟是你的領導，大家都冷靜下來了，去說明情況，能緩解一下氣氛，給領導臺階下，說不定就有轉機。否則領導可以以你曠工為名處理你或解聘，那時候就麻煩了。祝你好運！
8樓：析偲
還是去找領導主動承認錯誤，你身為下屬在單位和領導吵架就是不對，不尊重領導，這樣你日後的工作很難幹，所以你必須想辦法把這個事解開，讓領導的面子挽回。除非你不想幹了。
9樓：孟婆湯好喝
你要是私企臨時的 月底還給你開工資 你就回去找 要不給你開工資了 你就重新找份工作吧 現在工作不好找 有啥委屈儘量忍著吧 除非你是工作干將跟領導頂 你出去找工作還有人要你 現在跳槽出去不見得比你現在這份工作好
10樓：深藍之藍心
你跟領導吵架了
然後對方讓你回家了
那麼沒有聯絡你的話
你需要主動聯絡對方
然後跟對方道歉
這樣就可以回去上班了
11樓：仙亦旋
領導吵了幾句讓我回家待著，一直也沒聯絡我，請問我該怎麼辦？主任和那要看你想不想繼續上班，如果是想分吧，那就跟領導認個錯，賠個禮道個歉就來上班唄。
12樓：
如果你跟你單位那吵架了，並且他讓你在家待著，那你就可以考慮考慮會不會被炒魷魚了。
13樓：廉碧玉
你可以直接問領導。是讓你上班還是不想用你上班？我覺得這種方式還是直接一點兒好。
14樓：匿名使用者
官大一級壓死人，身在屋簷下，不得不低頭，認錯去吧！當然你若是單位的技術精英就另當別論。
15樓：芒果味的劉黏黏
和領導吵了幾句，讓你回家呆著，你應該跟領導問一問是不是真的給你吃？退了還能不能去上班？
我94年時和領導發生矛盾，他一句話「你回家休息」，也沒有解除勞動關係通知書，20年了我還是這單位人嗎？
16樓：匿名使用者
申請仲裁有時效的問題。
縱橫法律網 喻遠軍律師
17樓：焦根儔
找到有利證據（有說服力，有效）起訴到最高法院。
18樓：匿名使用者
花錢找專業律師，這裡各種說法都有。
再者我認為有時效的問題，也就是現在的判決一定下來以後，如果在一定時間內沒有上訴，將會成最終判決。你一下子20年，沒搞定一切事情，所以還是找專業律師吧
19樓：封莉
以上的你說的我都信，但是如果上仲裁委員會，你至少要提供證明你是該單位員工的證明。這20年裡什麼手續也沒有，你難勝訴。
我在大張上班觸犯了高壓線制度，領導讓我回家反省，等待處理結果，已經反省兩天了，領導還沒通知我。
20樓：匿名使用者
那就給領導打**確認一下反省的時間，然後寫一個檢討書放到領導的面前。這個樣子可能會減輕自己在領導心目中的印象。既然犯了錯，那就要主動的承擔啊。
21樓：匿名使用者
規章制度是每個員工必須遵守的，你應該主動檢討，表示誠意，真心懺悔，給領導交檢查。
22樓：匿名使用者
寫檢討書，檢討自己犯的錯誤，保證以後工作的工作態度，遵守工作規範。請求領導給予工作機會
23樓：匿名使用者
你自己在家裡趕緊反思一下事情經過，寫一份實在的檢討書吧。
高壓線制度就是保護生命的制度，是對生命高度負責的制度。誰也不能觸犯！
這領導對你非常負責，你要感激他一輩子！
生命比神馬都重要，你要悔過！以後如果還想從事這種工作，一定要嚴格遵守制度，不得有誤！如果感覺木神馬的話，勸你換個工作崗位吧～...
當朋友因為工作而不能回家過年時，我該怎麼安慰他？
24樓：扯淡日勺噯清
可以建議他過完年之後再看看他的父母。凡事都有第一次，第一次在外面過年，家裡人也一定很想。不過正因為這樣，才能儘早的獨立起來。
很多時候，朋友會遇到不開心的事向你傾訴，這個時候，最重要的就是傾聽，並表示理解。除非朋友非常明確的就其遇到的問題徵詢你的意見，否則，請不要去評判對錯，不要試圖幫助朋友分析，不要去向其講道理，或者幫助其找到解決的方法。
因為很多時候，朋友只是心裡不平，想找個人說說，發洩一下，並不想聽你的高深的道理和高明的對策，因為你說的道理他都懂。說完了，他心裡也就好了，然後他把事情就想清楚了，如果要給建議和分析，一定要等到事後朋友冷靜下來後再說。
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注意事項：
1、記得打長途**，很重要大家都知道，家裡每個人都要問候好，讓他們覺得你朋友在外面是很健康的生活是愉快的，不要讓家裡人擔心你。
2、其次是要讓你朋友自己過得開心，找3/5知己聊天喝酒過愉快年，天南地北胡聊一通，要不也可以在網上找幾個聊得開心的人一起聊，那種沒拘束的談話更加讓我們能放鬆自己。
25樓：喵嗚的小可愛哇
既然是因為工作忙不能回家。那就需對證下藥，首先說明現在的工作重要性，其次說明家裡人以及朋友也會理解，支援。再次讓在工作時的氣氛得以提高。
想要迅速找到對方的痛點，應該先找到對方傷心的**所在，這個時候如果對方主動向你傾訴，先不要表達自己的觀點，要等對方把話說完再開口說話。
26樓：匿名使用者
把家人接過來過...或者以後有時間了隨時回去
27樓：匿名使用者
打個**問候一下....語言和行動證明你們的友誼..
28樓：匿名使用者
以後有的是機會,我們都還年輕…
面試過後，面試官讓我回家等通知，可是都快一個月了，怎麼還沒打**給我讓我去上班啊？
29樓：須染明靜
這是所有的hr的招聘流程，因為在所有的面試人員中，他們比較過再選擇，一般在面試官的印象中表現較好的會有優先的原則，成績略次的就乾脆不用通知了。你也可以給公司去個**瞭解一下情況
公司讓我休息3個月了。還不通知我上班。還有半年工資和休息3個月。我應該怎麼辦？
30樓：洋問鮃
這不明擺著不讓人上班了嗎，去辭職了，拿著自己的錢安安心心地找下一份工作吧，不要多想，這有什麼啊，如果你真的很留戀這家公司的話又不缺錢，那就回家再出去找份工作哦，反正不用在家裡專門等他們就是了，沒有關係沒什麼大不小的
31樓：日姐
你自己好好想一下是不是自己得罪了領導或者什麼人，或者是因為單位有什麼事不適合讓你繼續留在單位？
如果我是你，果斷一些，辭去這份工作，只要有能力，到哪都找到好工作。
加油!!!
我在一傢俬人會計培訓機構做文員，快滿一年了，老闆突然讓我回家休息,說的機構要整頓，上班等通知
32樓：牛飛鵬
呵，你也太可愛了，老闆說不用那麼準時你就經常遲到啊。這只不過是老闆出於對職工的一種愛護以及體現他禮賢下士的風度。說多了，回答問題：
其一：你不瞭解職場。你的遲到-而且是經常是老闆辭退你的主要原因。
其二：你們之間沒有任何約束條件，比如：勞動合同。
只是有口頭的承諾，不能作為法律依據。不過出於人道你可以考慮找一下勞動仲裁看看他們願不願意幫你。考慮由於你一個月工資的話，我估計你找了也是白找。
祝你順利。
我上星期面試了一家公司 面試官對我印象還不錯 說讓我回家等複試 結果等了快一星期了都沒有通知
33樓：楊梅
對方說讓你等通知，你可以等，也可以在等的過程中主動去尋找其它的公司，不要對這樣的問題糾結。
34樓：匿名使用者
首先你要把這家公司告訴我啊，是什麼樣的公司？臺企？私企？還是什麼的？因為不同的公司有不同的錄用程式的。
35樓：匿名使用者
一般韓資企業會這樣！
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黨的組織領 導是指通過強有力的組織工作來發揮領導作用。黨的組織領導必須堅持版民主集中制原則。民主權集中 制是我們黨和國家的根本組織制度與領導制度，也是最重 要的組織紀律和政治紀律。黨的組織領導具體地說，就是 通過加強黨的組織建設，培養 選拔 使用和監督黨員幹 部來保證黨的路線 方針 政策的貫徹執行。...
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