1樓：看天下享百姓生活
跟了七年的領導都這樣對你，這太寒心，太讓人失望了。如果有好的去處，我倒覺得不失為一個好的選擇。此處不留人，自有留人處。
2樓：雪柔的世界
跟了七年的領導因為公司的種種原因變得對你特別嚴厲或是挑剔，你選擇離開這樣的結果其實沒有必要，已經工作了七年的地方，應該是工作起來得心應手了，再說跟了七年的領導，彼此都比較瞭解，對你嚴厲或挑剔，說明公司在發展，於是工作態度和工作效率都會越來越嚴格，領導在進步，所以員工也需要進步，所以就會覺得越來越嚴厲
3樓：匿名使用者
既然你知道是公司的種種原因。
那你的意思是領導迫不得已唄。
另外，領導是單獨對你特別嚴厲，
還是對所有人都特別嚴厲。
如果只針對你。
那應該是領導發現了你的某項缺點。
而且是讓他反感的那種。
如果是後者。
那麼你就要相信領導是在考驗你們。
努力幹或離開都是自己的抉擇。
以上只是個人觀點，僅供參考。
4樓：丸子君阿
可以這樣理解為救市領導對你越來越嚴厲了，那就是他對你有意見，也就是逼著你離開公司，如果已經到這個地步了，也不好混下去，可以選擇離開，但是你要找好後路再說，然後呢，瀟瀟灑灑的走吧
5樓：機建元
如果待在公司裡你的上司老是針對你，處處挑你的刺，老是對你不滿意，對你很嚴厲的話，那麼待在那裡工作肯定是不愉快的，心情也會比較壓抑，也得不到提升和鼓勵，待下去的話也沒有什麼意義了，所以說你當時的決定是對的。
6樓：
先找找是不是自身的原因，如果不是自己的原因，那就儘量做到最好，如果還達不到領導滿意，那你選擇離開是正確的。
7樓：唯一的
如果跟了七年的領導不但沒有更重用你，而是對你更嚴厲和挑剔，那麼就是說明他們已經有自己的安排打算，這個計劃中並沒有你的位置，所以也就不必太過於留戀這一個地方，因為常年的付出並沒有更好的收穫。
8樓：塞德克巴萊
領導變得挑剔了，必然有他難於說出口的原因，他明著不好意思攆你走，也只能出此下策，既然是這樣，就沒有必要繼續留下去了，與其你和領導都難做，不如讓領導還念你個好。
9樓：香山獵戶
不一定是對你有成見，可能是工作要求嚴了，你以前是混飯，可以領導不嚷你，現在再混著飯，那是沒門的，必須努力工作，認真工作才能得到領導的器重，不然想混飯沒門。
10樓：人累撿屎
有沒有自己的原因呢？都要反思吧，領導不是完人，公司也不是無懈可擊的，任何一個公司任何一個領導都會有弊端，不能說他們有問題，你就要離開，你去**面對的依然是不完美的，你得學會適應，
11樓：關山霜滿月
跟了7年的領導因為種種原因，因為公司的種種原因，變的對你特別嚴厲或者挑剔，你先和你領導溝通下，如果溝通不成再離開不遲。
12樓：
可能他覺得他做的還不夠好，想改變一下，把事情做得再好一點，不想在出差錯，所以現在做什麼事情對你們很嚴格，如果真的覺得做不下去，那就離開吧，別勉強自己。
13樓：
這可能是領導也不好做吧，現在不像以前那樣有主見了，什麼事情現在都不能做主，誰都有難處吧，只能自己選擇離開，
14樓：匿名使用者
如果是我我會比較傷心的，畢竟七年的時間，付出的不只是時間精力還有心血。但如果公司真的有自己的原因，也會試著理解。畢竟人生就是不斷相聚和離別。
15樓：唐山灤南北街人
我為公司的原因領導變得對你特別嚴厲點是好事，挑剔可就有些過分了，你選擇離開未嘗也不是壞事。
16樓：羽樂小將
跟了7年的領導因為種種原因,因為公司的種種原因吧，領導變了，沒有希望了當然早離開或辭職
我在一家公司幹了快7年了，最近由於種種原因與現在的直接領導關係不好，這個領導特小人，和手下的員工想
17樓：匿名使用者
忍著！把他幹掉！把擠兌你的小人都幹掉！
18樓：擎天柱和五姑娘的愛情故事
你走了就說明你輸了，不就讓他們得逞了嗎
19樓：匿名使用者
能忍就忍 不能忍的話走之前狠狠地報復下那龜兒子
20樓：
繼續忍著，不能讓小人得志
跟著一個嚴厲的領導，是不是會成長得更快？
21樓：小池說娛樂
很多人都希望自己在工作中能遇到一個很好很溫和的領導，不太喜歡那種非常嚴厲的領導，因為嚴厲的領導要求非常多，常常會給人非常大的壓力。但是俗話說，嚴師出高徒。其實跟著一個嚴厲的領導，會讓自己學到很多有用的東西，讓你在職場中能迅速的成長起來。
我曾經就有一個非常嚴厲的領導，那時候我剛出來工作，就像是一張白紙一樣，什麼也不懂。但這個領導對我的要求非常高，總是要我做這個做那個，但這些領域是我從來都沒有接觸過的。很多時候，領導只給我粗略的講了一遍，有時候不懂的事情，想問領導領導也不會告訴我說你自己上網查去，或者你去問別人，但是不管多難，你明天一定要把這個事情做好交給我。
我的領導還嚴格的要求我，這時間要做什麼？那時間要做什麼，在工作上絕不允許犯一些比較低階的錯誤，如果犯了這些錯誤，就要接受到懲罰。其實這個領導給了我非常大的壓力，常常會受不了壓力而哭泣，但又想忍忍就算了。
領導常常告訴我你現在不是學生了，不會再有人慣著你了，在職場上，如果你做不好事情你就會被開除。
我跟了這個領導一年，真的學到了很多的東西，後來換了一個公司，剛進去的時候大家都誇我做事情效率非常的高，也比較有時間的觀念，說在我這樣的年紀裡還是非常的難得的。
所以跟著一個嚴厲的領導會讓你成長的非常的快。
22樓：
嚴格是大愛，縱容是放棄。
1、對你嚴格要求，一出現問題就說你，死摳你工作細節的領導，才是真正幫助你成長的好領導！遇到這樣的領導是你最大的幸運，一定要好好珍惜！
2、可以安心養老的單位不一定真的對你好，而每天都給你危機感，讓你在殘酷的環境中、在生死線的徘徊中成長的單位才是對你好的公司，千方百計讓自己強大起來吧！
3、安全、安逸的單位，反而是最大的不安全，逐漸從員工到領導乃至整個單位都失去了與外界競爭的能力，溫順的環境裡只能培養出被狼吃掉的羊！
4、人的能力都是逼出來的，不到最緊急的關頭，不到最後一刻，人都會想要逃避，只有逼的最狠的時候，才是潛能發揮最大的時候。聰明的單位會讓員工不斷處於這種被逼的狀態，單位整體的競爭力才會持續保持。
5、員工成長了，並不是搶領導位置，反而是領導給自己安排的壓力，因為領導也在不斷學習不斷進步！大家共同成長不斷進步，才是單位與個人雙贏的局面。窩裡鬥最終只會全都被別人吃掉。
6、真正愛下屬的領導，會考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、忍受的了下屬一時的抱怨，堅持做對的事情，堅持下屬因為你而成長，才是真正的大智慧。
8、培養出擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行的下屬。讓下屬各方面都逐步成熟起來，就是領導最偉大的愛！
23樓：琴金
很多的年輕人找工作的目標就是要求公司工作壓力要小，加班要少，氛圍要輕鬆，其實是對自己的不負責任。
老天是很公平的，天上從沒有白掉的餡餅，加班少，壓力小對應的就是錢少，能力的成長速度慢，而壓力大，上司嚴厲則對應著成長速度快，潛力得到激發，老闆越嚴厲，員工成長的就越快。
管理者對員工的嚴厲就是最大的慈愛
老闆的嚴厲從來就不是壞事，反而這是一種負責任的行為；溫暖和諧的工作環境誰都想要，但是你來上班並不是來玩的，老闆開一個公司也不是來做慈善的。
員工的能力成長速度對應著工資增長，但是人都是有惰性，沒有人盯著催著員工就總想著停一停，坐一會兒休息會兒，老闆越嚴厲，員工就越上進，成長的速度也就越快，披荊斬棘最終抵達夢想的遠方。
古語有云，慈不帶兵，義不養財，這個社會的法則就是弱肉強食，公司的生存和發展是老闆考慮的最多的問題，過於仁慈心軟，就帶不出強兵，沒有一支鐵血的強兵公司怎麼發展的好？最後公司倒了，員工也失業了，老闆的嚴厲，最能夠促進團隊的發展，只要公司發展的好了，賺錢了，一切福利自然水漲船高，這就是老闆對員工最大的「慈」。
24樓：諾言
可能是因為到了年底，我最近收到不少關於讀者關於換工作的諮詢，應該是不少人都是期望在農曆新年之後能加入一家新公司。換工作的理由有不少，有的人是覺得在現有的崗位上得不到提升或者沒有成就感，有的人是覺得現在的待遇和付出不成正比，還有的是認為公司快不行了要趕快撤退。除此之外，至少有三個讀者認為自己的上司比較嚴厲，不好相處，導致自己的工作壓力比較大，還是換一個新上司比較好。
那麼，有個嚴厲的上司究竟是好還是壞？最主要的是該不該因為這個原因換個公司。這個問題其實沒有那麼簡單，值得仔細分析一下。
應該至少從如下四個方面：一、上司的嚴厲是在什麼層面；二、你的崗位是否需要嚴厲的上司；三、上司的嚴厲對你個人成長是否有幫助；四、其它方面是否能得到心理上的平衡。
上司的嚴厲在什麼層面可能有點難理解，嚴厲就嚴厲，為什麼還分層面？其實當你接觸的領導多了，就會明白這句話的意思。有的人嚴厲是因為個人的性格或者為人處事的習慣，比如說話的時候咄咄逼人給人一種壓迫感，在公開的場合不在意別人的感受隨意訓斥下屬，或者為人高冷不容易接近，對他人經常沒有耐心等等。
很顯然，如果是這種嚴厲方式的上司，多半是不會讓下屬喜歡。
另一種嚴厲的方式跟上面有很大不同，主要是針對工作本身的嚴厲，比如對下屬的工作質量要求非常高，特別是工作上的輸出檢查特別仔細，對於工作的時間計劃、工作安排等等方面把控非常嚴格。這樣的上司可能本人性格並非易怒型，僅僅是對工作很嚴厲。
還有一種嚴厲的方式是對自己和他人都比較嚴格，比如自己非常嚴格遵守時間、工作紀律、公司文化，總是要求自己職業化，為了工作很拼命，同時也總是想把這種自律的態度影響到周邊人，特別是自己的下屬。
應該說這三種不同的嚴厲方式在某些時候都會讓人喘不過氣來，所以在這種情況下就要再衡量其它方面。
你的崗位是否需要嚴厲的上司？我認為並非所有的崗位都需要一名嚴厲的上司，因為有的崗位工作相對比較簡單、程式化，不同的人做都差不多，即便上司非常嚴厲也不見得就能帶來什麼實質性的好處。有的崗位是需要有創造性的輸出，不論是公司文化還是團隊氛圍都應該是一種相對寬鬆的狀態，一名嚴格的上司則十分有可能扼殺創新。
還有一種情況是你自己本身的職位已經偏高階，這個時候上司應該更多是授權和鼓勵，而不是還像要求一個基層員工一樣吹毛求疵。
特別是你的崗位本身不需要一名嚴厲的上司，而你的上司又偏偏是上面提到的第
25樓：匿名使用者
在職場上想要獲得成功，必須跟隨一個比較好的領導，跟隨這樣的領導，才能讓自己少走很多彎路，才能讓自己的職業生涯非常的清晰，按照自己的規劃和領導給你安排的路線，一步一步的往上走，具體來說，一定要尋找下面三種靠譜的領導跟隨，跟對了領導，你的事業往往更容易成功一些，大家對照一下自己跟隨的領導如何？
有野心的領導——自己的歷練會得到最淋漓盡致的發揮。
自己有野心是一件好事，但是你跟隨的領導也必須是有野心的領導。有野心的領導，總會做一些開創性的事，他不會拘束於自己現在的職位，所以，經常會做一些別人沒有做過的事情，這種情況下，你就會得到很多歷練自己的機會，如果跟隨一個沒有什麼野心，只想保住自己位置的領導，他一天到晚生怕你犯錯，生怕你給他惹事，你**會有歷練的機會？你**會有成長的機會？
所以你選擇領導的第一個標準就是這個領導必須有野心，如果跟誰一個想過平穩日子的領導，跟隨這樣的領導，你的機會也不會太多，大家可以對照一下自己的領導有沒有野心，自己的領導是什麼樣的一個風格。
會培養人的領導——得到領導的培養和器重，你會快速脫穎而出。
這個條件也是必須要符合的，你的領導野心再大，水平再高，但是僅僅是他的水平和能力，對你沒有任何意義，也就是說，你跟隨的領導，他不會培養人，只會自己幹，你跟著他不就荒廢掉了嗎？跟隨多年的下屬，現在的狀態就是你將來的樣子，這樣的領導水平再高也不能跟隨，只會浪費自己的青春，也不會有什麼太大的發展，所以選擇領導的第二個標準就是必須會培養人，並且願意培養你，這樣你才能夠少走彎路，才能成長的更快，否則的話是，在一種自然狀態下成長，會被自己的惰性給廢掉。
元老級的領導——在老闆那裡說話的分量，可以讓你少走很多彎路。
所謂以元老級的領導就是跟隨著老闆一起打江山的領導，這種領導說話非常有分量，他們非常懂得老闆的心思，而且給老闆建立了非常重要的信任關係，他看好的人一定會第一時間給老闆推薦，所以你選擇領導的第三個標準就看是不是公司的元老，如果是公司的元老，又符合前面兩條標準，那就最好不過啦。
大家不要把這當做一件小事，它是一件對自己的職業發展有極其重要影響的事，領導選對了，直接決定了你的前途，領導選錯了，直接毀掉你的前途。
去年我們認識談朋友，後來因為種種原因分了，今天我問她複合的事，她說放過她可好，做個朋友不挺好嗎
你是在和她發生意見不和的時候發的簡訊嗎？如果真是如此，你現在有後悔嗎？後悔了，就收回你的話，和她道歉，朋友嘛，好朋友，不要那麼太在意非原則問題的啊 如果你依然意志堅定，ok，就用一般朋友的態度待她就行了，沒什麼大不了的，人跟人之間本來就這樣，我們倆合不到一塊兒，就不要強硬的在一塊，於誰都不好，也許你...
打算結婚的前女友因為種種原因分手半年後回頭求複合，死活要和我
不知道你愛不愛不重要是什麼意思，這當然是重要的。除非你現在已經有了另一個要負責的現任。如果你不愛她了，就和她說的清清楚楚，決絕的話更能讓一個人清醒。如果你還愛她又恰好還是單身，那就解開心結嘗試複合啊。你們談戀愛的人很多時候都將一件事覆蓋一層又一層煽情多感，明明是再簡單不過的問題，愛就愛，不愛就不愛。...
因為種種原因打掉了我跟我男朋友的孩子,從那以後他就不在理我,發信也不回打電話也不接的，我就是忘不
愛情是兩個人的事。而愛情的結晶亦是。所以你不能那麼自私的。你男朋友有留下孩子的權利。但事情已經發生了。而你男朋友也沒有原諒你。所以我個人認為你們可能結束了。當然這只是我個人認為的 恐怕是回不來了！孩子的事讓他對你產生了怨恨！很難了，最起碼你要跟他商量才能打掉 這種男人追回來也不會給我幸福 如果他還愛...