1樓：會噴龍珠的小象
面試基本程式
準備階段
1.制定面試指南；
2.準備面試問題；
3.評估方式確定；
4.培訓面試考官。
實施階段
1.關係建立；這個階段一般提出的問題是封閉性的2.匯入階段；這個階段一般提出的問題是開放性的3.
核心階段；這個階段一般提出的問題是行為性的4.確認階段；這個階段一般提出的問題是開放性的5 結束階段。這個階段一般提出的問題是開放性、行為性的總結階段
1.綜合面試結果
2.面試結果的反饋
3.面試結果的存檔
面試流程如下：
2樓：
無非準備一些合理拖延入職時間的託詞而已。
這樣你有機會去外企試試。
3樓：匿名使用者
最好是 你先去 一般的公司 面試 按常理說 他不會 當天 就和你籤合同 肯定會詢問你 能夠什麼時候上班 你就說 需要回原公司整理一下 個人東西 大概要 2或3 天 然後再去外企面試 看看 可能面試上 唄！！！
4樓：匿名使用者
不是應屆生的話就好了，你就說要和現在的公司交接，程式上要一個月的時間，一般公司都會理解的，或者你說會抓緊時間，最起碼也要二十來天的，這樣你就有足夠的時間來爭取外企的機會了；但是應屆生的話就不是很好找理由的，除非你去外企先看一下，能不能提前面試，
5樓：程昕心
面試官1：王志嫻、唐嘉豪
面試官2：楊鎮源、陳炎君、符嘉成
面試官3：林之露、林培東、馮百川
面試官4：張君、李嘉俊、龐偉樹
引領人員：範立、王偉涵
簽到人員：方曉錦、劉勝風
兩個簽到，兩個引領，到時候每隔半小時會有調班。
6樓：匿名使用者
26號的面試通過了，你可以問公司這個崗位需要的急不急，公司也會問到你什麼時候可以上班的，那麼你可以根據瞭解的這個崗位緊急程式和根據你的簡歷來採取以下說法：
1、如你簡歷說明是待業的話，就說需處理幾天家裡的私事後，再來上班，私事的理由你要先想好（比如：去上家公司結算工資或把父母安頓好等），一般也不會問的。
2、如果你的簡歷已說明在上家公司在職的話，那就可以說你離職需要交接時間，可以說公司規定半個月，如果公司需要你很急，你說爭取到做完交接就可以啦。
7樓：北斗棲心
這個問題太簡單了！
第一 26號 你認真的準備面試，面試上了 你就去上班；
外企 如果是28號要求你去面試；好，28號 你請假一天 好好準備；去面試，如果上了，你就離開第一家公司 （因為你還在試用期 幾天 離開也沒有什麼）去外企上班；
第二：看你提的問題，可以看出你本身 不是很有工作經驗；所以你估計外貿公司會錄取你 ，還是小心為妙，並不是所有的外貿公司都是那樣好，進去之後你才能真的理會到不同的企業都有本難唸的經；所以 每次面試你必須全力以赴！
8樓：匿名使用者
面試流程安排:
1、跟所有的人選都明確具體的面試日期、時間點，必須明確到幾點幾分，同時要將面試和筆試共計花去的時間提前告知求職者，便於對方合理安排自己的行程；
2、在初面和用人部門複試環節，儘量尊重人選的時間安排，人力資源部和用人部門負責人則事先調整自己的工作計劃，總經理綜合面試環節則儘量以總經理行程安排為準；
3、每個時間點安排兩個人，應聘同一崗位的人選儘量安排在同一或鄰近時間點，一方面有利於比較人選的水平，另一方面有利於面試官的思維和知識轉換；
有沒有很詳細的面試流程
9樓：大寶貝小寧
主要環節
在結構化面試中，主要的環節可分為：1、開場白，主要目的是營造輕鬆的面試氣氛，告訴應聘者面試中採用的面試方式。2、主要背景回顧。
3、行為事件回顧。4、附加資訊諮詢。5、結束面試。
6、評估。其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、並作好記錄。
擴充套件資料
注意事項：
（1）考試場地的佈置安排。這可以反映企業文化，體現組織的管理水平，給應聘者以企業的初步印象，也會影響到應聘者對企業的接受程度。
（2）面試前，材料要準備充分。包括應聘者的個人資料、結構化問題表、面試評分表、面試程式表。
（3）面試時間的合理確定。要使面試人員既能夠充分獲取應聘者的真實資訊，又不至於過於增加面試成本。一般來講，每個應試者都會有些應對面試的心理準備，而他們的心理警覺期在20～30分鐘之間，如果超過這個時間段，人的心理警惕度會降低，因此，面試時間較長對發現問題比較有利。
每人每次的面試時間可安排在連續40分鐘以上，如果可能的話，公司可安排幾輪面試。
（4）面試人員的協作分工。參與面試的人員包括：人力資源部的人員、用人部門的人員，有時還需要有顧問專家的加入。
人力資源部的人員負責工作、學習經歷、薪資、福利，求職動機等一般事項的考察；用人部門的人員負責技能、知識，工作經驗等專業業務方面的考察；顧問專家則針對特殊專案進行考察。
10樓：阿霞
面試流程可以面試前諮詢人事的，一般都會告知。
1）一般會有初面，需要人力資源面試；
2）如果合適，3-5個工作日之後會安排複試，測試專業性，由用人主管面試。
有時候兩個面試是可以放在同一天的。
11樓：
大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收穫是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備
員工面試的基本流程和注意事項有哪些
12樓：麥積財稅
答：面試流程有七步：
(1)問候場白；
(2)公司簡介、職
位簡介；
(3)面試流程介紹；
(4)圍繞簡歷提問；
(5)試探性提問；
(6)輕鬆題；
(7)向面試官提問；
其中注意以下幾點：
1、考生在進考場前應先用中指輕輕釦門，得到許可後方可進入。如果得知準確的面試時間，考生應提前到達，考生要知道遲到是一種失禮的表現，所以要在面試之前做好充分的準備，避免出現遲到現象，考生在面試中被叫到名字時，要以爽朗的聲音應答。
2、考生走進辦公室時，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧後，不左顧右盼。女士考生應步伐輕盈、敏捷，以便給人以輕巧、歡悅、柔和之感;男士考生應步伐矯健、端莊、自然、大方，這樣可以給人以沉著、穩重、勇敢、無畏的印象。
13樓：北京世紀精圖教育
1、面試的準備階段
制定面試指南；
準備面試問題；
評估方式確定；
培訓面試考官。
2、面試的實施階段
關係建立；這個段一般提出的問題是封閉性的
匯入階段；這個段一般提出的問題是開放性的
核心階段；這個段一般提出的問題是行為性的
確認階段；這個段一般提出的問題是開放性的
結束階段；這個段一般提出的問題是開放性、行為性的3、面試的總結階段
綜合面試結果
面試結果的反饋
面試結果的存檔
4、面試的評價階段
注意事項：事先對面試作好計劃安排，切忌毫無準備就開始面試。
14樓：匿名使用者
在一對一面試或者一對多面試中，按照面試官與應聘者在面試過程中的互動順序，其面試有哪些過程呢?
其實，面試的過程一般分為七個步驟，如下所示：
(1)寒暄問候(開場白)
(2)公司簡介、職位簡介
(3)面試流程介紹
(4)圍繞簡歷提問
(5)試探性提問
(6)輕鬆話題
(7)向面試官提問
其中，(1)(2)(3)是關係建立、匯入階段，其目的是互相認識，拉近距離;(4)(5)是核心、確認階段，其目的是引起面試官興趣和審查求職者能力;(6)(7)是收尾、結束階段，即應聘者優勢回顧的階段，也是面試結束收尾的階段。
下面我們一一來簡單的介紹分析下每個過程：
1、寒暄問候(開場白)
一般在面試開始前，面試官可能會主動與求職者隨便聊聊天。有些求職者不知道面試官是什麼意思，他們會暗自納悶：「這種寒暄要考查我的什麼素質?
」「面試是不是話中有話呢?」其實面試官這樣是為了緩和一下面試的氣氛，尤其是對於有些過於緊張或拘束的同學，這種寒暄就能起到放鬆的作用。這是面試官科學測評人才的一種技巧，也是面試官友善態度的一種表示，你大可不必顧慮重重，只要熱情的隨聲附和就可以了。
但寒暄作為面試的「序曲」，不應該喧賓奪主。有的求職者見面試官隨便與自己寒暄，就忘了這個原則，自己主動地尋找話題，切記：面試中的寒暄絕對不是日常生活中和朋友之間的寒暄。
記住，你在前三分鐘給面試官留下的印象很可能決定了你整個面試的過程和結果，從言談舉止到穿衣打扮都將直接影響你被錄用的機率，一定要高度重視。
2、公司簡介、職位簡介
面試官通常會簡明扼要地介紹一下公司的情況或者招聘職位的情況。
3、面試流程介紹
經過前兩步之後，這時面試就已經開始進入正題。面試官或許會把面試的整體程式安排先告訴你，從而消除你的緊張情緒。
4、圍繞簡歷提問
在一般的面試中，面試官首先會以你的簡歷內容為主線進行提問，而提問方式分為兩種。一種是粗略地就簡歷的所有明細及內容逐個提問，另一種是選擇重點部分提問(例如工作經歷等)。不過兩種方式的目的是一致的，對於求職者來說，在這個階段應該注意：
第一，確認簡歷中的大環節。不能在簡歷裡做假或誇大其詞，否則很容易被有經驗的面試官當場揭穿。
第二，面試官會把對簡歷中可疑部分的提問隱藏在不經意的小問題之中。
第三，小心面試官從你放鬆的話題中套情報。面試官可能會從你的學校生活談起，尋找一些輕鬆的話題，勾起你對大學的美好回憶。而當你滔滔不絕聊起過去時，你的工作能力、為人處事等資訊也在不知不覺中傳入他的耳朵。
5、試探性提問
在對你的簡歷提問之後，面試官一般會圍繞一些敏感、重要或棘手的問題提問，其主要目的是為了瞭解你對業務難題或一些重大問題的看法。這類問題一般來說業務性較強，回答的好與壞、回答過程中的邏輯思路是否清晰，可以充分反映出你的專業水平、敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。
6、輕鬆話題
面試官最後可能會從你的簡歷中所列舉的細節提取話題，例如聊一聊你的外語水平、興趣愛好、將來的打算或校園生活等。通過這類輕鬆問題，瞭解你對人際關係的處理能力。
7、向面試官提問
在面試最後的階段，面試官一般會給求職者提問的時間和機會。對於求職者來說，出於禮貌，你起碼應該問一個問題。此時你若一言不發，會給面試官造成兩種印象：
第一，你對該企業沒多大興趣，因此實在沒什麼可問的，這樣面試官對你的印象會大打折扣。
第二，你沒有能力提出好問題，面試官會認為你反應較慢，不會應變。
以上就是對於「面試有哪些過程」的簡單介紹，希望求職者在面試之前就瞭解一下，讓你做到面試前心中有數，應變自如。特別是應屆畢業生，對面試過程更是要了解。
以上內容摘自
有沒有很具體很詳細的高中歷史知識點總結啊最好是按時間順序排
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