1樓：清風
個人參加社保繳費內容和繳費比例：
1、單位為員工繳費時，繳費內容包括：基本養老、基本醫療、生育保險、失業保險和工傷保險；如果個人以自由職業者身份繳費，就只交前三項，後兩項就不交了。
2、個人繳費按本地區上一年度人均工資的比例繳納：
2.1、基本養老保險費按月繳納，繳費比例為部地區上年度人均工資的60%、80%、100%三個檔次，月繳費金額為：繳費基數×20%。
2.2、個體參保人員繳納基本醫療保險費，繳費比例為9.5%的統賬結合參保方式參保，建立個人賬戶。建立了個人帳戶的，每月醫療保險的費用有一部分將轉到個人賬戶上；
2.3、生育保險繳費標準隨基本養老保險費一併徵收。生育保險費按月繳納，繳費比例為0.6%，月繳費金額為：繳費基數×0.6%。
因為各地的政策有差異，建議：到當地社保局**上去查一查、看一看。
祝你好運！
2樓：啊111哦
會打的，自己交和公司交對你看病來說沒有區別，只是錢多錢少的問題，就看你自己交的基數了。
3樓：匿名使用者
自己交保險，醫保卡錢不是每個月打的，是1年打一次。呵呵。
自己交保險貴啊，比在單位裡個人出的那部分比要高出許多。
4樓：匿名使用者
不會！個人繳費醫保卡每月不打錢，只有在住院醫療時，享受和單位給繳社保一樣待遇。
我一直是自己繳，卡里一直沒有錢。
只有今年初，好像有一個特殊政策，一次性給打了200元錢，必須年底之前用完，用不完的到年底也做廢。（好像是以後每年也這樣，不太確定）
醫療險根據各地情況不同，具體規定可能不太一樣，你最好諮詢一下當地社保部門
單位給交保險和個人交保險有什麼區別嗎？？
5樓：保險解讀官
付款性質不同的：單位支付養老保險是強制性的，個人繳納養老保險是自願的。資格也是不同。
在支付物件和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。支付物件和支付比例的差異。
單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。 本單位的貢獻率遠高於個人。 但是，單位只支付自己的本金，利率會高很多。
最重要的是，其中只有40%計入個人賬戶，60%計入社保賬戶。 對比單位養老保險和個人養老保險，發現單位繳納了大量的養老費用。 由於大部分是按單位支付，個人所佔的比例很低。
拓展資料：
單位繳納的社保和個人繳納的社保有什麼區別
中國的社會保障有兩種，一種是城鎮職工的社會保障，一種是城鄉居民的社會保障。這裡單位和個人繳納的社會保障是指城鎮職工的社會保障，城鄉居民的社會保障一般是人身保險。
1、不同的性質
單位繳納社會保障金，由社會保障法規定。存在合法勞動關係，單位未按規定向職工繳納社會保險費的，屬於違法行為。個人社會保障是自願的。
2、不同型別的保險
本單位繳納的社會保障為五險一金，包括養老、醫療、工傷、生育、失業。企業職工基本養老保險退休後可享受退休待遇。個人社保是指以靈活職工的身份參加社保的個人，不包括工傷、生育和失業保險。
他們主要支付個人必需的養老保險和醫療保險。
3、不同的支付基礎
單位繳納的社保，一般按照職工上一年度的平均工資計算。例如，在北京，單位繳納的社保繳費基數為：上一年度職工平均工資（如果上一年度職工平均工資高於社會平均工資的300%，則應按300%支付）。
職工上一年度平均工資低於社會平均工資60%的，按60%繳納）（即單位繳納的社保基數與平均工資掛鉤）員工的。個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低。個人可選擇當地社會平均工資的60%—300%，並根據自身經濟承受能力選擇支付水平。
4、不同的支付金額
單位繳納的社會保障、養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，生育保險和工傷保險由單位承擔。個人繳納社會保險的，需要全額承擔養老保險和醫療保險。
5、不同的支付地點
單位繳納社保不區分戶籍，只要在職人員必須在合作地繳納社保。個人社會保障的需要是當地戶籍。在其他地方，社保只能退回住所。
當您支付自己的社會保障時，您可以獲得的補貼很多自己交社保的低收入朋友收入低，要自己承擔社保費用。對此，國家也推出了相應的補貼政策，幫助繳納社保有困難的朋友渡過難關。 2023年社保補貼政策有兩個新變化，繳納社保的朋友可以關注以下幾點：
社會保障補貼期限推遲一年。廣發[2019]28號檔案規定：就業困難人員靈活就業社保補貼政策期滿未實現穩定就業的，政策享受期可順延一年，實施期限為2023年1月1日至12月31日。
這裡的政策到期是指28號文實施期限屆滿，不包括在過去已經到期的範圍內。距離上，如果你在2023年申請了三年社保補貼，2023年社保補貼到期後仍不能實現穩定就業，那麼社保補貼可以延長到2023年，可以享受四年。
6樓：薄荷保
因為社保作為國家推行的具有福利性質的保障服務，保障水平是非常低的，例如社保中的醫療保險（就是大家常說的「醫保」），看病報銷時有很多限制，報銷金額有限、報銷的醫院有限、報銷的藥品種類也有限。而如果我們想享受更好的醫療服務，還是要靠商業保險。
為了避免損失，接下來說的一定要注意！《有社保還有必要買商業保險嗎？看看專家怎麼說》
具體區別如下：
1、保險的險種不同
這一點是個人繳納社保和單位繳納社保最明顯的區別了，因為個人繳納社保只可以繳納養老保險和醫療保險兩個險種，單位繳納的社保就比較廣泛了，它包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育險這五個基本的險種，因此單位繳納的社保和個人繳納的社保相比來說，單位繳納的社保提供的保障更多一些。
2、繳納的金額不同
如果說個人繳納社保，一般的情況下繳納的比例是20%，然後還要根據當地的平均工資以及社保部門提供的一些繳費檔次，最低檔次為60%，最高的檔次為300%，但是單位繳納的社保就不一樣了，繳費的比例一般是公司繳納一部分個人繳納一部分，養老保險是單位每個月繳納20%，個人繳納40%，醫療保險是個人繳納2%，公司繳納9%，然後每個月再加上十塊錢的大病統籌的保險費用。
3、參保的地點不同
如果說自己繳納社保，那麼就是以靈活就業人員的身份參加了城鄉居民保險或者是新農合，必須要到當戶籍所在地的進行繳納和辦理，如果說是單位繳納的社保，那麼和戶口所在地基本上是沒有關係的，但是在退休的時候需要根據戶口所在地的相關政策辦理一系列的退休手續。
4、養老的待遇不同
一般的情況下職工繳納的保險的費用都會比較高一些，但是個人繳納的都是按照高中低三檔進行繳納的，即便是最高的也只是社會的平均工資，繳費的基數比較低，所以以後領取的養老金相對來說也是比較低的，但是我們國家的養老保險的待遇是多繳多得的，也就是說如果你想要領取更多的養老金，那麼就需要繳納更多的費用才可以獲得。
薄荷保是一個第三方保險服務平臺，無論是初入職場的年輕人、努力奮鬥的小夫妻，還是上有老下有小的大家庭，薄荷保都會根據不同的家庭成員結構、家庭的收入負債、消費習慣和生活水平、風險偏好和已有保障程度等多方面維度，進行個性化的動態的保障方案制定和風險管理。
7樓：職場導師小鄭
回答提問
到60歲的最後一個月，企業要求個人買，這對退休金有多大的影響？
到60歲的最後一個月，企業要求個人買，這對退休金有多大的影響？
回答自己交的，總交費的40%進入個人賬戶，其餘60%進入統籌賬戶，相當於承擔了部分單位的交費。
您好，最後一個月對退休金的影響微乎其微了。
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8樓：
有區別單位繳納保險和個人繳納報銷的區別：
企業給員工交的是五險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險；
個人交的保險只能是養老保險和醫療保險。
2. 企業交的保險是企業和員工共同承擔或僅企業承擔的：
養老保險，企業繳納20%，個人繳納8%；
醫療保險，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業保險，企業繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險，企業繳納1%；
生育保險，企業繳納0.8%
個人繳納保險需要個人承擔全部費用。
3. 企業繳納的保險報銷比例高，個人繳納保險報銷比例低。
9樓：職場導師曉燕
回答企業參保與個人參保區別
第一點，專案更全
在單位工作的時候，提到保險都是直接關聯的五項內容。除了經常提到的養老保險和醫療保險，還有失業保險、工傷保險和生育保險。而對於靈活就業參保人員，他們只有養老保險和醫療保險兩種。
但現在很多單位還為職工繳納公積金，靈活就業參保人員很難享受到「福利」。如果我們從企業參保轉向靈活就業參保，需要承擔其他保險缺失的風險。
第二點，繳費比例方面
無論是個人還是企業參保，繳費基數乘以繳費比例得到繳費數量。企業繳納社保的比例一般為24%。其中，8%的繳費基數由員工自己承擔，16%由用人單位承擔。
靈活就業人員繳納社保的比例，上海是參照企業繳費比例繳納24%，過去是28%。然而，在北京、四川、青島等地，都是按照20%的比例進行繳納，杭州甚至達到了18%。靈活就業人員的繳費基數可在社會平均繳費基數的60%-300%社平繳費基數之間進行靈活選擇的。
自費繳納社保最大的缺點是所有的社保費用都需要自己承擔，所以會有更多的費用。而且，繳納的社保費用中，只有40%存入個人賬戶，其餘的將存入統籌賬戶，用於以後養老保險的支付。如果你在此期間死亡，社保只會按月退還個人賬戶的利息。
而企業人員的繳費基數則是根據工資來定。當然，如果企業申報的話，企業就有自主權。下一步，我們的社保繳納將轉移到稅務部門進行管理。
如果按照企業工資總額繳納社保，那麼就無法出現企業代繳社保的情況了。因為企業不可能虛構工資，這是嚴重的違法行為。
第三點，退休政策不同
這一點主要涉及企業女職工的退休問題。如果企業繳納社保，只要定性為工人身份，通常都是在50歲退休。然而，靈活就業人員需要自己繳納社保。
有些地區實行55歲退休，有些地區實行50歲退休。
事實上，還有一種個人可以參加的保險，就是城鄉居民養老保險，是按年繳納的，職工社保是按月繳納的。兩種保險的退休年齡也不同。城鄉居民養老保險的年齡男女都是60歲，而職工養老保險則根據實際情況確定了很多退休年齡。
如女職工50歲退休、女幹部55歲退休、男幹部60歲退休；喪失工作能力時，男同志可在50歲退休，女同志可在45歲退休；從事特殊工種的，男55歲、女45歲退休。
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