1樓：老法大
你的工資當然應當拿的。但拿工資要正當，不能做違法的事。你如果和老闆簽訂了用工協議，可以拿著協議到勞動部門要求他們支援你拿回工資；也可以請律師，讓他幫你拿回工資；還可以向法院起訴，要求老闆支付你的工資。
如果燦有協議，那麼你找你的工友，讓他們給你作證，或者帶著小錄音機去找老闆，故意和他要工資，讓他說出你在他那裡做工的時間，應當給的工資數額，他不給你工資的理由，這樣作為證據，也可以提供給勞動部門或者法院，就可以幫你把工資拿回來了。
2樓：baby簡亦桃
該拿得!現在的社會都很現實，錢不好掙啊~~~況且這都是你的血汗錢，當然是要拿的 至於怎麼拿，首先：①你可以找老闆談談，態度要委婉點，說不定他良心發現也就給你了！
②可以直接用**撥打12333，告訴你工作位置，然後你在那等他，半個小時不到就會有人開車過來幫你和你老闆調解！③找當地的勞動檢查部門或社保信訪部門，還有就是找電視臺來**！④可以請律師調解或上法院！
⑤最好找**試一試，只要對方不是和**有關，北方的**偶爾會幫忙一下。如果你的新聞性很強，其中有糾結的故事。那麼建議你直接找遼寧電視臺的——大海**。
因為上一級**，管下一級**事情的時候膽子比較大一點！⑥根據我國勞動合同法相關規定
用人單位與僱員不簽訂勞動協議,這已經是違反勞動法的行為,應受到處罰.
如果是包工頭僱傭 而他並沒有營業資格 那麼它的用工行為本身就是違法的，但是我國追討工資都是需要法律證據的，不知你有沒有簽定勞動合同，不然在法律手段上， 沒有辦法！ 記住：千萬要冷靜對事！
可謂：三思而後行！
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3樓：戎正誼
你的工資當然應當拿的呀
關於法律方面的問題。一個案子，大家幫忙看看應該怎麼辦，謝謝~ 15
4樓：親晴請慶
如果所言一切屬實，你的親戚應該不觸犯任何刑事法律。
樓下所說窩藏、包庇罪，是指明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的行為。
你親戚的所作所為沒有上述發條所描述的罪狀。你可以去公安局問問具體情況。
5樓：匿名使用者
你親戚未參與案件，並且沒有收錢，所以沒有觸犯法律！你親戚應該在調查當中！只要調查清楚，你親戚就可以出來了！
6樓：讀萬卷經書
你的親戚與工友構成共同犯罪，工友屬於實行犯，你親戚屬於教唆犯。你的親戚叫工友打人，但工友殺了人，工友的行為屬於實行犯過限，對殺人部分承擔刑事責任，你的親戚在故意傷害範圍內承擔刑事責任。請個辯護律師吧。
7樓：匿名使用者
本來是涉嫌包庇罪，但是你的親戚沒有收下錢，應該是他的工友汙衊他，你的親戚沒有罪。
請問這樣是不是勞動權益受到侵犯？請大家幫幫看看！！急，謝謝！！ 15
8樓：匿名使用者
肯定不合理，嚴重侵犯了公民的獲得報酬權。
勞動法：
第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋:
第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知:
40．勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
勞動法第三十二條第（一）項:
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
根據以上法律法規司法解釋，用人單位應當支付報酬，不支付報酬的，可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，用人單位負舉證責任。
9樓：泠映爍山新
公司的做法違反了《勞動法》的規定，即使工作一天公司也應依法給勞動者勞動報酬，你朋友可以直接申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
10樓：胡偉楠
公司的做法違反了我國《勞動法》的相關規定,你的朋友可以向單位所在地的勞動監察部門投訴或者向單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁
請法律界的好心人士幫忙修改一下，看看是否有不符合的地方，謝謝大家了
11樓：匿名使用者
如果這個案子由檢察機關公訴了，你就只能提起刑附帶民事訴訟了。如果你想得到錢的話，最好在法院宣判之前進行調解，如果說法院判出來了，執行是一件比較困難的事情，因為他可能會面臨監禁，你找誰要錢去？如果你不對他表示諒解，就沒有可能達成和解，基本上錢和判刑只能得到一樣，你自己選吧。
除了上述費用，你還可以找他要營養費，或者伙食補助費。大概標準是五十元一天。
12樓：殤之
這個能以故意傷害論處，鑑定為輕傷可以要求公安機關直訴，但是估計賠償你各項費用後，法院也不會判決行為人負多麼嚴重的責任；賠償費用有醫療費（可能是全部）、誤工費（按當地居民天平均收入計算）、護理費（醫院證明上需註明）、交通費（按實際支出為準，但要有票據），其他的賠償專案也可在訴訟中註明，但主要還是這些。
13樓：匿名使用者
故意傷害他人身體的，處三年以下有斯徒刑、拘役或管制。如果受害人經法醫鑑定了輕傷不屬於自訴案件，受害持證據向公安機關報案、由檢察院提起公訴。受害人要求從重處罰犯罪嫌疑人（提起公訴後稱被告）只能在法定刑內從重處罰。
一般提起公訴的案件由檢察機關製作相關的文書，如立案決定書、起訴意見書、起訴書等。
大家幫忙看看 最好是法律方面專業人士 謝謝
14樓：hans_張律師
1 能打贏，公司有義務交五險一金
2 對，補繳社保，如果你願意，也可以要求現金補償3 證據 勞動合同
公司有責任社保繳納情況，工資單不足以證明 需要社保中心的證明4 沒影響，法定該上的 都要上
5 到底籤沒簽合同 只有一份的有你的簽字嗎如果有你的簽字 不能因此要求雙倍 雙倍是沒簽勞動合同期間的工資，一半已經發給你，你現在拿另一半
6 一式一份 你沒證據
15樓：昌溪潭
如果只有一份是你簽過字的合同，你就勞動合同的雙倍事實不能成立，但你可投訴未按合同約定支付勞動報酬，請看《勞動合同法》相應條款。
16樓：匿名使用者
1、根據《勞動合同法》及《勞動法》的規定，繳納社會保險是用人單位的強制性義務，如果沒有繳納，申請仲裁要求補交，仲裁不會裁決兌換現金的。
2、即使只有一份合同，那也是簽訂了合同，不可以再主張雙倍工資。
鑑於你的用工單位有眾多違法行為，為了維護你的合法權益，建議委託律師**申請仲裁。
縱橫法律網 楊曉華律師
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