1樓：文英成長空間
我對寫作其實一直都是有莫名的喜歡，小時候寫作就曾經獲得過老師的獎勵，這可能跟我閱讀得比較多也有一定的關係，讀得多了，對文字就有一定的敏感。
看書的時間還是要***的，否則也沒有辦法寫出東西來，沒辦法有輸出。看書的內容我會根據不同時間的目標來，比如這段時間寫有關於管理的會比較多，我就會多看一些管理方面的內容，如果要寫一些關於營銷的文章，我就會多看一些關於營銷的書。
這樣看書不太好的地方就是太功利化了，於是寫出來的東西也偏實用和乾貨，但是有時候會太乾。
總之，一天除了讀就是寫和玩，脫離不了這幾件事。
2樓：
我自己目前處於創業初期的階段，我每天的工作主要集中在這幾塊：培訓、拜訪、處理客戶問題、完善自己的產品、制定策略。
01 培訓
我自己特別重視新人培訓。創業初期，不可能招聘到所有的員工都能獨當一面，馬上能做好本職工作，需要通過培訓，讓他們掌握工作需要的技能。這樣員工不僅會更認可這家公司，也可能快速上手這份工作，為公司做出更多貢獻。
02 拜訪
為了拓展業務、維護人脈，我需要花很多時間用於接待或者拜訪關鍵人物。
我自己會通過篩選，找出關鍵人物、找出對自己真正有價值的人脈，然後保持一定頻率的拜訪和互動。
03 處理客戶問題
很多客戶還是我自己在跟進，我需要處理很多客戶面臨的問題。而且這樣的問題層出不窮，如果不能很好的解決會影響公司的口碑及使用者的體驗。
04 完善自己的產品
創業初期很難找到產品經理，或者專業做產品的合夥人，還是需要自己不斷的提出建議、要求來完善自己的產品。如果產品不完善，你會發現你拓展越多業務，後面使用者流失率會很高，老客戶轉介紹會很低。
05 制定策略
無論是管理、拓展業務或者是完善自己的產品都需要制定策略，盲目的工作獲得的收穫都差強人意。我們需要不停的去調整策略，這樣公司發展的速度會快很多。
我是職場頭版，擅長寫職場和運營類問答，如果我的回答對你有幫助，不用感謝我，給我點個贊就好了，這樣我們就兩不相欠了。
3樓：影子
程式設計師的工作當然也是分工明確的，一般分前端後臺，不過工作流程都大體一致。
早上 9 點到公司，開機後開啟各種軟體，接收下郵件，看看專案進度，bug 列表，**提交紀錄，回覆下郵件等準備內容。
一般開始前還會提前去下洗手間，順便在茶水間接杯水。寫起**可能就忘記這兩件大事了。
準備工作做好後，再刷下新聞，回想下昨天的**，規劃下當天的任務。到這個時候，一般要開始開會了。和產品過需求，和專案經理過進度，和測試確認問題等內容。
會開完了，差不多到點吃飯了。程式設計師多的地方，人一定多。吃飯排隊，找座位排隊，一年四季都吃一樣的東西，隨便吃完，胡亂討論些話題。再去溜達一圈或者直接回座位午休。
4樓：王家小檀
我之前一直從事的是新**運營的工作，可以簡單的跟大家分享一下我每天的工作內容，希望能夠對大家有所幫助。
召集部門內所有崗位同事開早會，對昨天的工作進行彙報，然後根據銷售資料及產品上新進度安排今天的工作，主要涉及崗位有美工，文案，客服。因為我是運營兼技術崗，所以資料分析和系統平臺的事情基本都是由我來搞定。
之後和美工討論產品上新設計方案，確定需要做的數量和時間節點，安排文案配合。所有工作開始後，我需要檢視後臺，檢查資料，對於客服反饋的系統問題進行排查。然後根據前一天的銷售情況，做詳細的資料分析，畢竟還是需要向領導彙報的。
做完每天必做的事情後，會看一下會員群的情況，活躍度，產品反饋，每天的晒圖等，藉助網路還是需要做分享經濟的，我們的顧客就是我們最好的傳播者。
如果沒有特殊情況，就等美工完成設計，定稿上新。與文案商量上新的**，是否要追熱點，還是按照自己的套路，最後確定文案推送時間等。
基本每天的工作內容就是這些，講起來平淡無奇，但是每一個做運營的小夥伴兒才能體會其中的艱辛吧。
5樓：寶73840暮新
人力資源的目的是為了管理公司人員，讓公司職員能夠做到在其位謀其職，並且儘量地使他們作用最大化。人力資源管理主要有六大模組：人力資源規劃----招聘與配置----培訓與開發----績效管理----薪酬福利管理----勞動關係管理 ，從這六大板塊中我們就能看出來，人力資源的主要工作是什麼。
從整體工作看他們一天的工作，首先主要是對公司的人力資源方面做整體的總結，比如說技術部門、財務部門等是否缺人，是否需要招聘，如果他們缺人的話，那麼會組織招聘。除了招聘，你還要管理一些和員工之間勞動關係，比如說勞動合同方面的簽訂，又或是解決勞動糾紛這方面的問題。他們還會綜合整體的人力資源考慮，使每個部門的人力資源利用達到最優化，為了提高員工的素質，還會讓一些員工去學習，去進修。
當然還有對員工非常重要的薪酬方面，有些員工的福利也是歸他們管理的，並且伴隨著薪酬還有一些績效方面的考察，他們也是要組織去進行的。
6樓：以心
人力資源的工作就是一天忙到晚，不停地蒐集資訊，尋找人才。這是在沒有人員面試的情況下，他們要做的就是制定人員招聘計劃，那個崗位需要什麼樣的人才，工作職責是什麼，薪資要給到多少，需要定多少工作任務，考評機制的制定等。
如果有人員來應聘，還要根據崗位的需要，進行面試問題的設定。對面試人員進行外表的觀察、對其帶給人的感受作以評價。
很多時候把人力資源分為六大模組：招聘、勞動關係、薪酬、福利、績效、培訓，當然也不僅僅限於六大模組的定式。還有的公司會把行政人事合在一起管理。
這些都是按照計劃進行的，一般崗位需要的人才標準都有統一的規定，如果崗位出現空缺，或者增加新的業務，就需要進行招聘。
同時，人力資源還要進行公司人員內部人員的調整，根據人員的工作能力與綜合素質，還有老闆的建議，對一些人員的晉升、辭退等進行安排。這些都是人力資源的工作。也就是一切與人有關的工作都是人力資源工作要從事的業務內容。
你是怎麼安排一天的工作和生活的？
7樓：ll淚lll少
我今年剛剛踏入社會，開始工作，沒有太成套的思路，沒有很合理的規劃，但我每天很認真很負責，單位要求8點鐘上班，我7點半就到了，我努力地工作，只想早點能有能力養活自己和父母。二十四五了，沒有人再問成績多少，都在問，工資多少，沒有人再問你有女朋友沒有，都在問你打算什麼時候結婚，似乎大家都把自己當成大人了，似乎越來越接近生活了，遠離了無憂的青春。不再淘氣，不再任性，不再問父母要錢，也不再呆在父母身邊。
一天的工作，很平淡，但無形中有壓力，有競爭，我只好努力在努力，鬧鐘一響，我就起床，沒有了懶覺。今天我沒有想好要幹什麼，但我絕不會讓它過得太無聊。
8樓：商山獵鷹與小兔
首先按照月計劃工作，在工作時間內完成當天的任務，剩餘時間可以做些與工作有關的學習，下班後儘量不要加班，一日三餐要按時，中午可以休息一會，下午晚飯30分後，可以散步或打球，回來用熱水沖洗，看看電視或書。
9樓：匿名使用者
前一天下班前總結一下，看有沒有沒完成的工作或者需要第二天跟進完成的工作，這樣你第二天就有了目標！
10樓：小茶的左右
我是這樣的，因為工作的性質不同，我是每天看具體情況給自己安排好工作的，下班後再做好總結，把第二天需要做的工作大體列出來！下班有時候和同事一起逛一下步行街或者公園，散一下心，緩解一下壓力，和朋友聊聊最近的變化，交流一下感情啊！
我的工作生活現在差不多就這樣吧！呵呵……
如果你來管理銷售團隊你一天的工作安排是什麼?
11樓：是非盡我所能
先把團隊凝聚，當然。看你做的什麼了。
12樓：老槑子乖乖
1、按輕重緩急，先處理完昨天未完成的工作。
2、把今天要做的工作內容一一列出，對應安排下去。
3、跟蹤檢查工作進度，及時反饋工作成效、指導和調整工作方法。
4、檢查工作結果並總結經驗。
5、制定明天的工作計劃。
13樓：匿名使用者
抓重點，主要是業績。工作的步驟很多呢。
還記得你第一天工作的樣子嗎？ 20
14樓：晨微蘭溪
很緊張因為沒有做好充分的準備，也很好奇因為是我接觸社會的第一份工作，也比較膽怯因為害怕做錯事情，時刻兢兢業業因為不知道做什麼，所以別人說什麼就是什麼。但是時間久了以後，就自然多了。再換工作時第一天上班也就不緊張了，因為很多公司剛開始走的流程基本差不多，並且懂得做好充足的準備，胸有成竹也就不怕了。
15樓：彩虹
我第一天工作的時候，很忙碌很充實。到了晚上是很累
16樓：
記得 什麼也不知道 什麼也不會 很不習慣一個新的環境
17樓：花詩雨
很慌張，很緊張，手心冒汗，不想幹
18樓：繁帆煩
什麼經驗都沒有，害怕出錯，小心翼翼的
19樓：龍寶寶與雪寶寶
勤勤懇懇，專專心心。
你在所在崗位，是怎樣去安排一天的工作開展？
20樓：匿名使用者
在所在崗位，把一天所要做的事規劃一下，再根據實際情況安排，先把緊急的工作先完成，再把剩餘部分做完，
21樓：匿名使用者
我的崗位是學生，每天堅持圖書館，食堂，教室，宿舍四點一線的過程中反反覆覆。
你每天忙碌的工作是為了什麼？
22樓：匿名使用者
為了獲得少的可憐的工資，
以維持生計，
否則，不工作，
連最起碼的柴米油鹽都成問題，
我和我的家人怎麼生存呢，
我從沒有想過實現人生價值，因為那距離你我相去甚遠。
沒辦法，這才是平凡人的生活，如果還想活著，還想享受天倫之樂，就得順其自然。
23樓：釣魚佬老頭
我認為工作的意義主要是兩層，首先是生存，其次是實現價值。
掙錢是為了消費，消費又促使我們更努力的工作掙錢，這是生存階段。
上世紀美國社會學家懷茲等人對數百民眾問過這樣一個問題：當你發現自己擁有一筆不必工作也能維持生計的財產時，你會不會脫離職業人的行列？結果發現，竟然有80％的人回答：
「即使生活富裕，仍然願意繼續工作」。至於理由則有下列種種：
－－工作是一種樂趣；
－－希望自己的內心經常保持充實感；
－－以此維持自己的健康；
－－通過工作可以促進人際關係；
－－工作著證明自己是活生生的人；
－－保持自尊心……
對另一個問題：「如果沒有工作，你會怎樣？」，大多數人是這樣認為的：
－－每天將會無所事事，感到極為無聊；
－－不再覺得自己是活潑、有生氣的人；
－－覺得自己似乎成了廢人……
「為了什麼很重要」這是一個人的價值觀問題，它是根深蒂固的標準，幾乎影響一個人生活的各個層面。工作愉快的關鍵在於個人與企業的價值觀能夠相連，如果步調一致，個人的生活就會更好，對公司的取向比較樂觀，壓力程度也會減輕。將自己的價值觀的核心內容與工作融為一體，就會有種永恆的追求信念賦予個人神聖感和使命感，並鼓舞個人為之奮鬥。
24樓：昝鴻軒
就是瞎忙
也賺不到兩個錢
假期的最後一天是什麼樣的心情，假期最後一天心情特別失落
現在隨著這個社會的壓力越來越大，我們現在的人們都非常享受自己的假期了吧，其實我們可能每一天都巴不得放假吧。這就是我們應該努力工作後得到充分的休息。那每一個人的休息時間，多多少少都是不一樣的，所以我們我們每個人都是會相當的珍惜自己的休息時間吧，特別是一些長的假期到了，最後一天都會非常捨不得吧，那到底是...
作為兒科醫生，你的一天是怎麼樣度過的
剛來轉科，科室調走倆主治醫，只剩四個醫生，主任加三個主治，主任不收病號，不值夜班，我跟一個醫生，早上八點上班，連著下午，晚上，到第二天早上忙完快十一點下班，下午休息，第三天來上半天，第四天接著一整天，上夜班，一週多了三個夜班，少了倆。你覺得兒科醫生怎麼樣？在醫院沒前途，出來幹嘛，社會需求越來越大，高...
休息時，你的一天是怎麼安排的，人一天的休息應該怎麼安排
我現在還是一個大學生，我一般在星期六星期天休息的時候會讓自己去圖書館度過一天，然後再花一天的時間跟室友出去玩，我覺得這是一種勞逸結合的狀態，可以讓我更好的學習。自己一個人待著，然後做點愉快輕鬆的事情，現在工作了，每天都會為了工作焦頭爛額，很少會有閒暇的時間，我閒暇的時間都會看一點書，看看電影，吃頓火...