1樓：普林說保險
不能。根據《勞動合同法》第67條規定：「用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
」該法第92條同時規定：「勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正，情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
因此，用人單位自設勞務派遣公司，向本公司派遣勞務工的做法是非法的，是法律明令禁止的。
拓展資料：
勞動派遣是一種新型的用工方式，涉及的勞動關係較為複雜。甚至發生用人單位借這一形式逃避法律責任問題。
如有的用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；
有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；
有的用人單位大規模裁員空出工作崗位後，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任；
也有許多勞務派遣組織運作不規範，高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至剋扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險；
更有個別勞務派遣組織與個人勾結，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等，勞務派遣被濫用的現象時有發生。
對這一現象，我國原有勞動法律、法規缺乏相應的規定，損害了不少勞動者的利益。為彌補這一立法空白，保障勞動者的合法權益，《勞動合同法》對此作出禁止性規定。
2樓：小汪律師
不可以。
依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條 用人單位不得自設勞務派遣單位
用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
3樓：l律師
1、只要兩家公司之間不存在隸屬、參股等上下級控制的關係，就可以勞務派遣。
2、但是，法律對勞務用工的適用標準非常嚴苛，實踐中要合規經營還需注意很多其他問題，比如「被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%」、「用工單位只能在臨時性（不超過6個月）、輔助性（非主營業務崗位）或者替代性（替代脫產學習、休假等員工）的工作崗位上使用被派遣勞動者」、「跨區域派遣的應當在用工單位所在地為被派遣勞動者購買社保」……
建築勞務公司是否可以分包
4樓：企慧網：免費註冊公司
勞務分包在法律中有明確的規定，勞務分包是施工行業的普遍做法，我國法律在一定範圍內允許勞務分包的行為。但是禁止勞務公司將承攬到的勞務分包再轉包或者分包給其他的公司；禁止主體工程專業分包，主體工程的完成具有排他性、不可替代性。所以勞務分包不能再分包。
5樓：宗政柔煦良佁
可以分包，但分包商要有勞務資質，有資質當然是公司。但現實一般都是分包給個人，個人當然無資質。俗稱「包工頭」。
6樓：初璐
勞務公司是否可以將全部活分包給某一個人
7樓：匿名使用者
建築勞務公司是否可將勞務承包給個人
8樓：匿名使用者
按照【房屋建築和市政基礎設施工程施工分包管理辦法】的規定：
除專業承包企業可以將其承包工程中的勞務作業發包給勞務分包企業外，專業分包工程承包人和勞務作業承包人都必須自行完成所承包的任務
連分包給別的單位都不行，更何況個人了。。。。必須不行啊，更別想具有法律效力了。
不過說回來，就包個勞務而已，還為什麼要再分包啊？
只要你有這個資質，那你讓別人幹，就說是你的人不就可以了麼？國家也不查。。。
你要是再籤個分包合同，別想有法律效力了
建築勞務分包公司和勞務公司的區別
9樓：魚眼看娛樂
建築勞務分包是指：勞務分包作業，是指施工承包單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承攬工程中的勞務作業發包給勞務分包單位（即勞務作業承包人）完成的活動。
而勞務公司就是勞務派遣：勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
換句簡單地說，一個就是總的勞務公司，用以安排人來工作的。而另一個則是小的勞務公司，是用以下承包某些建築小活的。
10樓：承亦云昝其
建築勞務公司的性質是提供建築人力支援配置為盈利為目的公司和建築公司以建築投資經營為盈利目的的公司
11樓：匿名使用者
沒什麼區別，勞務公司就是拉人拉活做勞務
工地施工的，如內裝的，就是專業分包公司，他們只是設計等，然後他們找了一個勞務公司負責幹活，這個勞務公司就是勞務分包公司
12樓：馬克爾範巴斯滕
建築勞務分包公司需要的資質與勞務公司不同，前者需要建築業企業資質（勞務分包）及安全生產許可證；後者概念不準確，我理解你說的應該是勞動力派遣公司，若如此，需要再勞動部門頒發勞動力派遣企業的資質證書。
另外，因為資質的要求，兩者的註冊資本要求，稅率等也存在差異。
我註冊了一家勞務公司，公司名稱沒有建築類的字眼，但是我的勞務派遣範圍是建築工程類，請問這稅怎麼收呢?
13樓：企慧網：免費註冊公司
需要建築勞務承包資質;可到當地建設部門申請辦理。
先填寫下表：
建築勞務分包企業資質申請表
企業名稱：
填表日期： 年 月 日
陝西省建設廳制
填 表 說 明
1． 本表用於建築勞務分包企業申請勞務資質。
2． 本表應使用鋼筆或毛筆填寫，或使用計算機列印，不得塗改。
3． 本表第一至第五部分由申請企業如實填寫。
4． 企業申請資質時，應報送本表一式三份。
一、企業基本情況
企業名稱
企業地址
（按營業執照填寫）
企業聯絡** 傳真
法定代表人 職務 **
營業執照註冊號 註冊資本 萬元
企業型別 成立日期
營業執照登記機關 登記日期
企業人員總數 人。持證上崗 人，其中中級 人，高階 人，技師 人
企 業 簡 介
二、企業負責人簡歷
姓名 性別 職務 貼**處
出生年月 身份證號
出生地施工或工程管理資歷 年 **
工作簡歷 起止年月 在何單位、從事何工作、任何職
本人簽字： 年 月 日
三、企業技術負責人簡歷
姓名 性別 職稱 貼**處
出生年月 身份證號
出生地施工或工程管理資歷 年 **
工作簡歷 起止年月 在何單位、從事何工作、任何職
本人簽字： 年 月 日
四、企業上崗人員名單
序號 姓名 身份證號碼 專業工種 級別 證書編號
注： 1.本表按級別高低順序填寫； 2.同專業人員應填寫在一起； 3.本表可複製加頁。
五、企業申請資質
本企業申請主項資質為 類別 級，並申請以下增項資質。
1. 類別 級 7. 類別 級
法定代表人簽字：
（公章）
年 月 日
2. 類別 級 8. 類別 級
3. 類別 級 9. 類別 級
4. 類別 級 10 類別 級
5. 類別 級 11 類別 級
6. 類別 級 12 類別 級
六、縣級建設行政主管部門審查意見
經審查，該企業下列資質符合《建築業企業資質等級標準》的要求，同意上報。
主項資質 類別 級，增項資質為：
負責人簽字：
（公章）
年 月 日
1. 類別 級 7. 類別 級
2. 類別 級 8. 類別 級
3. 類別 級 9. 類別 級
4. 類別 級 10 類別 級
5. 類別 級 11 類別 級
6. 類別 級 12 類別 級
七、市級建設行政主管部門審批意見
經審查，該企業下列資質符合《建築業企業資質等級標準》的要求，予以批准。
主項資質 類別 級，增項資質為：
負責人簽字：
（公章）
年 月 日
1. 類別 級 7. 類別 級
2. 類別 級 8. 類別 級
3. 類別 級 9. 類別 級
4. 類別 級 10 類別 級
5. 類別 級 11 類別 級
6. 類別 級 12 類別 級
我想開家勞務公司要多少錢啊，註冊一個小型的勞務公司要什麼條件及費用多少
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