1樓：公西雨
這是一種人性，你上司處處針對你，其實是羨慕你比她過得好，同時也有嫉妒你的成分，你工作能力強而她卻靠走關係，你生活幸福但她卻數次離婚，像她應該去看看心理醫生，我覺得你上司有強迫症！解決方法除了換公司的話就只有忍氣吞聲了！
2樓：徐諾
你是女生吧，那就是嫉妒你咯。像這種上司活不長的
3樓：李大寶米婭
哎，感覺大家都是同病相憐啊。我的上司啊，28歲了，還沒有結婚。長得不好，而且還有潔癖。
天天就知道讓我拖地，我手上都被磨出了厚厚的繭子，你不知道我有多麼討厭她！可是，她是我的上司啊，我現在還什麼都不會，我必須要從她那裡學點東西啊，所以，無論她對我有什麼過分的要求，我都把她講的當做空氣，完全置身事外。有些時候，如果真的是自己錯了，那我就承認好了，但是，如果有些事，是她要求的過分了，管得太寬了，我不會理睬她的。
我不想為那樣的人生氣。因為不值得！你只要把她當做上司來看就行了，在上司**，沒有人情可以講的。
學著不要有那麼多的抱怨，別拿別人的錯誤懲罰自己
碰到故意刁難的上司怎麼辦?
4樓：蝸牛
被頂頭上司刁難怎麼辦
5樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀
6樓：職場導師詩詩
回答1. 調整心態
有時候並不是領導蠻不講理，而是自己做錯了事情。敢於直面問題、勇於修正錯誤，才是一個高情商的職場人，必須要掌握的技能。
工作中，難免會和領導產生摩擦，我們要做的只能是調整心態，對事情負起責任。
認識到自己的錯誤，先學會和自己和解，然後再去和領導和解。
在職場中，學會藏起你的真實感受，這樣不是教你做一個虛偽的人，而是隻有這樣，才能在暗流湧動的職場中，很好的生存下去，不被領導抓住實實在在的把柄，讓自己的升職加薪之路走得更加順利
職場中要學會低頭，忍耐並非屈辱，而是通過靜心觀察去快速提升自己，過度偏執只會兩敗俱傷。好漢不吃眼前虧，適當低頭可以讓你在工作中避免很多麻煩
職場是個利益交換所，和領導利益相悖，只會在原地踏步，難上青雲，不要輕易與人發生矛盾和衝突才是明智之舉
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7樓：
你可以嘗試送禮， 如果他還是看不起你 你可以學習一下臉皮厚的人．把握住他的喜好和性格 或者不管他 為你的技術和前程著想．努力做好本職，學習技術 等待哪日熬出了頭，就行了．
8樓：匿名使用者
想問一個問題,你會不會喝酒?有沒有和上司去喝過?
女的就不好辦，可以的話抓住上司的喜好，多做點他高興的事，女孩子最會哄人了
9樓：匿名使用者
遇到這種事情，首先要做的就是要擺正自己的心態。一個良好的心態是你去面對及處理事情的基礎。好好想想，是不是自己的問題 要明白人與人之間如果存在矛盾，一定是雙方都有問題，
作為下屬的你，這個時候需要靜下心來，仔細地思考問題的根結在**，然後主動去尋求上司的幫助或指導，這對你的個人成長也是非常有好處的。
所以不要急著責怪你的上司，和他做有效的溝通，才是明智的做法。有句話說的好呀「上司就是上司，不管是好相處，還是難相處，作為下屬的我們，也要和顏悅色的聽從指揮。」很多人自尊心強，不卑不亢，懷才不遇，但千萬別忘了一點，你的上司是決定你前途的人。
10樓：匿名使用者
最好不要跟他/她:逞強
請大家幫我分析一下，這個領導的意思是不是委婉的拒絕了我，不想讓我在這上班？
11樓：落莫山
想那麼多幹嘛，你心思太重了，否則也不會出現之前的事，反正等三天，踏踏實實的休息，三天後沒訊息就算了，下次別這樣了。
12樓：考拉
如果你覺得你需要這份工作。就試著僥倖的心理星期一回去看看。不需要的話就可以找別的工作了。我個人覺得這個工廠有點忽悠。望採納，希望可以幫到你
13樓：匿名使用者
你自己的原因。作為老闆很客氣了。我靠第一天上班……服氣。
繼續去，做好了才是真的。想法別那麼多，這社會這麼大誰特麼在乎你一點的個人想法。好好做事吧
14樓：孤獨落日
或許不是的，不要總是帶著有色眼鏡去看待別人。
俗話說得好，人心都是肉長的，好人還是很多的
在職場中，如何應對領導的百般刁難？
15樓：江淮一楠
1、做好自己的工作，擺正好心態。
在職場中，不管領導怎麼找茬，都要做好自己的本職工作，讓領導慢慢改變對你工作的想法；只有努力把工作做好，久而久之領導就不會再找你麻煩，反而對你刮目相看。
職場中很多工作都要學會忍耐，領導找你茬也許是你在工作中犯錯了，或者**做不好，要不就是閒著沒事幹，才會去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，讓他找不到任何毛病，他就不會再找你茬，或者直接跟領導說，領導，我**做的不好，您儘管提出來，我會努力改善和提升自己的能力。
我工作經驗淺，可能有些地方沒有看得仔細或者考慮不周到的，請您多多包涵，我一定改進，達到工作的要求。有一次，領導讓小曾做一份客戶的往來統計資料，資料做好後，領導說不行，怎麼可以這樣寫呢？
小曾跟領導解釋道，我是按照您的要求寫的，難道不是這樣統計嗎？我沒看出什麼毛病啊，領導立馬發火，「說工作這麼不認真，交代多次的事情居然沒有完成，每次都不把交代的事放在心上，沒認真去對待，一旦做事就一大堆問題出現，你讓我說你什麼好，把事情重新做一遍或者修改完再拿過來給我看。」
領導說完後，小曾覺得那是因為領導在安排事情的時候，沒有把事情分配好，也沒有具體說明要達到什麼樣的要求，所以不能怪自己，就算做十遍，也都是這個結果，小曾心裡有種莫名的委屈。
在職場中，不管是否被批評，都應該擺正好心態，正確面對事情，找到事情解決方法和導致事情做不好的原因，爭取下次把事情做得更好，如果每個職場人士都能做到不被任何因素所擾亂，那麼在職場中才能有更大的發展空間。
16樓：匿名使用者
一、主動與領導化敵為友
大家都明白一旦產生矛盾，就不會輕易的化解掉，因此我們也要學會方法技巧。可以讓第三個同事幫你在中間調解，找一個在公司裡有一定地位的人，代表你去跟領導表明自己的立場，解決矛盾的根源，讓你與領導之間得以調和。
二、在領導面前韜光養晦
也可以採取韜光養晦的策略，與領導進行周旋。首先在職場中，不能留下把柄讓領導抓住，其次是努力做好自己的本質工作，不讓領導找到自己工作上的失誤。還有就是主動避開領導的鋒芒，面對領導的故意刁難，可以不理不睬，讓領導自討沒趣，也不能在領導面前表現出任何情緒，這樣領導也會改變刁難你的策略。
三、對領導進行遠交近攻
這是一種最笨的方法，可以努力搞好與其他領導之間的關係，去尋找之外的外援，當然也可尋找領導的對手，在某種效果上也能制衡領導，不敢輕易對你怎麼樣。
職場人員的生存關鍵，在於與領導之間的關係。如果有不斷提升自己能力的價值，在工作上就會有自己存在的價值，也會非常容易的留下來，加油
請大家幫我分析一下，請大家幫我分析一下我應該怎麼做？
現在的人都是這樣的，喜歡說三道四的，不過最討厭在背後說那些無聊的話 但是嘴是長在別人的身上，你也做不了什麼，那就讓他們說去吧，如果開玩笑，就讓他們笑去.自己不要在意那麼多 只要想著他們都是那種人，如果你也去跟他們計較，那你也不成了跟他們一樣的人了嗎？不要在乎別人怎麼看你，怎麼想你.做好自己的事就行了...
請大家幫我分析一下我和他，請大家幫我分析一下，他是喜歡我嗎？
你們應該還是孩子吧?估計都沒有上大學吧,這樣的戀愛我不能否定什麼,但是我覺得肯定不成熟 都10次分分合合了怎麼還能在一起?分手多了,感情也就傷了 女孩子應該多為自己想想 也許你喜歡只是那種酷酷的感覺吧 其實你們這麼多的矛盾，有沒有想過你們真的適合？或者，找出最根本的原因。或者沒有人的戀愛是一帆風順，...
請大家幫我分析一下，非常謝謝請大家幫我分析一下謝謝
這件事看你想怎麼解決了，理智的還是感性的？前者 首先你要搞清楚，你喜不喜歡他？以旁觀者的角度看你不一定是喜歡他，可能只是好感而已。女生的虛榮心在作祟，有個異性在關心你，會比較在意吧。想清楚這個問題 再想清楚他對你的看法，應該也只是朋友之間的感覺。那麼他的一些行為就沒那麼引起你的關注了。所以先還是做朋...