1樓：戚廣利
親弟因交通事故死亡可請假，一般按照事假處理。
員工配偶、父母(養父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市內可請喪假3天；本省外地可請喪假5天；外省可請喪假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市內可請喪假2天；本省外地可請喪假4天；外省可請喪假6天。
國家勞動總局、財政部發布（80勞總薪字29號80財企字41號）了《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，經本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一起工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程期間，職工的工資照發，途中的車船費等全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
2樓：匿名使用者
按照《勞動法》規定，你只能請事假。不能請喪假。
因為喪假只能是：父母、子女和配偶。
3樓：
可以請假！
不管是從情理還是企業假事制度或者相關法規中，對直系親屬或旁系親屬，都會酌情給予1—3天或更長的喪假。
如果，你親弟弟死了，都不能請假，或請假了單位不批假，那........這樣沒有人情的單位，還有必要賣力麼？還有繼續工作下去的必要麼？..............
4樓：趙小建律師
當然可以請假，但批不批假，或者批幾天那是看你們公司的決定
5樓：匿名使用者
可以，絕對可以，如果這都不可以，那就辭職吧，沒有人情味的公司，待著有何意義
6樓：陳金華
可以請假，但不屬於喪假
7樓：匿名使用者
可以檢視公司有沒有這一方面的規定
親戚請假期間發生交通事故，算工傷嗎？
8樓：李建成律師
親戚請假期間發生交通事故，不是工傷，報警後，交通部門認定責任，保險公司賠償後，不足部分，按責任賠償。
法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《最高人民法院關於審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十六條 同時投保機動車第三者責任強制保險（以下簡稱「交強險」）和第三者責任商業保險（以下簡稱「商業三者險」）的機動車發生交通事故造成損害，當事人同時起訴侵權人和保險公司的，人民法院應當按照下列規則確定賠償責任：
（一）先由承保交強險的保險公司在責任限額範圍內予以賠償；
（二）不足部分，由承保商業三者險的保險公司根據保險合同予以賠償；
（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵權責任法的相關規定由侵權人予以賠償。
被侵權人或者其近親屬請求承保交強險的保險公司優先賠償精神損害的，人民法院應予支援。
9樓：院長
根據新的《工傷保險條例》，回親戚家，如果屬於「在合理時間內其他合理路線的上下班途中」，算工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中發生車禍應符合三個條件：
（1）上班的合理時間、合理路線；
（2）非本人主要責任；
（3）有交警部門出具的交通事故責任認定書。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
10樓：匿名使用者
都是請假，還是交通事故，不算吧
員工請假期間發生車禍死亡公司如
11樓：法邦網專家
如死亡，可享受非因工死亡的福利待遇，其補償金為本人24個月的工資。
公司不賠
公司需按規定發放補助金等費用。
不是工作期間,與公司無關係.但如果公司未購買社保,公司要承擔一定的責任.
員工非因工負傷死亡，單位發給喪葬補助費3個月工資、供養直系親屬一次性救濟金6個月工資,一次性撫卹金6個月工資。
已參加社會養老保險的,按照養老保險條例規定,由社會保險**支付。
請假休息一天，在外出車禍死亡，公司需要賠錢嗎？
12樓：匿名使用者
公司不負任何責任應該，因為你不是在上班或者下班途中死亡而是在休假時間死亡，所以跟公司一點關係都沒有，不要亂找理由要賠償，如果有異議建議去諮詢下律師，畢竟人家是專業的
13樓：錦毛鼠風哥
這肯定不算的，既然請假了，就屬於休息時間，在外出了車禍就屬於私人的事，跟公司沒有什麼關係，不屬於工傷，就不需要賠償
14樓：匿名使用者
請假休息出事，這個跟公司一點關係沒有了
上班中途請假外出，發生交通事故算工傷嗎？
15樓：法律實務研究
您好，不屬於。只有上下班到家途中的交通事故才屬於工傷。
16樓：韓飛律師
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
、、、、、
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
17樓：匿名使用者
並非是下班途中，也不是因工外出，不算工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
18樓：偉良相簿
你申請請假沒有，外出有沒做自己事，還是去看病。
19樓：ao小薪
不在工作之內，應該不得跟你算
全國因交通事故死亡的人有多少中國每年因交通事故死亡的人數是多少？
大約發生了450254起以下是具體的資料 一 29個省 區 市 道路交通事故死亡人數同比減少 2005年，全國有29個省 區 市 道路交通事故死亡人數與2004年相比下降。其中，河北 遼寧 黑龍江 江西 河南 貴州6個省交通事故死亡人數降幅超過10 湖南 新疆交通事故死亡人數同比上升。二 年末年初月...
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