1樓：濤聲海韻
本人從2001至2005期間沒有籤勞動合同，可以收集相關證據到勞動行政部門申訴。
根據勞動和社會保障部關於《關於確立勞動關係有關事項的通知》，證明當事人與公司存在勞動關係的情形很多，當事人可以參照該通知進行取證。
而當事人如果與公司協商不一致的，可提出終止勞動關係，公司無權阻止。
相關依據：
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匯法網
勞動者和用人單位即使沒有簽訂合同但是勞動關係是存在的，公司沒簽合同已經違反了勞動合同法，《勞動合同法》第七條規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
為了保證您以後的合法權益能夠有所保障，建議勞動者還是要和用人單位簽訂勞動合同，為了防止以後發生勞動糾紛沒有絕對的證明導致勞動者處於被動狀態，並且按照工作年限酬勞方面發生糾紛等到時候找仲裁都很難裁決，防止發生糾紛目前要簽訂合同，然後多收集在工作崗位的證據等以備不時之需。
《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資，您已經連續好幾年沒有簽訂合同可以申請公司給予賠償。這裡要明確的是，只要勞動者向仲裁部門申請，舉證責任是在公司，也就是說：公司拿不出有勞動者簽名的勞動合同，公司就必須支付勞動者兩倍工資。
而當事人在公司的事實勞動關係很好認定，例如同事證明、工資發放記錄等等都足以證明。
3樓：匿名使用者
勞動者與用人單位解除勞動合同，應當在一年內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位就沒有簽訂勞動合同的時間，支付勞動者11個月的雙倍工資賠償。當然如果勞動者與用人單位已經解除勞動關係一年以上時間按，那麼勞動者的仲裁申請將不被受理。
勞動者也可以與用人單位協商解決。
根據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
4樓：人才儲備大廳
1、沒什麼影響，不用做什麼，現在簽了的就行。
2、退休金是以社保年限為主。
3、再說，追訴期也已過，通常是兩年。
5樓：海警
沒簽訂勞動合同已經過十多年，就那樣了。。。
我2023年與公司簽訂勞動合同,公司直到2023年才給我購買養老保險,我能否要求
6樓：匿名使用者
你好！有權要求，前天是有勞動合同。
7樓：
你好。這要看你的公司當時是否沒有給你交社保，有沒有以金額的方式補給你，如果當時有，那就算了。如果沒有，你可以要求補償的。七海溫馨關愛哦。
8樓：匿名使用者
公司這樣做是違法的 你可以去勞動部門去投訴 維護自己的權益
不籤勞動合同只憑工資證明能認定勞動關係存在嗎?
9樓：木木鼠兒
1、雖然未簽訂勞動合同，但你和公司已形成了事實勞動關係。只要你有證據，是可以認定你們之間的勞動關係的。
2、從你的描述來看，專案公司應該是隸屬與總公司的，且它的前身是專案研發組，就是說入職時如果簽訂勞動合同的物件應該是總公司，是這樣嗎？如果答案是肯定的話，和你形成事實勞動關係的就應該是總公司了。如果上述結論能成立的話，自然應該認定連續10年工齡。
3、根據新《勞動合同法》，連續滿10年的，你可以提出和公司簽訂無固定期限合同。
最好是可以向當地的勞動保障部門諮詢；若不想在這家公司待下去的話，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金。
建議你在網上搜一下07年頒佈的新《勞動合同法》，應該會對你有不小的幫助。
10樓：李禮律師
應當自您入職之日計算，而非2023年，您最好蒐集一些工資雖有專案公司發放，但是您實際是在總部工作的證據。對於工資證明，如果有公司蓋章，當然可以作為證據，不過還得看對方有什麼證據。如果工作滿10年，您可以要求公司與您簽訂無固定期限勞動合同。
11樓：厚德載物之寧靜致遠
1\工資就是證明勞動關係的證據之一,如果沒有證據可以讓公司反舉證;
2\不管是專案公司或分公司,只要接收你就必須承認你的工齡;
3\10年的工齡可以要求籤訂無固定期限的勞動合同,如果公司解除你就需要按10年的工齡支付補償金或賠償金.
4\去公司所在市鎮區的人力資源社會保障局申訴.不需要費用,帶上身份證和相關工作證明.
12樓：勤勞小弦子
可以的，一年以上不簽訂勞動合同，就已經視為簽訂了無固定期限勞動合同（合同法第十四條）
工齡的計算是從你在這個公司開始工作計算，中間換崗並不影響你工齡的計算。
1 不簽訂勞動合同，首先是公司違法，其次，不簽訂勞動合同並不能表示沒有實際的勞動關係，所以事實行為大於勞動合同。結論：不管有沒簽合同，只要有勞動事實，就相當於簽訂了合同。
2 可以，上面說清楚了
3 如果他們要辭退你，那他們就需要支付你10年來，全部工資的一倍，即支付你雙倍工資。
4 不算工齡是錯誤的，不管是什麼工，都有工齡，其次不籤勞動合同就視為簽訂了無固定期限的勞動合同。
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