1樓：匿名使用者
這種做法是違反法律的。 2023年由國家政務院頒佈，第13條明確規定現在已經實施的「勞動保險條例」：因為公共衛生，醫療期間他們停在連續工作6個月照顧「當職工生病或受傷停止工作在那些誰，根據企業，由公司或僱主病假工資的傷害，這相當於其工資的60％％至100％％給予服務年資，在期間停止工作超過六個月醫療，勞動保險**代替每月支付上病下或誰被打傷救濟，這相當於其工資的40％％至60％％的工作或決定何時停止殘疾或亡。
「2023年獲教育部頒發勞動部「企業職工患病或非因工負傷醫療規定」第3條規定：「當患病或者非因工負傷企業職工，需要停止在醫療工作，根據我的實際工作經驗和參與的工作壽命單位，給予3個月到醫療24個月「於2023年勞動部」關於若干問題的執行意見「第59條規定：」職工在**期間患病或者非因工負傷，按照有關規定支付其費用病假工資或疾病保險，病假工資或疾病救濟費由該公司在規定期限可以支付低於當地最低工資標準，但不低於80％的最低工資標準「。
2樓：
那就要看你的病有沒有影響到工作了，如果沒有影響工作，東家還要休假那就要付工資
我的手在家摔骨折了，可以休病假嗎
可以的。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第三條企業職工因患病或非因版工負傷，需要停止工權作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。二 實際工作年限十年以上的，在本單位工...
工作滿1年的員工請了月的病假還能否休年假
你可以申請休年假，任何單位不能以病假 事假來抵扣年休假。按職工帶薪年休假條例第四條 三 規定不能享受當年的年休假了。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 三 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的 年假是法律規定的，用人單位不能以任何理由取消或抵扣年假假期。員工有下列情形之...
醫療期滿仍休病假，不解除勞動合同情況下，企業如何支付工資
1 醫療期滿bai後仍du不能參加工作，且用 人單位zhi不dao與勞動者解除勞動內合同的，用人單位可以不容再支付工資。2 根據 勞動合同法 第四十條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，並依法向勞動者支付...